¿Cuáles son las historias de personas exitosas?
Las historias de personas exitosas son como una taza de té, ligera y fragante cuando la pruebas con atención. Lo siguiente es lo que he preparado para ti, espero que te guste.
Historias de personas exitosas Parte 1
Howard Hughes es el presidente de Trans World Airlines y un famoso empresario estadounidense. El hombre rico alguna vez fue conocido como el Rey de los Aviones Americanos.
Una vez, Hughes condujo hasta el aeropuerto y otro estadounidense rico, Fox, estaba sentado en el auto. Fox habló de un proyecto comercial por valor de hasta 23 millones de dólares, con la esperanza de cooperar con Hughes. Hughes estaba muy interesado. Inmediatamente detuvo el auto y se apresuró a entrar en una tienda al costado de la carretera. Force no sabía qué iba a hacer Hughes, por lo que solo podía esperar impotente en el auto.
Después de un rato, Hughes regresó. Fox le preguntó desconcertado qué estaba haciendo. Hughes dijo con alivio: "Estaba hablando por teléfono y cancelé el vuelo que reservé. Voy a tomar otro. vuelo con usted y tener una buena charla con usted sobre ese gran negocio de 23 millones de dólares ". Fox se rió después de escuchar esto: "Estamos hablando de un negocio de 23 millones de dólares, pero usted solo quiere ahorrar solo 150 dólares estadounidenses. Simplemente me tiró al suelo para hacer una llamada telefónica y estacionó el auto con tanta prisa que casi me rompe la cabeza". Hughes respondió con seriedad: "Hay que saber si este negocio de 23 millones de dólares aún se desconoce. ¡Pero los 150 dólares ahorrados ahora están en mi bolsillo!"
Aprovecha el presente, ten los pies en la tierra y abandona todas las ambiciones e impaciencia. Esto puede ser lo más importante. La simplicidad también es lo más importante. forma eficaz de iniciar un negocio.
Historias de personas exitosas, parte 2
A la edad de 20 años, Han Ying se graduó en la Universidad de Xiamen y fue asignado a la Corporación Nacional de Petróleo Offshore de China. Mucha gente siente mucha envidia de esta posición. Pero unos años más tarde, abandonó resueltamente su trabajo de hierro y se unió a HP China para trabajar en el departamento de finanzas.
Familiares y amigos estaban desconcertados por su elección. Pero estaba muy tranquila: "Nunca es demasiado tarde para cambiar tu vida".
Tan pronto como empezó a trabajar en HP, Han Ying dio un gran paso. Eran finales de los años 80 y los empleados no tenían tarjetas de salario, por lo que cada pago lo realizaban dos personas manualmente. Los colegas son responsables de contar el dinero y Han Ying es responsable de la verificación.
Había más de 300 personas en la empresa y en ese momento no había billetes de cien dólares. Se sintió mareada después de revisar el grueso fajo de billetes uno por uno. Han Ying pensó para sí misma que era demasiado problemático pagar los salarios todos los meses cada año. Era una pérdida de tiempo y propenso a errores.
Ha terminado otro día estresante. Después de salir del trabajo, Han Ying estaba agotada. Cuando pasó por un banco cerca de la empresa, de repente tuvo una idea. Pensé: después de recibir el dinero, los empleados de su empresa depositarían la mayor parte del dinero en el banco. Nadie gastaría todo su salario mensual a la vez. En este caso, ¿por qué no dejar que el banco pague los salarios en su nombre? Temprano a la mañana siguiente, Han Ying encontró a la persona a cargo del banco, con la esperanza de abrir cuentas para los más de 300 empleados de la empresa: "Depositaré el dinero". el salario mensual total directamente en el banco, y los empleados recibirán el salario a través de la libreta bancaria”.
La gente del banco dudaba porque nadie había hecho esto antes.
Han Ying dijo: "De esta manera el banco tendrá una gran cantidad de depósitos, lo que será beneficioso sin ningún daño. Es algo bueno
Después de sus repetidas explicaciones". y persuasión, el banco finalmente aceptó.
Entonces, cuando se pagó el salario en el segundo mes, Han Ying publicó con entusiasmo un aviso fuera del departamento de finanzas, diciéndoles a todos que no había necesidad de hacer cola para recibir el salario en el futuro, simplemente tomar el libreta bancaria y recójala en el banco que aparece a continuación.
Pero las cosas no salieron tan bien como ella imaginaba. Todos los empleados que recibieron la libreta parecían insatisfechos. Se quedaron en el departamento de finanzas y hablaron con expresiones hoscas. Han Ying se sintió incómodo. encontrarla.
Tan pronto como entró a la oficina, Han Ying fue criticada. La líder dijo que cometió dos errores importantes: uno fue permitir que 300 empleados retiraran su propio dinero por su propia comodidad, lo cual fue egoísta, el otro fue publicar carteles con grandes personajes para promocionar la empresa y actuar sin el permiso de ellos; el líder, que era desenfrenado.
El líder le pidió severamente que regresara y se revisara ella misma. Han Ying regresó a la sala de finanzas y se esforzó por contener las lágrimas. Tenía dudas en su corazón. ¿Realmente hizo algo mal? ¿Está mal dejar que los empleados eviten la molestia de hacer cola para recibir salarios y se tomen el tiempo para ir al banco a cobrar dinero? ¿Hay algún problema con los empleados con anticipación?
En este momento, los líderes de nivel superior también enviaron un mensaje. Han Ying pensó que la culparían aún más. Cuando llegó preocupada a la oficina del líder, vio la cara sonriente de aprobación y una piedra cayó en su corazón. La alta dirección afirmó el enfoque de Han Ying y dijo con aprobación: "Ha reescrito la historia de cinco años de nómina manual de la empresa. Este coraje y espíritu innovador son muy dignos de elogio". Han Ying fue nombrado Premio Anual de HP este año.
Este incidente se convirtió en un punto de inflexión en la carrera de Han Ying. En la reunión de elogios, dijo con entusiasmo: "Nunca tengas miedo del cambio. Hay oportunidades en el cambio. Te hará madurar y comprender mejor los límites de tus habilidades. Mientras seas una acción de primera línea, los inversores siempre lo sabrán. "Usted y lo apoyaremos durante mucho tiempo".
Hoy, Han Ying es el vicepresidente ejecutivo y director financiero de AsiaInfo Technology China Co., Ltd. En 2009, con su destacada contribución a la gestión financiera de AsiaInfo, se convirtió en la imagen de portada de la famosa revista británica "ASIACFO", publicada el 17 de marzo, y fue nombrada el "Premio al Mejor Logro de Financiamiento de Asia CFO" por la revista "Premio Especial a la Excelencia". en Gestión Financiera de Pequeñas y Medianas Empresas", esta es la primera persona en China en recibir este honor desde la creación de este premio.
“Nunca tengas miedo al cambio”, esta es la inspiración de Han Ying para nosotros. Tener una motivación y un pensamiento innovadores, no tener miedo al fracaso y tener el coraje de expresar tus ideas te acercarán al éxito.
Historias de personas exitosas Parte 3
En julio de 1946, nació en un hospital benéfico en Manhattan, Nueva York. Desafortunadamente, se lesionó el nervio facial con unas pinzas medicinales, lo que provocó una parálisis parcial de los músculos de la mejilla izquierda, caída del párpado izquierdo y del labio izquierdo, y su capacidad para hablar también se vio muy afectada.
Cuando era niño vivía con una niñera y sólo podía ver a sus padres los fines de semana. Debido a su apariencia, a todos no les agrada y no están dispuestos a jugar con él. Está muy ansioso por obtener amistad y cariño de los demás, y por ser apreciado y respetado por los demás, pero la gente siempre lo rechaza.
Cuando tenía 11 años, sus padres se separaron debido a constantes peleas, y su madre, la única persona que le hacía sentir cálido, también lo abandonó. Los días con mi padre no fueron tan cálidos y hermosos como imaginaba. Su padre era muy estricto con él, casi hasta el punto de la dureza. Si no tenía cuidado, lo regañarían e insultarían. Su padre a menudo le gritaba: "¿Por qué no puedes ser más inteligente? ¿Por qué no puedes ser más fuerte?". Durante ese tiempo, se sentía inútil.
Cuando tenía 15 años, vino a Filadelfia y vivió con su madre y su padrastro. Su rendimiento académico era un desastre y se le consideraba un modelo a seguir por llevar a otros estudiantes a meterse en problemas. Se cambió a 12 escuelas diferentes en un año y, a menudo, la escuela lo expulsaba por cualquier motivo después de no quedarse mucho tiempo.
Después de pasar por una infancia y adolescencia difíciles, poco a poco fue creciendo y demostrando un extraordinario talento en el deporte. Quería ser jugador de fútbol o estrella del fútbol, pero ninguna escuela deportiva estaba dispuesta a admitirlo; quería unirse a la marina, pero no tenía la edad suficiente. Desesperado, no tuvo más remedio que venir a Suiza, dando clases de educación física a alumnas y al mismo tiempo estudiando cursos de teatro. Por casualidad, mientras ensayaba la famosa obra de Arthur Miller "La muerte de un viajante", finalmente encontró su ideal y su objetivo: ser actor.
Pronto, regresó a Estados Unidos con plena confianza e ingresó a la Universidad de Miami para estudiar formalmente artes escénicas. Sin embargo, a su tutor no le agradaba mucho, pensando que no era material para actuar y que nunca tendría futuro, y le aconsejó que abandonara la escuela lo antes posible. Aunque no creía en el destino y no estaba dispuesto a admitir la derrota, la Universidad de Miami lo rechazó con una diferencia de tres créditos.
Posteriormente vino a Nueva York. Su madre, obsesionada con la astrología, afirmó que se convertiría en una estrella, no como actor, sino como escritor.
Así que siguió el consejo de su madre, abandonó temporalmente su sueño de ser actor y se concentró en estudiar escritura de guiones. La gente siempre me rechazaba en las audiciones, pensó, porque tenía los párpados caídos y mi voz era demasiado profunda. Como no puedo cambiar mi imagen externa, siempre tengo la posibilidad de modificar y pulir los guiones que creé.
En 1974, tuvo una inspiración repentina y escribió un guión llamado "Rocky". En ese momento, muchos productores se mostraron muy optimistas sobre el guión, pero debido a que él insistió en interpretar el papel principal, fue rechazado por todos los productores. No dispuesto a ceder, visitó más de 500 compañías cinematográficas en los Estados Unidos con su guión. Finalmente, después de ser rechazado 1.850 veces, una compañía cinematográfica se conmovió por su sinceridad y accedió a su petición. La película se rodó en un mes a un coste muy bajo, pero nadie esperaba que se convirtiera en un caballo oscuro en la historia del cine de Hollywood.
En 1976, los ingresos de taquilla de la película superaron los 225 millones de dólares, ganó el Oscar a la mejor película y al mejor director, y fue nominado a mejor actor y mejor guión. El famoso director y productor Frank Coppola lo elogió sinceramente: "Realmente desearía haber hecho esta película".
De la noche a la mañana se convirtió en una figura destacada en el mundo. Es el súper ídolo a los ojos del público, con una remuneración por película única de más de 20 millones de dólares estadounidenses, y la estrella de acción de artes marciales de Hollywood, Stallone.
Mirando hacia el pasado, Stallone se llenó de emoción. Si no hubiera experimentado tantos reveses, tal vez no estaría donde está hoy. Fue el rechazo de los demás lo que inspiró su espíritu de lucha, agudizó su voluntad, bautizó su alma y así cambió su vida. En palabras del propio Stallone: "Debo hacer algo famoso para ganar algo de autoestima y confianza en mí mismo".