¿Conoce las reglas ocultas de las entrevistas de contratación?
¿Qué ves en la primera pantalla de RRHH?
1. Coincidencia entre trabajo y contenido del trabajo
2. Coincidencia entre salario y salario
3. Antecedentes de la industria y antecedentes de la empresa.
4. Capacidad lingüística/habilidades profesionales/calificaciones profesionales
Certificado de evaluación de la fuerza
5. Estabilidad e integridad
Cuanto mayor sea la coincidencia, mejor:
Coincidencia entre el puesto y el contenido del trabajo En el proceso de contratación, la coincidencia de puestos es siempre lo más preocupante, por lo que cuando envíe su currículum, también debe prestar atención a la coincidencia entre el puesto y usted. Me gusta mucho este trabajo, pero ¿qué debo hacer si no tengo experiencia en este campo? Se recomienda que revise su currículum adecuadamente y trate de confiar en los requisitos del anuncio de trabajo.
Coincidencia salarial: si el salario que solicita está obviamente más allá del rango salarial del puesto de contratación, no hay necesidad de hacer perder el tiempo a todos.
Los nuevos solicitantes de empleo analizan las calificaciones académicas
Si eres un recién graduado o alguien con dos años de experiencia laboral, es más fácil para RR.HH. prestar atención al solicitante primero.
Nivel educativo (universitario, pregrado, maestría), seguido de experiencia laboral (experiencia de pasantías) y nivel académico de posgrado (211/985/doble primera clase/un nivel). Aunque la preferencia por las cualificaciones académicas no es absoluta, sigue siendo una consideración generalizada.
Tener una sólida formación es una ventaja.
Dos puestos funcionales (recursos humanos y finanzas, etc.) y puestos comerciales (planificación de ventas y marketing, etc.) generalmente tienden a reclutar talentos de la misma industria, seguidos de las industrias upstream y downstream. Además, en términos generales, las grandes empresas todavía tienen un halo, por lo que sugiero que Baozi, que acaba de empezar a trabajar, intente ir a una gran plataforma. Las grandes plataformas pueden respaldarte mucho más que las 100 palabras que dijiste durante la entrevista.
Tener demasiados certificados no es una carga.
Dominio del idioma/habilidades profesionales/certificados de cualificación vocacional...
Debes prestar atención al autodesarrollo cuando no estés tan ocupado en el trabajo. En términos de idioma, CET-4 y CET-6 son estándar (hay una pequeña regla tácita, si la puntuación de CET-4 y CET-6 es superior a 550 puntos, debes escribirlo claramente, de lo contrario puedes aprobar CET- 6). Es necesario acumular otras competencias profesionales y disponer de un certificado adicional que las avale, especialmente para aquellos que no tienen ventajas en titulación académica y experiencia laboral. Estas cosas te ayudarán algún día.
Estabilidad e Integridad
Estas breves experiencias en los sitios de trabajo son apropiadas.
Fusionar y embellecer obtendrá una oportunidad de entrevista de RR.HH. primero y su desempeño en la entrevista será mejor. Quizás estas breves experiencias laborales al final resulten defectuosas.
Cuando venga al sitio de la entrevista para completar el formulario de solicitud, debe escribir su currículum claramente en este formulario, porque habrá una oración en la última columna de firma del formulario de solicitud: "Declaro Todo lo que ingresé es cierto y puedo rescindir el contrato laboral en cualquier momento incluso después de unirme a la empresa, y nunca pagaré una compensación". Los formularios de solicitud deben respetar el principio de buena fe.
Resumen
1. La coincidencia persona-publicación es muy importante al colocar anuncios.
2. Espere igualar el salario; de lo contrario, será una pérdida de tiempo para todos.
Las ventajas en cuanto a calificaciones académicas, experiencia en la industria, habilidades profesionales e idioma deberían ser al menos las mismas.
4. Cambiar de trabajo con demasiada frecuencia hace que tu currículum quede mal. Para obtener una oportunidad de entrevista primero, su currículum debe estar adecuadamente embellecido, pero el formulario de registro de solicitud debe completarse con sinceridad durante la entrevista.