Reclutamiento en el campus: ¿Las empresas extranjeras valoran más la experiencia laboral de los graduados en el campus o la experiencia de pasantías relacionadas fuera del campus?

Para ser honesto, mi cuñado es director de recursos humanos de una empresa extranjera. Cuando vas a una escuela para reclutarte, utilizan principalmente algunas preguntas para juzgar si tu personalidad, capacidad de reacción y forma de hacer las cosas cumplen con sus estándares. Por ejemplo, a veces te habla en mandarín, a veces en cantonés (estoy en Guangdong) y a veces en inglés. De todos modos, puedes responderle en cualquier idioma que te pregunte.

Además, no le importa si eres un cuadro estudiantil. Por el contrario, a algunas personas siempre les gusta añadir "cómo fue mi vida en el sindicato de estudiantes" durante las entrevistas. La mayoría de estas personas no tienen oportunidades y deben saber que las escuelas están alejadas de la sociedad. No creas que unirse al sindicato de estudiantes o ser un cuadro estudiantil es genial y que tienes una ventaja sobre los demás.

Por cierto, da igual si tienes experiencia laboral o no.