¿Cómo debo elegir mi carrera?
Espero que esto te ayude (la respuesta que buscas está a continuación)
Características de personalidad y temperamento: ¿para qué soy apto?
Como dice el refrán: "Las personas son diferentes". En la vida, ves muchos tipos de personas: algunas son flexibles e ingeniosas, otras son testarudas y testarudas; de mente estrecha y algunas personas son capaces de sostener el barco. De hecho, esta diferencia de personalidad es el "temperamento", que es la base principal de la calidad psicológica humana.
Algunos psicólogos creen que hay cuatro tipos de temperamento humano: primero, temperamento colérico fuerte y desequilibrado: estas personas tienen emociones y emociones rápidas, buen poder explosivo, tienden a ser extrovertidas y tienen actividades intelectuales sensibles poderosas. , de carácter fuerte y entusiasta por el trabajo. El segundo es un temperamento sanguíneo fuerte, equilibrado y muy flexible: los sentimientos y emociones de este tipo de persona ocurren rápidamente, están expuestos al exterior, se cambian fácilmente, son flexibles y ágiles, vivaces y activos, tienen una gran adaptabilidad al trabajo, son agradables. , y sociable, fácil de aceptar cosas nuevas, pero también fácil de cambiar de opinión y parecer frívolo. El tercero es una flema fuerte y equilibrada con poca flexibilidad: este tipo de persona es emocionalmente estable, tiene poca excitación, es introvertida, le gusta meditar, tiene pensamientos, palabras y hechos estables, es tranquila y tiene los pies en la tierra, y es Meticuloso y considerado en el trabajo. El cuarto es un temperamento depresivo débil y fácilmente reprimible: este tipo de persona tiene una experiencia emocional profunda, no es fácil de exponer, tiene una gran sensibilidad a las cosas, observa las cosas con atención, se mueve lentamente, es sentimental, a menudo carece de decisión en el trabajo y tiene una estrecho rango de contactos. El temperamento humano tiene una naturaleza innata y genética, que puede afectar la formación y desarrollo del comportamiento y las habilidades de una persona. Cada temperamento tiene sus propias ventajas y desventajas y está estrechamente relacionado con la personalidad de una persona. Si podemos comprender completamente nuestro tipo de personalidad al elegir una carrera, también es muy importante para nosotros elegir una carrera que se adapte a nosotros.
La personalidad humana es una unidad compleja y sus manifestaciones externas son consistentes, como el comportamiento de una persona, las tendencias de comportamiento y las características personales. También tiene integridad interna y existe una interacción entre la personalidad de una persona y su entorno. Se manifiesta principalmente en actitud, voluntad, emoción, etc. Las características de la personalidad determinan el comportamiento de un individuo y las características de su experiencia interior. En comparación con el temperamento, la personalidad es más maleable y refleja en mayor medida las características sociales de una persona. Las personas con diferentes personalidades son adecuadas para diferentes profesiones. Los diferentes tipos de ocupaciones tienen diferentes requisitos de personalidad para las personas. Como médico debes tener un espíritu humanitario de salvar vidas y ayudar a los heridos; como maestro debes tener un espíritu de estar dispuesto a predicar, enseñar y resolver dudas. Por lo tanto, al elegir una carrera, no solo debemos considerar el tipo de temperamento después de la autoevaluación, sino también comprender completamente nuestras propias características de personalidad.
La elección profesional de una persona se verá afectada por muchos factores. En el proceso de elegir una carrera, podemos analizar nuestras propias características de personalidad, evaluar nuestras características físicas y psicológicas personales y luego analizar si estamos calificados para las diversas carreras que podemos elegir. Finalmente, después de comprender nuestras propias características y requisitos profesionales. su propia elección de carrera basada en esto. Si los rasgos de personalidad de una persona coinciden muy bien con los requisitos de la carrera que ha elegido, entonces esa persona tiene más probabilidades de tener éxito en el lugar de trabajo.
Hemos realizado autoevaluaciones sobre valores profesionales, intereses profesionales, habilidades profesionales y nuestras propias características de temperamento, y hemos determinado nuestra dirección profesional en base a los resultados de la evaluación psicológica. Sobre la cuestión de la relación entre la elección de carrera y la personalidad, Holland, el creador de la clásica escala de interés profesional, creía que la relación entre el tipo de personalidad de una persona y la carrera elegida no es una correspondencia absoluta de uno a uno. Puede adaptarse a un determinado entorno profesional y también adaptarse a otro entorno profesional, pero la premisa es que debe existir un cierto grado de similitud o una relación neutral entre los dos en lugar de una relación mutuamente excluyente. Quizás el consejo de Holland nos brinde una mayor flexibilidad en nuestras elecciones profesionales.
Necesidades sociales: ¿cómo elegir oportunidades que tengan más probabilidades de tener éxito?
Quiero hacerlo, puedo hacerlo y soy apto para ello, pero ¿existe tal demanda en la sociedad?
La demanda de carreras por parte de la sociedad proviene de dos aspectos. Uno es que podemos ver que los predecesores ya han tenido problemas en este campo profesional. Estas necesidades profesionales deben analizarse desde tres aspectos.
En primer lugar, ¿cuál es el estado de la relación entre oferta y demanda en recursos humanos? ¿La oferta supera a la demanda, la demanda supera a la oferta o está básicamente equilibrada? Este tipo de juicio se basa en el presente, pero debe centrarse en las tendencias futuras y requiere cierta inspiración en la previsión.
Por ejemplo, las ocupaciones farmacéuticas y logísticas son escasas. En los próximos años, la demanda básicamente superará la oferta y son industrias a las que se puede acceder.
La segunda es si la estructura de oferta de recursos humanos es razonable. Ciertas industrias son favorecidas por la gente debido a su remuneración, estatus tradicional y otras razones. Aquí se reúnen talentos altamente educados y de alto nivel. Un fenómeno general de alto talento y baja asignación en la estructura de oferta, por ejemplo, estudiantes de maestría que ingresan a colegios y universidades para trabajar como personal académico, en general debería evitarse una industria de este tipo. También hay algunas industrias que no han logrado cultivar talentos profesionales por razones históricas, o que ahora enfrentan necesidades de transformación profesional y requieren la mejora de los recursos humanos. La escasez de personal de recursos humanos en los últimos años cayó en este tipo. La transformación del trabajo de personal al trabajo de recursos humanos ha traído muchas oportunidades de desarrollo y muchas personas dedicadas a la educación, la gestión empresarial y el trabajo legal han entrado en este campo. obtenido el éxito alcanzado. Pero ahora existe un umbral profesional más alto para cambiar de carrera y acceder a esta profesión. Carreras similares a las que se pueden ingresar actualmente incluyen educación básica, administración de propiedades, administración hotelera, etc.
Una vez más, existen las oportunidades y los costos de ingresar a esta industria. Además de las relaciones de oferta y demanda y las cuestiones estructurales mencionadas anteriormente, también es necesario analizar los recursos a los que puede acceder en esta industria, como los recursos interpersonales adecuados. Las cuestiones de costes también son muy importantes, por ejemplo, tras entrar en el sector hotelero, tenemos que adaptarnos a corto plazo a la "cultura circular" del sector hotelero e integrarnos con los empleados a nivel operativo.
Elige lugares donde los talentos sean escasos, para que puedas tener más oportunidades de destacar, amplificar tu valor y recibir mayores beneficios del uso del capital humano.