¡Urgente! ! ! ! ¡Mañana entrevista para asistente de producción!

Todos esperan tener éxito en la entrevista. ¿Sabes cuáles son tus posibilidades de éxito? El propósito de la entrevista es permitir que el entrevistador lo conozca mejor y determine si es apto para el trabajo. Por lo tanto, si no comprende sus habilidades, personalidad y tendencias laborales, afectará en gran medida la evaluación que el entrevistador haga de usted. Debemos entendernos completamente a nosotros mismos y hacer una evaluación correcta de nosotros mismos antes de poder responder las preguntas relevantes planteadas por el entrevistador. No estar preparado para una entrevista a menudo conduce al fracaso laboral. Si desea postularse con éxito para un trabajo, debe estar completamente preparado antes de la entrevista. Según la teoría de los expertos y la experiencia práctica del autor, la preparación antes de la entrevista debe incluir los siguientes aspectos:

1. ?

Si un trabajador quiere hacer bien su trabajo, primero debe afilar sus herramientas. Para los graduados universitarios, esta "herramienta" se refiere a habilidades personales y conocimientos profesionales. Si analizas detenidamente los anuncios de contratación en el campus, no te resultará difícil descubrir los principales tipos de talentos profesionales que faltan a los empleadores este año. Como dice el refrán, la prisa genera desperdicio, por lo que también puedes aprovechar la oportunidad del último sprint, descubrir a quién estás buscando, qué habilidades son necesarias y compensar tus deficiencias de manera oportuna.

2. Materiales e información suficientes, y comprender la situación del puesto.

Intente encontrar información relevante sobre la unidad profesional que está buscando. Los solicitantes de empleo deben comprender las responsabilidades y métodos de trabajo del puesto. y requisitos laborales del puesto que postulan, el puesto en la estructura organizacional de la empresa, el espacio de desarrollo en la empresa, etc., y también el salario y beneficios del puesto. En principio, la unidad de contratación debería explicar claramente estas situaciones al solicitante de empleo, pero la realidad a menudo tiene su lado complicado y sutil. Por ejemplo, existe una brecha significativa entre la situación real y la situación introducida por la unidad de contratación y la situación actual. La unidad de contratación puede incluso ocultar intencionalmente alguna información que es muy importante para el solicitante de empleo. Situaciones importantes, etc. Todo esto requiere que quienes buscan empleo comprendan y comparen en función de su situación real, para llegar al punto en el que se conozcan a sí mismos y al enemigo y puedan luchar en cien batallas.

3. Apariencia y vestimenta seguras

Cuando te haces amigo de alguien por primera vez, tu apariencia e imagen son un aspecto importante a la hora de puntuar. Al acudir a una entrevista, debe considerar su apariencia y vestimenta, ya que afectarán directamente la primera impresión que el examinador tendrá de usted. Siempre debes presentarte frente al examinador con una sonrisa y entusiasmo. Una sonrisa constante, cortesía y expectación sincera deberían ser el gesto más adecuado.

4. Borrador de presentación personal y borrador preliminar

El borrador de presentación personal debe ser conciso y completo, y cada artículo debe ser completo. Corresponder uno a uno según las preguntas y la situación del examinador. Después de preparar el manuscrito, puedes practicar frente al espejo hasta que estés satisfecho con la suavidad. Encuentre al menos tres de sus fortalezas y sea capaz de expresarlas de manera organizada para que pueda venderse durante la entrevista y dejar que el examinador lo comprenda completamente.

(2) Habilidades para la entrevista

La entrevista es un método de evaluación comúnmente utilizado por los empleadores para reclutar talentos. ¿Cómo puedes destacar en la feroz competencia de entrevistas?

1. Sea adaptable

Los entrevistadores deben comprender que no importa qué tan bien preparado esté, siempre hay algunos problemas en los que no ha pensado y siempre hay algunas situaciones inesperadas que necesita ser tratado. Por lo tanto, la capacidad de adaptarse a los cambios es particularmente importante para quienes buscan empleo.

2. Promocionarse

El propósito principal de la entrevista es promocionarse ante la otra parte. Por lo tanto, es muy importante cómo mostrar sus habilidades y potencial de manera oportuna y adecuada. importante en la autopresentación importante.

En primer lugar, tu experiencia personal debe ser lo más relevante posible para el empleador al que estás postulando. Cuando se habla de experiencia personal, debe descubrir los aspectos ideales de la empresa solicitante ideal a partir de su experiencia pasada, centrarse en la descripción y mostrar sin problemas sus propias ventajas y fortalezas.

En segundo lugar, descubre tus verdaderas fortalezas y explícalas con valentía. Si el entrevistador le pregunta: "¡Cuénteme cuáles son sus puntos fuertes!", no debe tener miedo de dar marcha atrás. Debido a que es probable que se considere que las personas que no pueden hablar sobre sus propias fortalezas carecen de confianza en sí mismas y no tienen capacidad para autoanalizarse, serán eliminadas.

3. El arte del lenguaje en el trato con el entrevistador

Cómo convencer al entrevistador durante la búsqueda de empleo para que se interese por ti y luego esté dispuesto a contratarte es el punto divisorio. entre el éxito y el fracaso en la búsqueda de empleo. En la práctica se pueden comprender los siguientes cuatro principios: ①Persuadir según las necesidades reales. Aprovecha la oportunidad para persuadir. Proponer soluciones persuasivas factibles.

En resumen, cuando hables con el entrevistador, no debes tener una expresión rígida y extraña. Debes demostrar que eres una persona muy tranquila, con la que es fácil hablar y hacer amigos. Esto puede acercarte al entrevistador. La distancia hace que la conversación sea apasionante y agradable.

4. Presta atención al lenguaje corporal

Desde el punto de vista psicológico, el lenguaje corporal humano difundirá cierta información. Cuando hable con el examinador, mantenga la vista fija en los movimientos de la otra persona. Cierto lenguaje corporal le dará pistas sobre sus actividades mentales.

① Cuando el examinador está impaciente. Hará algunos movimientos sin rumbo, como jugar con la mesa y golpear la mesa con los dedos. Cuando notes este fenómeno, debes intentar cambiar de tema y cambiar la situación.

② Cuando el examinador no te mira directamente y mira a izquierda y derecha, significa que no está muy interesado en ti y está distraído. En este momento, no debes hablar sin cesar. Debes resumir inmediatamente el contenido de tu conversación y pedirle que te lo cuente.

5. Consejos para responder preguntas inesperadas.

Inevitablemente ocurrirán algunas situaciones inesperadas durante la entrevista, como decir algo incorrecto, hacer preguntas demasiado difíciles o incluso involucrar su propia privacidad. En este momento, debe prestar más atención a su propia privacidad. habilidades para hablar.

No te preocupes por errores ocasionales. Cuando digas algo mal, no te detengas y sigue respondiendo la pregunta. Ser contratado no depende de si cometiste un pequeño error.

Cuando no puedas llegar al meollo del problema, debes utilizar tácticas de procrastinación. El truco es: puedes decir el principio primero, luego pensar en el segundo punto cuando dices el comienzo y luego pensar en el tercer punto cuando dices el segundo punto. Cuando realmente no entiendas una pregunta, simplemente di "no sé" con decisión. Admitir francamente que no comprende la pregunta no afectará la impresión que el entrevistador tiene de usted, pero le dejará una buena impresión. Nunca presumas ni pretendas no saberlo.

Cuando se encuentre con problemas relacionados con la privacidad personal, evite enojarse. En su lugar, mantenga la calma y la calma, evite las preguntas y rehúse responder en términos educados, como: "Esta es mi privacidad personal y no puedo". No te lo doy por el momento." Respuesta, ¿podemos volver a hablar en otro momento? "

Presta atención a la buena apariencia y modales durante la entrevista

Apariencia, La cortesía y la actitud son un factor muy importante en la entrevista. No solo refleja su carácter, carácter, educación, logros, etc., sino que también afecta directamente la impresión que el entrevistador tiene de usted, lo que en última instancia determina si lo admite o no.

No te pongas nervioso al entrar por la puerta. Debes saludar al entrevistador de forma proactiva y entusiasta: "Buenos días, buenos días". Esto puede crear una atmósfera armoniosa entre el examinador y usted. Si el entrevistador no te invita, no te sientes. Cuando el entrevistador te pida que te sientes, agradécele. Relájese al sentarse, pero siéntese erguido sin agacharse ni balancear las piernas. No mueva la posición de la silla. No coloque bolsos de mano, artículos, etc. sobre la mesa; los artículos deben colocarse por encima de las rodillas. Mantenga las manos tranquilas y no se frote contra trozos de papel u otros objetos que distraigan. Mantén tus ojos en la otra persona mientras hablas. Si hay dos o tres entrevistadores, mire al entrevistador principal. Deje que el entrevistador concluya la entrevista. No parezca inquieto o ansioso por salir o ir a otra cita hasta que el entrevistador haya terminado la conversación. Después de la entrevista, agradezca al entrevistador por brindarle la oportunidad de realizar el examen y luego retírese cortésmente.

Preguntas delicadas que las mujeres pueden encontrar durante las entrevistas

Cuando los empleadores consideran contratar mujeres, a menudo les preocupa que el matrimonio y la familia afecten su trabajo, por lo que suelen hacer muchas preguntas relevantes durante las entrevistas. . pregunta. Por tanto, que puedas responder bien a estas preguntas está relacionado con el éxito o el fracaso de tu búsqueda de empleo. Recomendamos varias formas para que las mujeres que buscan empleo respondan estas preguntas.

1. ¿Qué es más importante, la familia o la carrera?

Será mejor que adoptes una actitud de trabajo primero. Puedes responder esto:

1. ¿Qué es más importante, la familia o la carrera?

Será mejor que tengas una actitud de trabajo primero. Puedes responder así: me casaré, pero creo que lo más importante para una mujer es poder mantener una fuerte vitalidad. Especialmente importante para las mujeres modernas.

2. ¿Tiene algún plan de tener hijos poco después de casarse?

Puedo decir esto: le doy gran importancia a mi carrera, por eso abordaré este tema de manera racional y tomaré una decisión sin afectar mi trabajo y los intereses de la unidad. Creo que mi esposo es A. ¡Hombre sensato, él me entenderá y me apoyará!

3. ¿Qué opinas de tareas triviales como servir té, barrer el suelo y copiar materiales?

Puedes responder esto: Mientras el trabajo lo requiera, incluso los asuntos triviales más insignificantes, lo haré en serio.

4. Si tu empleador te envía a un viaje de negocios y tu novio no está de acuerdo, ¿qué debes hacer?

Será mejor que respondas de esta manera: Mi empleador organizó un viaje de negocios para mí debido a necesidades laborales. Mi novio y yo somos personas que aman el trabajo y la carrera. Creo que mi novio lo hará. apóyame. Si no está de acuerdo, lo convenceré.

Las anteriores son sólo algunas de las preguntas que los reclutadores pueden hacer. El propósito de estas preguntas es "probarlo", así que no ignore estas "pequeñas preguntas".

7. Cómo lidiar con formatos de entrevista desconocidos

Como se mencionó anteriormente, muchas entrevistas ya no son un simple formato de preguntas y respuestas. Muchas entrevistas se han convertido en entrevistas situacionales, es decir, durante el proceso de entrevista se introducen gradualmente métodos de "centro de evaluación", como discusiones en grupos sin líder, juegos de roles y juegos de gestión. Los candidatos nacionales generalmente no están familiarizados con las entrevistas situacionales. A continuación se presentan algunos puntos clave sobre cómo manejar estos formatos de entrevistas poco convencionales.

1? "Discusión en grupo sin líder"

De esta forma, los candidatos se dividen en grupos de 4 a 8 personas, sin un líder de grupo designado y con el mismo estatus, y los candidatos deben discutir ciertos temas controvertidos, como la promoción de cuadros. , asignación de tareas laborales, distribución de subvenciones adicionales, etc. En algunos casos, también se pide al grupo que llegue a un consenso y presente un informe por escrito. Cada miembro del equipo debe firmar el informe para expresar su acuerdo con el mismo.

En las discusiones grupales sin líder, los criterios de puntuación del examinador son: el número de discursos; si son buenos para proponer nuevas ideas y nuevos métodos, si se atreven a expresar opiniones diferentes, si apoyan o afirman las opiniones de otras personas e insisten. ¿Eres bueno para eliminar tensiones, persuadir a otros, mediar en disputas, crear una atmósfera que haga que las personas en silencio quieran hablar y guiar a todos para que lleguen a un consenso? ¿Eres bueno para eliminar conflictos, persuadir a otros, mediar en disputas, crear una atmósfera para que las personas que están en silencio quieran hablar y guiar a las masas para llegar a un consenso? ¿Eres bueno para escuchar las opiniones de otras personas, respetarlas e infringirlas? ¿El derecho de los demás a hablar? También depende de la capacidad de expresión del lenguaje, la capacidad de analizar problemas, resumir o resumir diferentes opiniones, la iniciativa de hablar, la sensibilidad de respuesta, etc.

Como candidato, debes prestar atención a los siguientes puntos al realizar discusiones en grupos sin líder:

(1) Tener confianza en ti mismo. Aunque la discusión en grupo sin líder es una "deficiencia" entre los competidores laborales, no es algo particularmente difícil ni terrible de abordar, porque todavía existe una competencia leal entre los candidatos.

(2) Cortesía natural. Incluso cuando exprese opiniones diferentes o refute las declaraciones anteriores de otras personas, no utilice palabras duras. Por un lado, le ayudará a expresar su posición y, por otro, no avergonzará a los demás.

(3) No se puede monopolizar el derecho a hablar, ni se puede permanecer silencioso y pasivo. Todo discurso debe ser significativo, claro y bien fundamentado.

(4) Es mejor buscar oportunidades para desempeñarse como presidente de discusiones grupales para demostrar su capacidad para liderar y resumir discusiones. Especialmente si no tienes una opinión sobre el tema, es aconsejable actuar como presidente.

2? Gestionar juegos

La gestión de juegos también es un método común utilizado por los centros de evaluación. En este tipo de actividad, a cada miembro del grupo se le asigna una determinada tarea y deben cooperar para completarla mejor. A veces se introducen algunos elementos competitivos, como tres o cuatro grupos vendiendo u ocupando el mercado al mismo tiempo para distinguir al superior del inferior. La calidad del candidato se mide por el comportamiento que muestra al completar la tarea.

La ventaja de los juegos de gestión es que pueden superar las limitaciones de tiempo y espacio de las situaciones laborales reales, y el contenido simulado es muy realista, competitivo e interesante. Como candidato, no debes estar demasiado nervioso ni demasiado casual cuando juegues juegos de gestión. Piensa con calma, responde con calma, dedícate de todo corazón y demuestra tus talentos de manera adecuada. Otras consideraciones son similares a las discusiones en grupos sin líder.

3. Juego de roles

El juego de roles también es una actividad de simulación común. Algunos examinadores incluso adoptan el método de "atacar a los que no están preparados", lo que permite a los solicitantes realizar juegos de roles sin ninguna preparación para comprobar si están calificados para un determinado puesto.

Tomemos como ejemplo la contratación de vendedores. Tan pronto como el solicitante se sentó y no estaba preparado, el examinador le presentó uno de los productos de la empresa y le pidió que se lo vendiera en el acto.

En este caso, es mejor que el solicitante haga algunos preparativos con antelación. No sólo debe tener un conocimiento general de los productos de la empresa, sino también conocer claramente las ventajas y desventajas de esos productos si puede comprender el rendimiento de productos similares de varios. Marcas en el mercado, Situación competitiva, sería mejor tener información sobre otras empresas competidoras. Para los examinadores que "no están preparados", los candidatos sólo pueden obtener mejores resultados en las entrevistas si utilizan una estrategia "preparada". Sin embargo, si no sabes nada sobre el producto presentado por el examinador, no digas tonterías, de lo contrario, cuanto más lo describas, más lo empeorarás, lo que sólo hará que el examinador pierda la confianza en contratarte. Por el contrario, si admite con franqueza que no comprende el producto y luego le vende hábilmente otro producto con el que está familiarizado, el efecto puede ser mejor y también puede convertir la derrota en victoria y ganar una buena impresión.

Lo anterior es un ejemplo sencillo de juego de roles. Las actividades de juego de roles más comunes son las actividades de simulación de escenarios de roles múltiples, que se utilizan para evaluar las habilidades interpersonales de los solicitantes. En esta actividad, el examinador establece una serie de contradicciones y conflictos interpersonales agudos, que requieren que los candidatos desempeñen ciertos roles, entren en situaciones de roles y enfrenten diversos problemas y conflictos. Los examinadores miden la calidad y el potencial del solicitante observando y registrando su comportamiento en diferentes situaciones de rol. La teoría y los ejemplos de esta actividad de juego de roles múltiples no se detallarán aquí.