Según el informe, ¿cuál es la expectativa salarial promedio para los graduados de la promoción de 2018?
El 40% de los graduados espera un salario mensual de más de 8.000 yuanes.
Los datos muestran que el salario promedio esperado de 2065438+2008 graduados nacidos en 1995 es de 6.174 yuanes, de los cuales el 9,5% de los graduados espera un salario mensual de más de 10.000 yuanes, y el 40% de los graduados espera un salario mensual Salario de más de 8.000 yuanes.
En comparación con los graduados anteriores, los recién graduados en 2018 tienen expectativas salariales más altas. Sin embargo, el salario real promedio de los graduados después de 95 años es de 5.429 yuanes, y el 80% de los graduados tienen ingresos reales inferiores a 8.000 yuanes, lo que demuestra que todavía existe una cierta brecha entre los ideales y la realidad.
El informe también investigó las principales consideraciones para los graduados posteriores a 1995 al elegir un trabajo. Los datos muestran que el nivel salarial y la intensidad del trabajo representan más del 50% y son los factores clave considerados por los graduados post-95.
Entre ellos, los hombres prestan más atención a factores como el nivel salarial, la intensidad/presión del trabajo y las horas de trabajo, mientras que las mujeres prestan más atención a factores como la orientación formativa y la adecuación de capacidades.
Los datos muestran que el 42% de los graduados post-95 eligen trabajar en sus ciudades de origen, y el 58% de los graduados eligen trabajar en otras provincias.
Desde la perspectiva de los graduados que optan por encontrar empleo en otras provincias, existen muchas oportunidades de empleo, un gran espacio de desarrollo y un rápido desarrollo económico en otras provincias. Los graduados que eligen trabajar en su ciudad natal creen que su ciudad natal tiene un círculo social familiar, buenas conexiones y muchas oportunidades de empleo. La presión de la vida después de regresar a casa es obviamente menor que la de aquellos que no regresan.
El informe señala que las "oportunidades" y el "desarrollo" son las claves para la elección del lugar de trabajo de los graduados post-95, ya sea que trabajen en otras provincias o regresen a sus lugares de origen. Otra cosa que tienen en común es su actitud hacia el trabajo de horas extras. Casi el 80% de la generación posterior al 95 expresó su disposición a trabajar horas extras y, en general, espera lograr un buen crecimiento a través de sus esfuerzos en el lugar de trabajo.
El informe también señaló que algunas personas están dispuestas a trabajar duro, mientras que otras están dispuestas a vivir una vida tranquila y libre de estrés. La diferencia de conceptos es un hito importante para la generación posterior al 95. optar por regresar a su ciudad natal o trabajar en otro lugar.
Fuente: Red de Noticias de China