¿Cómo acudir a una entrevista para ser contratado con éxito?

Cómo acudir a una entrevista para ser contratado con éxito

Habilidades de entrevista:

1. Cuestiones a las que se debe prestar atención durante la entrevista

Los candidatos deben pensar Para tener éxito en la defensa de la entrevista, deben prestar atención a las siguientes cuestiones:

(1) Minimizar la conciencia de éxito o fracaso en la entrevista

El entrevistador piensa que es mejor que los demás en todos los aspectos antes de la entrevista. Excelente, así que pensó que podía sentarse y relajarse. Inesperadamente, el examinador me sorprendió durante la entrevista y me hizo una pregunta de la que nunca antes había oído hablar. De repente, parecía haber perdido el alma y estaba de muy mal humor. Cuando el examinador volvió a hacer algunas preguntas sencillas, todavía no podía superar su fracaso y finalmente reprobó.

En cuanto al éxito o fracaso de la entrevista, los candidatos primero deben prestar atención a restar importancia a sus pensamientos mentalmente y tener una actitud desapegada de "no estar contentos con las cosas y no estar tristes consigo mismos". Si tiene esa mentalidad durante la entrevista, estará tranquilo en todo momento. Si solo piensa en el éxito y no en el fracaso, entrará en pánico y fracasará estrepitosamente cuando se encuentre con situaciones inesperadas durante la entrevista.

(2) Mantener la confianza

Los candidatos han establecido la confianza antes de la entrevista y siempre deben mantener la confianza durante la entrevista. Sólo manteniendo la confianza podrán mantener siempre un alto nivel de confianza. durante la entrevista. Con su atención, pensamiento cuidadoso, buen juicio y abundante energía, puede ganar la defensa.

(3) Mantener un estado mental feliz

Un estado mental feliz puede reflejar plenamente la perspectiva espiritual de una persona. Por lo tanto, como candidato, si mantienes un estado mental feliz, tus expresiones faciales serán armoniosas y naturales, y tu lenguaje será apropiado y fluido. Por el contrario, dará a las personas una sensación de depresión, falta de vigor y vitalidad y, en primer lugar, dará al examinador o anfitrión una impresión de mal estado mental. Se puede observar que se debe prestar atención a mantener un estado mental agradable durante la entrevista.

(4) Establecer conocimiento de la otra parte

El examinado siempre está en una posición pasiva y el examinador o examinador jefe siempre está en una posición activa. Le hace preguntas, una pregunta y una respuesta. Por eso, los candidatos deben prestar atención a generar conciencia sobre la otra parte. En primer lugar, deben respetarse mutuamente y ser educados con el examinador, especialmente cuando el examinador hace algunas preguntas difíciles, el candidato no debe mostrar una expresión fea en su rostro ni siquiera quejarse con el examinador o el anfitrión. Por supuesto, respetar a la otra persona no significa halagar ciegamente a la otra persona y actuar basándose en el rostro de la otra persona. El respeto por el examinador es respeto por su personalidad. En segundo lugar, no menciones ciegamente "mi" nivel y "mi" conocimiento durante el proceso. la entrevista. , "mi" diploma, "mis" ambiciones, "mis" requisitos, etc. Demasiadas palabras en primera persona harán que el examinador se sienta arrogante. Por lo tanto, debemos tratar de reducir la palabra "yo" tanto como sea posible e incluir la unidad de la otra parte tanto como sea posible. "Su organización siempre ha valorado los talentos. Todo el mundo lo sabe. Esta vez, tanta gente viene a competir, lo demuestra". " Este tipo de palabras es apropiado y establece una fuerte conciencia de la otra parte, lo cual es muy bienvenido por los examinadores; nuevamente, usted responde solo cuando el examinador hace preguntas. No comience la conversación sin que el examinador haga preguntas, haciendo el examinador o el anfitrión tienen que esperar por usted. Hacer preguntas después de detenerse no solo hará perder el tiempo, sino que también le causará disgusto. Además, después de la entrevista, no olvides decir "gracias" y "adiós" al examinador o anfitrión.

(5) El lenguaje de la entrevista debe ser conciso y fluido.

Las entrevistas tienen límites de tiempo estrictos. Por lo tanto, el lenguaje de la entrevista debe ser conciso y directo. Al mismo tiempo, el lenguaje debe ser organizado, lógico y rítmico para asegurar la fluidez del idioma. Tenga cuidado de no ser vago o vacilante, ya que esto dejará una mala impresión en el examinador o el anfitrión y provocará el fracaso de la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben prestar atención a la sencillez y fluidez del lenguaje de la entrevista.

(6) No se ponga nervioso

Aunque algunos candidatos están completamente preparados mentalmente antes de la entrevista, se ponen nerviosos tan pronto como ingresan a la sala de entrevistas; la defensa Cuando me encuentro "atascado", mi estado de ánimo inmediatamente se vuelve tenso. ¿Cómo resolver la tensión psicológica que surge en estas dos situaciones? Necesitamos analizar las causas de la tensión. Esta tensión extrema es causada por la cobardía del candidato y su afán por ganar.

Por lo tanto, tan pronto como los candidatos ingresan a la sala de entrevistas, deben deshacerse de la conciencia de "sentirse inferiores a los demás" y establecer la conciencia de "todos somos similares y mi nivel es el mismo que el de los demás". El nerviosismo se reducirá. La mayoría de las veces, los nervios desaparecerán por completo cuando comience la entrevista. Con respecto a las preguntas "atascadas" que te ponen nervioso, si mantienes la actitud de "es mejor si puedes ganar, está bien si no puedes ganar", la tensión desaparecerá inmediatamente y pronto entrarás en el estado normal de la entrevista. , y puede haber "un cambio repentino en el reino de una aldea". Por tanto, los candidatos deben tener cuidado de no ponerse nerviosos durante la entrevista.

(7) Sea elegante y tenga buen comportamiento

Los atuendos atrevidos y vanguardistas con mucho maquillaje, especialmente los poco convencionales como hombres con anillos y cabello largo, no son adecuados y son No es compatible con el personal de la agencia. Si su identidad no es consistente, dejará una muy mala impresión en el examinador. Después de que el examinado esté sentado, trate de no hacer pequeños movimientos como sacudir las piernas, jugar con bolígrafos, tocarse la cabeza, sacar la lengua, etc. Esto fácilmente puede darle al examinador un sentimiento infantil y frívolo. En términos generales, la vestimenta debe ser digna y elegante, y puede modificarse ligeramente. Los hombres pueden secarse el cabello y lustrarse los zapatos de cuero, y las mujeres pueden usar un maquillaje profesional elegante. En resumen, debe dar al examinador una impresión natural, generosa y capaz.

(8) Mirar directamente al examinador, ni humilde ni arrogante

En la sala de examen, un número considerable de candidatos no pueden controlar bien sus emociones y tienden a caer en dos extremos: uno es menospreciarse y sentir que está sentado. Los siete examinadores de enfrente tienen conocimientos y ocupan puestos importantes, y se reirán de ellos si responden mal. Por lo tanto, eres tímido, dudas al hablar y tienes algo en el estómago pero no puedes "derramarlo". En segundo lugar, algunos candidatos se han desempeñado como cuadros de sindicatos de estudiantes en universidades, han organizado muchas actividades, tienen sólidas capacidades de práctica social o han ocupado puestos de liderazgo, como gerentes en empresas, y han liderado un grupo de personas, por lo que tienen mucha confianza. Entrar a la sala de examen fue como entrar en un lugar desierto y burlarse de los examinadores. Ambas actuaciones son indeseables y afectarán la puntuación de la entrevista del candidato. La mejor actuación debería ser: mirar al examinador con ecuanimidad, ser educado y no humilde ni autoritario. Deben establecerse tres mentalidades: primero, las dos partes cooperan, no compiten. La actitud del examinador hacia los candidatos es generalmente amigable. Su tarea es seleccionar talentos sobresalientes para las agencias estatales y no quiere competir con los candidatos, por lo tanto, los candidatos no deben determinar mentalmente quién es fuerte y quién es débil. propósito de la entrevista. En segundo lugar, los candidatos buscan una carrera a través de la competencia, en lugar de rogarle un trabajo al examinador. La clave para aprobar o no el examen radica en sus propios talentos y su desempeño en el acto, que no está determinado subjetivamente por el examinador. examinador. En tercer lugar, los examinadores provienen de diferentes industrias y generalmente tienen calificaciones académicas más altas y muchos años de experiencia laboral. Tienen altos niveles teóricos y una rica experiencia laboral. Pero después de todo, son humanos, no dioses. Tienen sus fortalezas y debilidades. Quizás no comprendan algunas de las cosas que dominas.

(9) Análisis dialéctico, respuesta multidimensional

La dialéctica es el principio y método básico de la filosofía. Los candidatos deben tener ciertos conocimientos y mente filosófica. No caiga en un sí o un no absoluto al responder preguntas. Debe considerar tanto los pros como los contras desde múltiples aspectos. A juzgar por algunas de las preguntas formuladas en entrevistas anteriores, el foco de la evaluación a menudo no es si la respuesta del candidato es sí o no, o si el candidato está de acuerdo o en desacuerdo con el punto de vista, sino en el grado en que el análisis y el razonamiento son convincentes. Escuche los problemas y resuélvalos dialécticamente, en lugar de simplemente sacar conclusiones precipitadas. A veces hay que pensar desde múltiples ángulos y analizar situaciones específicas.

(10) Piensa con calma y aclara tus pensamientos

En general, después de que el examinador hace una pregunta, el candidato debe pensar un momento y no tener que apresurarse a responder. Incluso si las preguntas formuladas por el examinador son similares a las preguntas que usted ha preparado de antemano, no responda las preguntas inmediatamente después de que el examinador haya terminado de hablar. Esto puede darle al examinador la impresión de que no está respondiendo las preguntas con la cabeza. pero memorizando las respuestas que has preparado de antemano. Si es un tema que nunca antes has tocado, debes pensar con calma. Un cuchillo afilado es un buen cortador. Responder preguntas apresuradamente puede hacer que te equivoques, divagues o seas desorganizado, y que te rasques las cejas y la barba. Después de pensar, aclarar sus ideas, comprender los puntos clave y responder las preguntas de manera clara, el efecto será mejor.

2. Tabúes de la entrevista

(1) Evitar malas palabras durante la entrevista

1. Pregunta urgente sobre el tratamiento

“Tu tratamiento "¿Qué te parece?" Está bien pedir condiciones incluso antes de terminar el trabajo, y mucho menos antes de que te contraten. Está bien hablar de remuneración, pero hay que vigilar el momento y, por lo general, presentarlo con tacto. Ambas partes tienen intenciones preliminares.

2. Denunciar conocidos

“Conozco a XX de tu unidad de trabajo”, “XX y yo somos compañeros de clase y tenemos muy buena relación”, etc. El examinador se sentirá disgustado por tales palabras. Si la relación entre el examinador y la persona de la que está hablando no es muy buena o incluso contradictoria, las consecuencias de sus palabras serán aún peores.

3. Preguntas retóricas inadecuadas

El examinador preguntó: "¿Cuáles son sus expectativas con respecto al salario?" El candidato preguntó: "¿Cuánto piensa pagar?" muy inapropiado. La cortesía puede fácilmente causar el disgusto del examinador.

4. Ilógico

El examinador preguntó: "Por favor, dígame un momento en el que reprobó". "No puedo recordar que haya reprobado antes". Lógicamente no tiene sentido. Otro ejemplo: "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?" "Puedo hacer cualquier trabajo". Esto tampoco es realista.

5. Poner el carro delante del caballo

Por ejemplo, al final de una entrevista, el examinador preguntó al candidato: "¿Tiene alguna pregunta para nosotros?" Inclinándose, comenzó a preguntar: "¿Qué tamaño tiene su empresa? ¿Cuál es el índice de contratación? ¿Qué puestos desempeña en la empresa? ¿Será usted mi jefe? Al participar en una entrevista, debe ponerse en la posición correcta". Al igual que este candidato, no se posicionaron correctamente y las preguntas que hicieron fueron más allá del alcance de las preguntas que deberían hacerse, lo que hizo que el examinador se sintiera disgustado.

(2) Evite los malos hábitos durante la entrevista

Durante la entrevista, algunos candidatos arruinaron su imagen debido a algunos malos hábitos informales, reduciendo en gran medida el efecto de la entrevista, provocando el fracaso. . Manos: Esta parte es la más propensa a tener problemas. Por ejemplo, sus manos siempre están inestables y está constantemente ocupado, haciendo cosas como jugar con la corbata, hurgarse la nariz, acariciarse el cabello, hacer crujir las articulaciones, jugar con la tarjeta de presentación que le entregó el examinador, etc.

Pies: Sacudir, estirar hacia adelante, inclinar, etc. nerviosamente, no sólo crea artificialmente una atmósfera tensa, sino que también parece distraído y bastante descortés.

Ojos: ya sea en pánico o evasivos. Cuando debes mirar directamente, tus ojos se desvían, dando a las personas la impresión de falta de confianza en ti mismo o de esconder secretos ocultos, lo que fácilmente puede ofender al examinador; el examinador, e inevitablemente dará a las personas una sensación de opresión y conducirá a la insatisfacción.

Rostro: Ya sea aburrido y rígido, o frío y sin vida, etc. ¿Cómo puede una expresión tan parecida a la de un zombi impresionar a la gente? Necesitas cambiarlo rápidamente, un rostro vivaz y atractivo es muy importante.

OK: Tus movimientos no están preparados, son nerviosos y obviamente te falta confianza en ti mismo; reaccionas con lentitud y estás perdido. No sólo te devaluarás, sino que el examinador te mirará como si estuvieras confundido. "departamento".

En definitiva, durante las entrevistas debes deshacerte de estos malos hábitos y mantener una actitud educada, ni humilde ni arrogante, generosa, decente, vivaz y vivaz de principio a fin. Esto no sólo puede mejorar enormemente su propia imagen, sino que a menudo aumenta en gran medida sus posibilidades de éxito.

Por último, te deseo éxito y consigas el trabajo que deseas. ¿Cómo tener éxito en una entrevista?

¿Es una entrevista de servicio civil?

Hablemos de tus propios puntos de vista sobre esta pregunta:

En primer lugar, si no sabes mucho sobre entrevistas, por ejemplo, es la primera vez que participas en una entrevista. , puedes inscribirte en una clase de entrevista y ver. Mirando algunas ideas para responder las preguntas, era la primera vez que tomaba el examen de servicio civil, así que me inscribí en una clase de entrevista. Sentí que estaba bien, pero podía. No entiendo los puntos clave por mí mismo. Las preguntas de la entrevista generalmente se pueden dividir en cuatro tipos básicos. Creo que si compra un libro de entrevistas, debe saber que el propósito de registrarse en una clase es permitirle comprender las ideas de respuestas básicas para cada tipo de pregunta. No puedo memorizarlos de memoria ni aplicarlos mecánicamente para comprender el espíritu. Sin embargo, no se recomienda inscribirse en ninguna clase de acuerdo o similar.

Lo segundo y más importante es practicar repetidamente por tu cuenta. Puedes simular el lugar del examen con tus compañeros, o puedes pedir ayuda a tus padres con el examen, desde entrar a la sala de examen, hasta. Se debe tener en cuenta sentarse, responder preguntas y finalmente irse, cuestiones de etiqueta, etc. Estas simulaciones repetidas pueden mejorar su confianza y evitar un nerviosismo excesivo en la sala de entrevistas.

En tercer lugar, hablemos de cómo practicar. Puede crear más tipos de preguntas y luego dividirlas en categorías, seguir estrictamente el formato de la sala de examen, practicar una pregunta para cada tipo de pregunta, durante el proceso de práctica, puede grabar sus respuestas con audio o DV y luego escucharlas. hágalo usted mismo Escuche para ver dónde hay deficiencias y trabaje duro para compensarlas. El efecto es obvio. ¡Tengo un profundo conocimiento!

Finalmente, es la etapa de resumen. Debes dominar las ideas básicas de cada tipo de pregunta y, al mismo tiempo, después de una práctica repetida, encontrar las ideas de respuesta que más te convengan. Nota: Al responder preguntas, debe tener la mente clara y expresar claramente uno, dos y tres puntos.

Al mismo tiempo, durante el proceso de entrevista, debes prestar atención a tu imagen y comportamiento. Debe tener confianza en sí mismo y hacer contacto visual con el examinador de vez en cuando. Creo que después de una práctica repetida, obtendrá resultados.

Eso es todo lo que pienso ahora, ¡espero que te ayude! ¡Te deseo éxito! Tenga confianza ~~ Por favor ayuda, ¿cómo puedo tener éxito en la entrevista?

Creo que hay muchos problemas en su entrevista.

¿Cuáles son las responsabilidades de un especialista administrativo? ¿Cuáles son las características del trabajo? ¿Sabes todo esto? Vuelva a empaquetarlo para tales características y eche otro vistazo.

Intenta presentarte de la forma más breve y distintiva posible. Debe dar a las personas la sensación de que es refrescante o de que quieren escucharlo para lograr el propósito de tu entrevista. No hables de tu trabajo anterior. Debido a que ha renunciado, su trabajo anterior debe haber sido muy insatisfactorio o no muy adecuado para usted. No tiene sentido mencionarlo.

No te hicieron ninguna pregunta, lo que significa que no están interesados ​​en ti. ¡Tienes que hacer todo lo posible para que se interesen en ti! Su experiencia educativa debe estar en su currículum. No repitas las cosas de tu currículum, de lo contrario el examinador pensará que tienes poca experiencia o falta de lenguaje. De hecho, la humildad es necesaria en las entrevistas. Una humildad excesiva tapará tu brillo.

También debes prestar mucha atención a tu apariencia. Lo mejor es que los hombres vistan trajes formales. Las mujeres deben vestirse más formalmente incluso si no tienen vestimenta formal. Evite el maquillaje intenso y sofisticado. Las conversaciones deben ser sinceras y las respuestas deben ser claras. Intenta ser lo más lógico posible. No haga preguntas aleatorias sobre cosas que no sabe y diga honestamente que no lo sé.

Preste atención a la etiqueta de la entrevista, llame a la puerta al entrar a la sala, párese y salude al profesor, y mire a todos los examinadores presentes para mostrar respeto. Siéntate en una postura erguida. Si estás de pie para responder, también debes mantener una postura erguida. Al final de la entrevista, agradezca a todos los examinadores y asegúrese de cerrar la puerta cuando se vaya.

¡Espero que esto ayude! ¿Cómo puedo tener éxito en una entrevista?

Habla y compórtate apropiadamente

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El empleo suele ser una cuestión de elegir entre los dos, que son "profesional" y "hobby".

La competencia por los puestos de cajero financiero es ahora feroz y las empresas generalmente seleccionan candidatos recomendados por conocidos para aumentar su sensación de seguridad. Durante la entrevista, intenta que la gente sienta que eres estable e introvertido.

También puedes analizar qué industria te interesa más. Si tienes algunas habilidades relevantes, entonces esta industria tendrá mucho espacio para desarrollarte.

Buena suerte. ¿Cómo entrevistar con éxito?

1. Confianza.

2. Comprenda con precisión el estado de la empresa para la que está entrevistando y el puesto para el que está contratando.

3. Según el puesto de contratación, debes saber exactamente de qué tipo de trabajo se trata.

4. Luego según los requisitos del puesto, enumeras tus puntos fuertes y en qué no eres bueno. Tus fortalezas son las que debes mostrar al entrevistador de manera amplia, pero debes saber que tus debilidades también deben exponerse brevemente. De esta forma,

tendrás una comprensión verdaderamente completa de tu situación actual y las personas se sentirán a gusto. Por supuesto, también debe existir un plan de autocompensación correspondiente a las desventajas.

5. Sea sincero en sus respuestas durante la entrevista y diga lo que sabe. Si no lo sabes, di honestamente que no lo sabes. Luego dijo:

Si la empresa lo necesita, aprenderé lo que no entiendo en el menor tiempo posible y mejoraré para brindar mejores

servicios a la empresa. ¿Cómo tener éxito en una entrevista?

¿Podrías presentarte?

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta con demasiada frecuencia y solo dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales figuran en sus currículums. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, las áreas de conocimiento más profundas, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que ha hecho en su vida. , grandes logros, etc. Puede no tener nada que ver con el aprendizaje, o puede estar relacionado con el aprendizaje, pero debe resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas, y solo si es razonable y razonable la empresa lo creerá. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personalidad?

Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme, tenaz y progresista, servicial y solidario, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y simpatía. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, así como de prácticas, soy apto para este trabajo.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor defecto?

Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas hagan esta pregunta. Por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de la respuesta directa si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso y muy. vago, tiene mal carácter y le cuesta trabajar. Si su eficiencia es baja, las empresas definitivamente no lo contratarán. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gustan los buscadores de empleo para comenzar con sus propias fortalezas, agregar algunas pequeñas deficiencias en el medio y, finalmente, volver a centrar la pregunta en las fortalezas y resaltar las ventajas.

4. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede utilizarlo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto de gastos para el puesto que solicitan con antelación, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo quieren confirmar si el dinero es suficiente para atraer su atención en el trabajo. .

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mis problemas de manera amigable y razonable. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software y no necesito una formación exhaustiva. Además, también estoy especialmente interesado en la programación.

Por tanto, espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y el nivel de los estándares del mercado.

Ejemplo de respuesta tres: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio, ya que eso solo le dará el número más bajo. Es mejor dar un número específico, que demuestre que ha investigado el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con su propio título.

5. ¿Qué opinas sobre las horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, que no prueba que debas trabajar horas extras, sino que solo quiere comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Trabajaré horas extras si mi trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero y no tengo carga familiar, por lo que puedo dedicarme a trabajar de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

6. Si te contratamos a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo descubrimos que no eres apto para este puesto, ¿qué harías?

Consejos de respuesta: Después de un tiempo, encuentro que el trabajo no es adecuado para mí. Hay dos situaciones: ① Si realmente amas esta profesión, entonces debes continuar aprendiendo y aprender con humildad. conocimiento empresarial y experiencia de líderes y colegas. Comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esforzarse por reducir la brecha. ② Si cree que esta profesión es prescindible, es mejor cambiar de profesión lo antes posible para encontrarla; que se adapte a usted y a la profesión que ama, para que sus perspectivas de desarrollo sean mayores, lo cual es beneficioso tanto para la unidad como para el individuo.

7. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?

Consejos de respuesta: ① El "salto de trabajo" normal puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado. ② El cambio frecuente de trabajo es perjudicial tanto para la unidad como para el individuo y debe oponerse.

8. Es difícil llevarse bien con compañeros y jefes en el trabajo ¿Qué debes hacer?

Consejos de respuesta: ① Obedeceré las instrucciones del liderazgo y cooperaré con el trabajo de mis colegas. ② Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si no estoy haciendo un buen trabajo que haga que mi jefe esté insatisfecho y mis colegas no lo soporten. También quiero ver si no me va bien en el trato con los demás. Si es así, trabajaré duro para corregirlo. ③Si no puedo encontrar el motivo, buscaré la oportunidad de comunicarme con ellos, pedirles que me señalen mis defectos y corregirlos a tiempo si hay algún problema. ④Como excelente empleado, siempre debo concentrarme en la situación general. Incluso si mis líderes y colegas no me entienden por un período de tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Estoy trabajando duro. Algún día me sonreirás.

9. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Consejos de respuesta: antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte online el negocio principal de la empresa. Por ejemplo, su empresa tiene la intención de cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con los principales fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.

10. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?

Consejos de respuesta: Las tres palabras que uso frecuentemente son: adaptable, responsable y consistente. Explícale al examinador con ejemplos específicos.

11. ¿Qué es un hobby?

Consejos de respuesta: Encuentra personas llenas de espíritu de equipo. Aquí tienes una historia real: alguien fue rechazado porque su afición era el buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.

12. Como entrevistado, ¿cómo me calificarías?

Consejos de respuesta: Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy, muy pequeña (puedes quejarte de las instalaciones, a nadie le importarán las deficiencias sin un responsable claro).

13. ¿Por qué dejaste tu empresa original?

Consejos de respuesta: ① Tenga cuidado al responder esta pregunta No importa cuánto le hayan hecho daño en el trabajo anterior, lo habrá hecho. un impacto negativo en la empresa No importa cuántas quejas tenga, nunca las exprese. En particular, debe evitar criticar al propio supervisor de la empresa y evitar las emociones e impresiones negativas del entrevistador.

Se sugiere que la mejor manera de responder en este momento es culparse a sí mismo del problema. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en el trabajo y desea aprender más en la industria relacionada con la entrevista de trabajo. , o el trabajo anterior no se ajusta a tu plan de carrera, etc. Espera, la respuesta es mejor que sea positiva. ②Espero conseguir un trabajo mejor. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, es decir, no hay oportunidades de ascenso.

14. ¿Qué tipo de personalidad admiras?

Consejos de respuesta: Personas honestas, no rígidas y fáciles de tratar, personas que tengan "acciones prácticas".

15. ¿Cómo sueles afrontar las críticas de los demás?

Consejos de respuesta: ①El silencio es oro, no es necesario decir nada, de lo contrario la situación será peor, pero aceptaré críticas constructivas. ②Esperaré a que todos se calmen antes de discutir.

16. ¿Cómo afrontar los propios fracasos?

Consejos de respuesta: Ninguno de nosotros nace perfecto. Creo que tendré una segunda oportunidad para corregir mis errores.

17. ¿Por qué estás dispuesto a trabajar en nuestra empresa?

Consejos para responder: Para esta pregunta, debe tener mucho cuidado. Si ha investigado la unidad, puede responder algunas razones detalladas, como "El entorno de desarrollo de alta tecnología de la propia empresa". Me atrae", "Nací en la misma época que mi empresa y espero unirme a una empresa que haya crecido junto a mí.", "Su empresa se ha desarrollado de manera constante y ha sido muy competitiva en el mercado en los últimos tiempos. años." , "Creo que su empresa puede brindarme un camino de desarrollo único". Esto demuestra que ha investigado un poco y también muestra que tiene un plan a largo plazo más específico para su futuro.

18. ¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo?

Consejos de respuesta: ① No es recomendable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es lo suficientemente bueno. ② Puede probar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante ante las dificultades; es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y un avance minucioso y completo. Con buena preparación, cualquier dificultad se puede superar.

19. Si te contratan, ¿cómo realizarás tu trabajo?

Consejos de respuesta: ① Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método específico para realizar el trabajo. ② Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente realizar el trabajo de acuerdo al plan."

Análisis: El objetivo principal de esta pregunta es también comprender la capacidad laboral, la planificación y la organización del solicitante, y el objetivo es conocer los detalles. Si utiliza las tácticas indirectas mencionadas en la línea de pensamiento, el entrevistador pensará que está evitando la pregunta. Si aún evita la pregunta después de haber sido guiado varias veces, la persona definitivamente no será contratada.

20. ¿Con qué tipo de superior quieres trabajar?

Consejos de respuesta: ① La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de la "esperanza" del solicitante hacia sus superiores. Esto es tanto una trampa como una oportunidad. ② Es mejor evitar esperanzas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. ③Por ejemplo, "Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, debo pedirme familiarizarme con el medio ambiente y adaptarme a él lo antes posible. No debo imponer ningún requisito para el medio ambiente, siempre que pueda utilizarlo. mi experiencia.

Análisis: Una mejor respuesta a esta pregunta es que espero que mis superiores puedan darme más orientación en el trabajo y señalar los errores en mi trabajo de inmediato. En resumen, desde la perspectiva de los superiores. orientación, no habrá errores importantes.

21. ¿Qué harás cuando tengas desacuerdos con tus superiores?

Consejos de respuesta: ① Generalmente puedes responder así: "Yo? Daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré los consejos de mis superiores.

” ② Si está siendo entrevistado por el gerente general y hay otro gerente para el puesto que está solicitando y el gerente no está presente en ese momento, puede responder así: “Para cuestiones sin principios, lo haré obedecer las opiniones de mis superiores, y para cuestiones relacionadas con la empresa espero informar los principales temas de interés a los líderes de nivel superior. ”

Análisis: La respuesta estándar a esta pregunta es la idea ①. Si responde con ②, definitivamente morirá. Si no comprende la situación interna de la empresa, querrá hacer una pequeña. informar primero. Nadie se atreve a hacer esto.

22. ¿Por qué elegir nuestra empresa?

Consejos de respuesta: He leído informes sobre su empresa en periódicos y revistas. comparte la misma filosofía que persigues. Los logros en la industria también son obvios, y la educación, capacitación y promoción de los empleados también es muy sistemática.

Análisis: haga su tarea antes de ir a la entrevista y comprenda. los antecedentes de la empresa, deje que la otra parte sienta que realmente desea conseguir este trabajo, en lugar de simplemente explorar el camino

23. Hable sobre cómo adaptarse al nuevo entorno de trabajo de oficina <. /p>

Consejos de respuesta ①. Cada uno en la oficina tiene sus propios puestos y responsabilidades, y no se les permite abandonar sus puestos sin permiso ② Haga planes de trabajo de acuerdo con las instrucciones del liderazgo y los arreglos laborales, prepárese con anticipación y. complételos según lo planeado. ③ Solicite instrucciones e informe de manera oportuna. Si encuentra algo que no comprende, sea modesto. ④ Aproveche el tiempo libre, estudie más y esfuércese por mejorar su calidad política y. nivel profesional.

24. Además de esta empresa, ¿a qué otras empresas has postulado?

Consejos de respuesta: Curiosamente, esta es una pregunta que hacen bastantes empresas. El propósito es tener una idea aproximada de las aspiraciones laborales del solicitante, por lo que esta no es una respuesta absolutamente negativa. Aunque no sea conveniente nombrar la empresa, se debe responder "Empresas que venden el mismo tipo de productos". Si las otras empresas a las que postula están en diferentes industrias, es fácil que las personas no se sientan dignas de confianza.

25. ¿Tiene alguna pregunta que hacer?

Consejos de respuesta: La empresa Esta pregunta puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema" porque prestan gran atención a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que quienes buscan empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Pregunte así: ¿Tiene su empresa algún programa de capacitación para nuevos empleados? ¿Puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa lo agradecerá porque refleja su entusiasmo por aprender y su compromiso con la empresa. ambición.

26. Si te contratan, ¿cuándo puedes empezar a trabajar?

Consejos de respuesta: La mayoría de las empresas se preocuparán por el tiempo de empleo, por lo que es mejor responder "Si tú". Si te contratan, puedes ir a trabajar de acuerdo con las regulaciones de la empresa el día que comienzas". Sin embargo, si no has renunciado a tu trabajo anterior y la hora de inicio está demasiado cerca, parece un poco abrumador, porque el traspaso tardará al menos un mes, y usted debe explicar más detalladamente los motivos y admitir que la empresa debe ser complaciente