Sitio web de resúmenes de películas - Cine de ética o Películas de ética - Deyun Club Hou Helian anunció en Weibo que se retiraría del Deyun Club. No hay noticias ni advertencias.

Deyun Club Hou Helian anunció en Weibo que se retiraría del Deyun Club. No hay noticias ni advertencias.

Hou Helian anunció su retirada del Deyun Club y, de hecho, lo dejó claro en Weibo. Es decir, el salario de Deyunshe no es suficiente para mantener a su familia, por lo que tiene que buscar otra salida.

En Deyunshe, una gran familia llena de gente talentosa, Hou Helian no destaca especialmente. Aunque se unió al Deyun Club, a juzgar por la actuación de Hou Helian, debería ser considerado como un actor de conversación cruzada de nivel relativamente bajo. ¿Por qué dices eso?

El público que está familiarizado con Deyun Club sabe que Deyun Club divide a los actores en cinco niveles, y cada nivel se subdivide en tres niveles: A, B y C. Los actores del primer nivel se comparan entre sí. otros familiares, como: Yu Qian, Yue Yunpeng, Sun Yue, Gao Feng, Guo Qilin, etc. Entre ellos, Yu Qian pertenece a la Clase A y Yue Yunpeng pertenece a la Clase B.

Los actores de primera clase básicamente no aparecerán en teatros pequeños, y las representaciones son básicamente representaciones comerciales a gran escala. Además del alto salario básico por las actuaciones, este tipo de actores también pueden quedarse con alrededor del 20% de sus ingresos por actuaciones. Son actores que se encuentran en la cima de la pirámide. Además de actuar en el Deyun Club, también pueden realizar algunas actuaciones comerciales, patrocinios publicitarios, participar en programas de variedades, etc., por lo que los actores de primera clase son básicamente aquellos que no lo son. falta de dinero.

Aunque los actores del medio no son tan famosos como los actores de un nivel superior, son básicamente los capitanes que dirigen a los actores de cuarto y quinto nivel. Los capitanes también pueden recibir una comisión de los ingresos por actuación de. estos actores. Por lo tanto, sus ingresos son mejores que los de los trabajadores de oficina comunes.

Los más miserables son los actores de cuarto y quinto nivel, es decir, los jóvenes actores del Deyun Club.

Wu Hechen, un joven actor del Deyun Club que se hizo famoso por donar dinero de manera fraudulenta debido a una enfermedad, debería entrar en esta categoría. Debido a que este tipo de actores no son populares entre el público y no son muy conocidos, se suelen concertar en el espectáculo de la tarde (el menos concurrido, aunque hay más de una decena de espectáculos a la semana, debido a la gran afluencia de gente). , todos pueden tomar su turno. Además, solo se cobra un salario básico por la actuación y no se comparten entradas. Los salarios de estos actores ni siquiera son comparables a los de los trabajadores administrativos comunes, por lo que la familia de Wu Hechen pensó en recaudar fondos para el tratamiento médico en una plataforma de financiación colectiva.

Para la misma generación, el salario de Hou Helian puede ser más alto que el de Wu Hechen, pero probablemente no sea mucho mejor.

Hay muchas élites que han salido del Deyun Club. Cuando Li Jing dejó el Deyun Club, dijo que la razón para irse fue porque no había suficiente dinero. Xu Deliang también dijo que el dinero ofrecido era demasiado pequeño y no suficiente para cubrir los gastos en Beijing.

Jack Ma dijo una vez que hay varias razones por las que los empleados dejan sus trabajos, pero sólo dos puntos son los más ciertos: 1. El dinero no se paga en el lugar 2. Se agravian los sentimientos; Estos se reducen a una cosa: no hacerlo bien.

No es que Guo Degang no haya tomado medidas contra la pérdida de talento. Por ejemplo, el Comité de Arte establecido por la Sociedad Deyun debe evaluar el talento de cada actor y descubrir talentos destacados de manera oportuna.

La marcha de Hou Helian es como la dimisión normal de un empleado de la empresa, no hay nada de sorprendente. Si no está satisfecho con el salario o con su trabajo, es normal. Después de todo, Deyun Club es tan grande que es imposible satisfacer a todos. Solo el flujo normal de talentos conduce a la incorporación de sangre nueva.