Después de entrevistar a 600 personas, ¿qué es lo que más quiere decirte mi amigo de Recursos Humanos?

Antes del Día Nacional, mi amigo fue a Wuhan para el reclutamiento escolar. Su equipo de recursos humanos entrevistó a más de 600 personas antes y después, y solo durmió dos o tres horas al día durante una semana. Cuando volví a reunirme y hablé de esto, lo sentí profundamente.

Hace más de un año, ella todavía era una estudiante universitaria que pasó por el Reclutamiento de Primavera y Otoño varias veces, pasó con éxito una o dos entrevistas y discusiones grupales sin líder, y llegó a la entrevista final, pero. El resultado siguió siendo el mismo. Simplemente perdí la oferta. Sin embargo, solo pudo maldecir en secreto algunas palabras por frustración y luego apresurarse a la siguiente entrevista sin detenerse.

En la línea divisoria entre la escuela y la sociedad, todos son iguales, aunque están alegres, están hundidos y dudan de la vida una y otra vez.

Mi amigo me lamentó de que este viaje fuera realmente agotador. Cuando me convertí en entrevistador, me di cuenta de que reclutar personas depende demasiado de la suerte y el apoyo mental. Estado mental, estado de ánimo, nivel de fatiga, orden de la entrevista y el desempeño de otros entrevistados. Hay tantos factores que pueden afectar el resultado de la entrevista de una persona. Son como los matones de "Chasing the Dragon". que el anterior. ¿Cómo puede haber alguna diferencia?

Siéntelo.

Aquellos que pueden cruzar perfectamente la línea para conseguir una oferta deben tener fuerza y ​​suerte, y perder una oferta no significa necesariamente que no seas lo suficientemente bueno.

Continuó diciendo que si tuviera alguna palabra sabia para los estudiantes, sería:

Espero que cada entrevistador pueda mostrar con confianza su verdadero yo frente al entrevistador. .

Su equipo entrevistó a 600 personas por semana y el sentimiento más grande fue esta simple verdad: es hora de que la leas y la comprendas por primera vez en mucho tiempo.

Debes haber dicho estas palabras de forma intencionada o no al presentarte:

“Soy una persona cuidadosa y muy sensible a los números”.

“Tengo”. He sido muy diligente en mis estudios y experiencias de prácticas anteriores."

"Soy más persistente que la gente común en hacer las cosas. Si decido algo, lo haré hasta el final."

"Aunque no tengo experiencia, estoy dispuesto a aceptar cosas nuevas y soy muy trabajador."

Intentaste impresionar al entrevistador que "eres una persona XX" en el menor tiempo posible. , pero usaste uno de los métodos más vagos: decir tonterías y etiquetar.

El peor resultado de no ser sincero es hacer trampa en el examen escrito. Incluso si apruebas la puntuación, nunca te contratarán.

Me equivoqué. Es muy fácil decir tonterías y poner etiquetas a las personas, como cuando ves un drama donde todas las heroínas son inocentes y hermosas, y las segundas heroínas son todas coquetas e intrigantes, todo en una sola frase. El actor He Bing dijo: "Estábamos viendo un drama y queríamos hablar, pero no teníamos un lugar para hablar, así que le plantamos una bandera.

Las entrevistas no son como los dramas japoneses, donde se salva el mundo". El mundo depende de hablar. Los entrevistadores no quieren escuchar líneas de dramas de televisión que sean apasionantes y curativas pero que no tengan mucha profundidad si lo piensas detenidamente. Sus cerebros tienen una gran capacidad para resaltar los puntos clave. Pueden resumir de inmediato lo que has hecho. y qué harás a partir de tus palabras. Qué habilidades divinas vienen con ellas. Si lo contrataran para la empresa, ¿para qué puesto sería adecuado y para qué trabajo estaría calificado?

Cualquiera que sea demasiado vago para prepararse para la entrevista y planee engañarlo con unas pocas palabras es un gamberro. Para decirlo sin rodeos, si no tienes experiencia, o si tienes experiencia pero no dices nada, el entrevistador lo tratará como si no hubieras hecho nada.

En comparación con "XX actividades me hicieron estar más atento" y "XX competiciones me hicieron conocer más amigos", también puedes intentar decir esto, que duplicará el efecto:

" Aprendí a usar PS para recortar imágenes e hice tres carteles de eventos, y se seleccionaron todos los planos."

"Competente en las funciones SUMAR.IF y BUSCARV de EXCEL."

" Familiarizado con cómo redactar un plan. Tuve una presentación itinerante frente a 200 personas.

"

No lo dudes "¿No es solo una función EXCEL? ¿Esta también es mi ventaja? "¿Naciste con EXCEL? Cada habilidad que utilizas mucho ha sido adquirida a través de tu estudio diligente y práctica repetida. ¿Por qué deberías tratarlas de manera diferente?

Evaluarte Deja que el entrevistador ponga la bandera la columna de evaluación para ti después de escuchar tu presentación. Eso no es algo de lo que debas preocuparte.

“No sé si alguien les enseñó o algo así. y la redacción eran casi las mismas. Aunque sonaban muy formales y serios, siempre sentí que ese no era su verdadero estado en privado. ”

Mi amigo entrevistador estaba muy confundido por esto. Resulta que el entrevistador no tiene fluctuaciones en su corazón cuando estás jugando trucos e inteligencia, e incluso quiere deshacerse de ti. ¿Cuántas personas han repetido esa retórica de la entrevista antes que usted? Incluso antes de que terminara su primera frase, el entrevistador adivinó el final:

“Es lo mismo otra vez, veamos de nuevo. ”

El reclutamiento de otoño casi ha terminado, ¿puede estar muy atrás el reclutamiento de primavera?

El camino más largo que has recorrido es la rutina que realizaste frente al entrevistador. mejor aceptarlo Prepárate para la entrevista en serio, lo tienen muy claro

-Fin-

¿Has vivido muchas batallas?

Qué lecciones tienes. ¿Aprendiste con sangre y lágrimas en las entrevistas?

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¡Oye, te veo! Este es Shenhuo lifeMaker, para ti que eres nuevo en la sociedad. Para entrar al lugar de trabajo, puedes prepararte más completamente desde el exterior hacia el interior, desde el pensamiento hasta el uso.