¿Cómo redactar un anuncio de trabajo a tiempo parcial?
Hola, estamos contratando trabajos a tiempo parcial en Taobao. ¿Cumples con las siguientes condiciones?
1. Tener experiencia en compras online, es decir, haber comprado cosas online.
2. Alipay paga los salarios.
3. Ser capaz de navegar por Internet y utilizar el cliente Taobao. Es decir, Taobao
Nuestros requisitos a tiempo parcial son así ¿Crees que los cumples?
Trabajo a tiempo parcial Si es elegible, responda satisfecho.
El anuncio de contratación contiene: 1. Perfil de la empresa; 2. Puesto de contratación; 3. Requisitos laborales; 4. Información de contacto. Después de comprender el contenido anterior, creo que podrá publicar el anuncio de contratación de su empresa. Escríbelo bien. ¡Buena suerte! Lema de contratación
Admiramos una carrera profesional
Más importante aún, admiramos un alma libre y desenfrenada
Trabajo
Aquí nos esforzamos por la perfección La actitud de un activista sobrevive.
En promedio, se lanzan 6 actualizaciones tecnológicas cada día y esperamos brindar una mejor experiencia a los usuarios de Internet chinos todos los días.
Tratamos la tecnología con una actitud pragmática y usamos los números para hablar.
Tenemos una variedad de direcciones de trabajo para elegir y siempre hay espacio para el desarrollo.
Toleramos el fracaso y siempre podemos aprender algo.
La tecnología está lejos de ser infinita, siempre estamos tratando de encontrar formas de salir de la confusión y mirar a lo lejos
No es trabajo
El trabajo es para mejorar
Vida
Calidad y diversión.
Mi escritorio es el escenario de mi creatividad ilimitada.
El desayuno y el almuerzo corren a cargo de la empresa.
El desayuno y el almuerzo corren a cargo de la empresa.
La empresa paga el café y los snacks las 24 horas del día.
Fiesta de cumpleaños, tarta deliciosa, ¡absolutamente feliz!
La oficina puede reclutar competiciones de deportes electrónicos en cualquier momento, y cada semana hay actividades deportivas ricas y emocionantes.
Una asesora de salud mágica que me brinda consejos y consultas de salud en cualquier momento, además de cómodos servicios de masajes.
Escalada de montañas, caminatas, playas con sabor a hierba, sol, centros turísticos, innumerables oportunidades de BG y PT, siempre que esté dispuesto. Huang Jianxiang hizo el eslogan publicitario de Zhaopin Recruitment.
Abogamos focus Una carrera profesional
Más respeto por las almas libres
Trabajo
Aquí somos una especie de perfeccionistas...
Por ejemplo: ¿Tu tiempo libre está vacío, solitario y aburrido? ¿Quieres un segundo ingreso? Traiga a sus amigos a trabajar a tiempo parcial ~ Mengmengda
Cómo redactar información de contratación atractiva
1. Primero, RR.HH. de la empresa debe analizar el estado de desarrollo de las necesidades de personal de la empresa y formular un. plan viable de demanda de personal, aclarar objetivos de reclutamiento específicos y seleccionar canales para divulgar información de reclutamiento. Si el sitio web es principalmente para contratación, es conveniente diseñarlo para centrarse en los puestos y beneficios de contratación; si el sitio web es principalmente para contratación en línea, es muy importante elegir una plataforma de medios adecuada para publicar información sobre contratación.
2. En segundo lugar, es necesario aclarar el lugar de trabajo, la experiencia laboral, el nivel salarial, el cargo, las responsabilidades laborales, las calificaciones, el perfil de la empresa, la información de contacto, etc., que son los componentes más básicos de. información completa sobre reclutamiento. Por un lado, permite a los solicitantes de empleo tener una comprensión preliminar de la empresa y del puesto; por otro lado, también facilita que los solicitantes de empleo interesados se pongan en contacto de forma proactiva con el departamento de recursos humanos de la empresa.
3. Además, el contenido específico de la información del cartel de contratación del sitio web no debe contener demasiadas palabras. Utilice un lenguaje conciso para resaltar las ventajas de la empresa. Evite ser demasiado extenso y provocar la pérdida de quienes buscan empleo. interés. La contratación en línea no está sujeta a restricciones de diseño y puede ser lo más detallada posible. Independientemente del método de contratación que se utilice, es más probable que las expresiones individuales, creativas y coloridas atraigan la atención de los solicitantes de empleo.
4. Finalmente, las empresas pueden enfatizar la construcción cultural de la empresa en la información de contratación, resaltar el mecanismo de capacitación interna de la empresa, el mecanismo de promoción laboral de la empresa, el buen ambiente de trabajo de la empresa, la vida cultural amateur de la empresa, etc. para obtener oportunidades laborales.