¿Alguien sabe cómo jugar NBA2005 con más detalle?

[NBA2005] Proceso de juego detallado y guía completa

Autor: Guía anónima Fuente: Desconocida Número de visitas: 185 Hora de actualización: 2006-1-15

Houston— - Esta ciudad de Texas, EE. UU., ha estado hirviendo todo el verano, porque Tracy McGrady, quien es extremadamente popular en la NBA, finalmente llegó al Toyota Center a través de un gran negocio, pero la estructura del equipo también se vio alterada. Los Rockets tuvieron una actuación impactante en los juegos de preparación, pero conseguí un trabajo por eso, simplemente porque los criticé en su foro y dije que su gerente general no era tan bueno como yo y obtuve decenas de miles de respuestas. me invitó. Estaba muy emocionado de ser el manager de Yao Ming y Tracy McGrady, pero algo inesperado sucedió cuando llegué por primera vez a los Estados Unidos...

El comienzo de la nueva temporada y el campo de entrenamiento

Me dijeron mientras todavía estaba en el avión que mi equipo había ido a un campo de entrenamiento. El jefe me preguntó si debía "entrar al campo de entrenamiento" o dejar que el entrenador "simulara el campo de entrenamiento" o "saltar". capacitación"? Por supuesto, elegí ir directamente al campo de entrenamiento para conocer a mis jugadores y conocer sus puntos fuertes a través del entrenamiento. Cuando entré por primera vez al campo de entrenamiento, el entrenador en jefe del equipo, el anciano medio calvo Fan (que no parecía un anciano, pero se parecía demasiado a un anciano) se le ocurrieron 4 planes de entrenamiento. Para pedir mi opinión, veo a menudo la NBA y sé aproximadamente para qué se utilizan "tiros", "defensa", "ofensa", "aptitud física" y otros entrenamientos. paquete para mejorar la fuerza, velocidad, agilidad, capacidad de salto y fuerza física del jugador. Le dije al Sr. Fan esta decisión y le pedí que la intensidad del entrenamiento llegara a 100. Él dijo fríamente: "Novato, esta vez te ayudaré. Lo que quieras hacer en el futuro, vuelve y dímelo después de completar la tarea". ." Luego ve y ejecútalo. Resulta que mi rol es el de gerente general responsable del desarrollo general del equipo, y el trabajo específico lo realizan mis subordinados. ¿Será que vinieron a mí sólo para pedirme que asumiera la culpa? Pensé para mis adentros, pase lo que pase, ya que estoy aquí, ¡que vean lo que significa ser un genio! ¡Debo ganar todos los premios que se pueden ganar en la NBA!

Después de una semana de entrenamiento, cuando regresé a la oficina, lo primero que hice fue mirar el calendario, cuando vi que todavía faltaban 5 días para preparar el primer partido. Finalmente me sentí aliviado. Cinco días son suficientes para que yo, un genio, me familiarice plenamente con las operaciones del equipo. Cuando relajé mi corazón tenso, noté que había un pitido a mi lado. Miré con atención y descubrí que era un "Asistente Digital Personal" (PDA) parpadeante. Cuando lo abrí, encontré un mensaje del jefe. Dijo que esto sería una herramienta para mi trabajo futuro. Me diría cualquier cosa en el futuro a través de esta PDA. También me sugirió que leyera "Experiencia pasada del gerente del equipo". ". "Calificación del administrador del equipo" en ". El otro era del cuerpo técnico. Me informaron los resultados estadísticos del campo de entrenamiento para que pudiera entender mejor las habilidades de los jugadores. Después de leer la noticia, naturalmente tuve que familiarizarme con mis derechos de gestión y las funciones de cada departamento.

Introducción a las funciones de Dynasty Center

Primero encontré el "Team Manager Service Desk" del que me habló el jefe y descubrí que realmente había muchas cosas en él. El "Centro de estadísticas" analiza las estadísticas y habilidades de los jugadores de cada equipo, mientras que el "Estadísticas del equipo" analiza las estadísticas de cada equipo en toda la liga. "Lista de tareas pendientes"...espera, ¿cómo es que existe tal cosa? ¿El Viejo Fan realmente quiere usar esto para darme un golpe? Tienes que mirar esto cuidadosamente. Las tareas se dividen en tres categorías: "Tareas de jugador" se basan en el desempeño individual de los jugadores, como cuántos puntos anotaron en un cuarto, cuántas asistencias anotaron "Tareas de equipo" " se basan en observar el desempeño de todo el equipo en un juego. ¿Cómo es el desempeño en cada juego? En cuanto a las "tareas de temporada", son los requisitos para el desempeño de los jugadores y del equipo en una temporada. Solo aquellos que completar los requisitos puede ganar "puntos de dinastía" y "puntos de tienda".

Los "puntos de dinastía" se utilizan para formar equipos, como pedir a los entrenadores que realicen entrenamiento individual para los jugadores o entrenamiento general del equipo, contratar algunos entrenadores asistentes para mejorar sus habilidades, enviar exploradores para encontrar jugadores o solicitar al jefe la compra de un avión especial. a partidos fuera de casa, competición, etc. Los "puntos de tienda" se utilizan para comprar camisetas, zapatos, calcetines y otras cosas para equipar a los jugadores. "Líder de clasificación de liga" analiza la clasificación estadística del jugador; "Registro de equipo" analiza qué tareas ha completado el equipo que no puede completar. "Clasificación de fuerza" es la más confusa para mí. Además de la clasificación de fuerza general de los equipos clasificados según su clasificación en la división.

La "Descripción del administrador del equipo" son las estadísticas de contrato y salario del equipo de los jugadores de cada equipo. ¡Eché un vistazo y el salario total de los Rockets es 55,72 millones! Es 11,88 millones más que el límite salarial de 43,83 millones. Realmente no sé cómo lo hizo. Incluso un PF con una habilidad promedio como M. Taylor en realidad gastó 8,45 millones en salario, mientras que C. Weatherspoon, que es aún peor. que él, es del equipo. Lo que es más importante es que a una de las dos personas todavía le quedan 3 años de contrato y a la otra le quedan 2 años. Tengo el dinero para fichar a esos agentes libres de renombre, y solo puedo conseguirlos. ¡Un pequeño camarón con un salario anual de menos de 1 millón! ¡No, debo despedir a esas personas mayores, incompetentes y bien pagadas con poco potencial en este equipo! No esperaba que el Viejo Fan me dejara tal desastre. Pero está bien, si no fuera por esto, no podría ocupar el puesto de director general. Al pensar en esto, de repente sentí que ya no era tan molesto. Tal vez debería ayudarlo a ganar el título de mejor entrenador en jefe como compensación.

"Candidatos a MVP" es el ranking de los cinco mejores jugadores de toda la liga, que también es la lista de candidatos para el mejor equipo y la selección de MVP "NBA News" es un evento importante en la liga; como transferencias, lesiones, etc. no tienen sentido; "Jugador del mes" es la lista de ganadores del mejor jugador y mejor novato del Este y Oeste el mes pasado; "Pronto" "Agentes libres" analiza la lista de jugadores de cada equipo cuyos contratos están a punto de expirar, para que podamos calcular cuánto dinero habrá disponible para firmar agentes libres después de que termine la temporada. Solo cuatro de los contratos de los Rockets expiran al final de la temporada, lo que puede liberar alrededor de 7,6 millones de salarios, pero aún no están por debajo del tope salarial. La "experiencia pasada del director del equipo" se basa en los resultados obtenidos por el director, y también hay una calificación. Como no he jugado ni un solo partido y no he hecho ninguna contribución, obtuve 0 puntos. Resulta que el jefe usó este método para decirme que yo era un novato. Él era realmente turbio. Oh, no, era realmente estratégico.

Team Building

Habiendo entendido a grandes rasgos mi situación, debo prepararme lo antes posible para mi primera partida. Todavía tengo 5 días para construir un equipo con el que esté satisfecho, pueda competir por el campeonato y ganar todos los premios, y todavía pueda tener entre 8 y 10 millones de salario libre para firmar agentes libres la próxima temporada. Después de establecer este objetivo, entendí que lo que necesitaba eran jugadores con potencial y salario de novato, así como jugadores cuyos contratos terminaran este año, y los que tenían que ser despedidos eran los incompetentes bien pagados del equipo. Para ganar todos los premios, el equipo debe tener tres puntos de puntuación estables (se dispersarán demasiados puntos, lo que no favorece el promedio de 40 puntos de la temporada, campeón de puntuación y MVP), y debe tener jugadores defensivos (los más competitivos). jugadores). El mejor jugador defensivo y selección para el Equipo All-Defensive), y al menos un buen sustituto (candidato a los premios Sexto Sexto y Más Mejorado), un novato (Mejor Novato, selección para el Equipo All-Rookie, selección para el Juego de Novatos, MVP del Juego de Novatos) y otras tareas. Para no alterar los equipos establecidos y afectar el desarrollo de toda la liga, o no me gusta que mi primer campeonato se gane sin problemas y sin confrontación, decidí no intercambiar a los principales jugadores de los equipos fuertes. ! Debido a que las posiciones PF y PG de los Rockets son relativamente débiles y quieren lograr todos sus objetivos, parten de estos dos aspectos. Para PF, por supuesto, es mejor elegir un novato defensivo, y este objetivo es la segunda selección general de los Bobcats, E. Okafor.

Vaya a la "Lista de administración de jugadores" y busque los Bobcats en "Intercambiar jugadores". Encuentro que están interesados ​​tanto en mi C como en mi PF (el verde es muy largo para no debilitar el). Debido a la fuerza de los Bobcats, decidí convencer a Howard, que era uno de los cinco mejores jugadores de Michigan en aquel entonces, para que intentara jugar en la posición C. Le dije que si juega C con ese tipo de cuerpo, definitivamente podrá volver a ingresar al equipo All-Star. Estuvo de acuerdo después de pensarlo. Luego entré en "Editar lista de jugadores" y cambié la posición principal en su información de registro a C. Fui a negociar con los Bobcats nuevamente y descubrí que realmente elogiaban a Howard, pero todavía no estaban dispuestos a liberar a su estrella de la esperanza. Tuve que darle otro ala-pívot defensivo, C. Weatherspoon, para llenar la vacante de Okafor, y le di un. El alero pequeño tipo tirador S. Padgett, que es muy preciso en triples para cargar hacia adelante. Debido a la brecha salarial entre todos (la NBA estipula que la brecha salarial entre las dos partes en la transacción no puede exceder los 20 o 200 mil), solo puedo optar por aceptar a su C Big Buffalo J. White y al menos capaz de su equipo, P. Brezec. para liberarlo. Fuera de posición para aceptar a mis 3 jugadores. Al mismo tiempo, debido a que el Heat necesitaba mucho SF, sus ojos se iluminaron de color verde cuando vieron a mi R. Bowen con habilidad 51, así que decidí cambiarlo por K. Dooling (habilidad 59), el tercer base que estaba frustrado en el calor). Un día después, el técnico del Heat respondió que el acuerdo mejoraría a ambos equipos, por lo que lo aceptó con gusto.

De esta manera, entendí las reglas de intercambio en la NBA y las resumí. 1. Dale a la otra persona el puesto que más necesita. Si la persona que tienes no puede jugar en esta posición, contrata a un agente libre con un salario anual inferior a 1 millón o modifica la posición principal del jugador. Por ejemplo, SG puede jugar SF o PG, y los jugadores con una altura de 2 metros pueden básicamente. jugar Si la posición PF es más alta, entonces, naturalmente, jugará C. La premisa es que siempre que puedas convencerlo (cambiarlo) para que juegue esa posición, su habilidad no disminuirá. 2. Intercambiar selecciones del draft con el oponente durante la temporada. Incluso si ofrecen a sus mejores jugadores a cambio, no estarán de acuerdo. ¿Es realmente mejor una estrella de la esperanza que un jugador All-Star? ¿Quizás disfrutan nutrir a sus secuaces tanto como yo? Si no quieres cambiar, no cambies. Puedo ahorrar mucho dinero usando jugadores de habilidad comparable después del draft. 3. Si te gusta el jugador del oponente, pero él se niega a cambiarlo, entonces usa la curva para salvar el país: primero reemplaza a su jugador principal con baja habilidad con una persona que le interese, eligiendo principalmente aquellos sustitutos que sean muy buenos. Partiendo de una posición débil, tras cambiarlo, no habrá nadie que pueda desempeñar el papel principal en esta posición. En este momento, cualquiera que necesite un jugador en esta posición que necesita con urgencia lo comentará con él. Sumado a la estrategia de cambiar 1 más y sumar algo de paciencia, parece que no hay nadie. La NBA que no se puede intercambiar. De hecho, soy un genio, jajaja.

Después de estos dos intercambios, la alineación ha sido determinada como C: Yao Ming; PF: Okafor; SF: Jim Jackson; SG: Tracy McGrady; Sura es el que puede jugar; SG y Doolin en la posición de PG. Además, ahora hay 4 jugadores en el equipo cuyos contratos están a punto de expirar y sus salarios son 12,78 millones. La reducción de carga inicialmente fue exitosa. Aunque el salario para fichar agentes libres aún no se ha publicado, no es necesario. prisa, para no cambiar drásticamente el equipo y hacer que los fanáticos se quejen, no perdí el tiempo, negocié para dejar que M. Taylor jugara en C, y luego intercambié su sustituto con los Buffaloes y Ward con los New York Knicks, el ex All-. Star Hardaway y dos basura cuyos salarios vencen el próximo año, los jugadores T.Ariza y B.Sundov. Debido a que este intercambio afectará la capacidad de mi equipo hasta cierto punto, esperaré hasta después del Juego de Estrellas. Esos muchachos ignorantes pensaron que había sufrido una pérdida. De hecho, aunque la capacidad del equipo se ha debilitado temporalmente, el equipo ha ahorrado alrededor de 20 millones en salarios, al comienzo de la próxima temporada tendrá alrededor de 8 millones en salarios para fichar a los fuertes. Habilidades. Agencia libre.

[NBA2005] Proceso de establecimiento de la dinastía NBA

Autor: Anónimo Estrategia Fuente: Desconocida Número de visitas: 125 Hora de actualización: 2006-1-15

Dinastía En NBA2005 El modelo está muy cerca de la realidad. Como entusiasta de CM, ¡también es mi sueño dirigir un equipo fuerte de la NBA! Como director de equipo, debes comprender el modelo operativo de la NBA. Lo más importante es el tope salarial (de hecho, en el juego, gastar dinero es casual, de todos modos es dinero del jefe), pero el salario también lo es. alto, y el equipo ¡La operación se volverá muy difícil! ¡Los intercambios, las firmas de agentes libres y las extensiones de contrato están sujetos al tope salarial!

¡En primer lugar, hablemos de la asignación razonable del espacio salarial!

En términos generales, un equipo exitoso solo necesita 2 SUPERESTRELLAS, y las demás son jugadores de rol. (¿Qué cuenta como superestrella? En pocas palabras, aquellos con un valor de habilidad superior a 90. Como Kobe, Duncan, K.G., etc.) Aquellos con una habilidad entre 80 y 90 se consideran superestrellas, ¡y YAO-80 lo es! una habilidad entre 70-80, considerado un jugador estrella! Un jugador por debajo de 50, un jugador basura ¡Por supuesto que no, si tu equipo tiene uno, tíralo!)

¡En 2005, el espacio salarial de un equipo era! aproximadamente 45M. Entre SUPERSTAR, creo que Duncan (92), Tracy McGrady (92) y Kobe Bryant (94) tienen los salarios más razonables, con un salario de alrededor de 15 millones. O'Neal también tiene 92 millones, pero su salario es de casi 30 millones. ¡Es realmente un gran tipo! Es más razonable gastar entre 30 y 35 millones en dos superestrellas, y el resto son jugadores de rol. Personalmente, creo que PG es el más importante. Es el cerebro de un equipo, por lo que PG no puede ser descuidado, O.AWARE, PASS. y 3PT debe estar por encima de 70 (es decir, tener buena conciencia ofensiva, pases y tiros de 3 puntos). ¡El resto de la ubicación depende de tus necesidades y preferencias personales!

¡Bien, aquí están los jugadores! ¿Qué tipo de jugadores son los mejores y más necesarios?

Todo el mundo tiene opiniones diferentes. Si eres director de equipo, la respuesta, por supuesto, son jugadores de alta calidad y bajo coste. Tomemos como ejemplo a los Rockets: los típicos jugadores de alta calidad y bajo precio. son Yao Ming (80, 4,44 millones) y PADGETT (60, 807 mil), mientras que Taylor (61, 8,45 millones) y Weatherspoon (57, 5,9 millones) son representantes de salarios altos y baja capacidad.

En términos generales, las ofertas informáticas al firmar el contrato son relativamente razonables y coinciden con sus capacidades. ¡La razón por la que hay una diferencia en la entrada es el cambio en la habilidad del jugador después de firmar! Jugadores como Yao Ming, por supuesto, se volverán cada vez más fuertes, ¡pero el tío Tong está en declive! Por lo tanto, los jugadores jóvenes con potencial son mi mayor preferencia (*! ¡Por qué vino aquí el pedófilo de CM!)

¡Construir un equipo joven y potencial es mi sueño! Acciones potenciales número uno de NBA2005: ¡Pequeño Emperador Zams (84, 4,32 millones)! ¡Este tipo definitivamente puede convertirse en una SUPERESTRELLA en 2 temporadas (sin campo de entrenamiento, crecimiento natural), seguido por Yao Ming, Anthony, AK47, Gasol, Wade, etc.!

En general, los novatos o jugadores que solo han jugado uno o dos años tienen un buen potencial y vale la pena cultivarlos. En el draft, el POTENCIAL es la clave. Lo mejor es encontrar jugadores EXCELENTES. ¡Puedes arreglártelas sin BUENO! ¡Y, en general, aquellos que buscan el top 20 deberían estar al menos en la primera ronda! ¡La habilidad inicial en la espalda es demasiado baja y el alto potencial es inútil! Antes del draft, sea optimista acerca de las personas que necesita. Si no puede seleccionarlas, ¡puede intercambiarlas más tarde! Dado que es una acción potencial, por supuesto que debe conseguirla cuando esté barata. Antes de que se vuelva más fuerte, ¡déle un contrato a largo plazo! ¡De esta manera, se convertirá en un culi a largo plazo!

Cómo fichar a los jugadores que quieres

Básicamente no es difícil, ¡pero sí muy problemático! Debido al tope salarial, existen restricciones en todas partes y la mayoría de los equipos han superado el tope salarial. Primero, ¡liberamos tu propio espacio salarial! ¡Deseche a la gente incompetente y bien pagada! Tomemos a los Rockets como ejemplo: ¿no hay un gato gordo en la liga (¡parece ser el Bobcat!), Porque tiene 22 millones de espacio salarial, ¡así que es nuestra estación de eliminación de basura!

Puedes cambiarle a todas las personas que no quieras, y está bien sufrir una pequeña pérdida. Su Okafor es bastante bueno, ¡puedes conseguirlo! Como no hay vacantes en los Bobcats (un equipo tiene 15 jugadores, si hay menos jugadores, ¡hay vacantes!), es posible que obtengas más basura (más de 30, 40 personas), no importa, puedes ¡Déjalos ir directamente (libera al jugador) o cámbialo como respaldo a un equipo con espacios abiertos! También hay algunos equipos con espacio salarial: Hawks, Nuggets, Jazz, Nets.

Al realizar sustituciones, la diferencia en los salarios totales de los jugadores entre las dos partes debe estar dentro del 20%; de lo contrario, la tasa de fracaso de la transacción es del 99,9%. Otro punto importante es que cuanto mayor sea la necesidad del equipo contrario de sus jugadores, mayor será la tasa de éxito del intercambio. ¿Cómo juzgar la necesidad de la otra parte de un determinado jugador? Después de ingresar a la página de intercambio de jugadores, hay una barra de índice a la derecha del nombre de cada jugador. Cuanto más larga es la barra amarilla y verde, mayor es el interés del equipo contrario en él. Las necesidades de cada equipo son diferentes.

En general, los equipos de la NBA generalmente carecen de centros en la actualidad. Por supuesto, los jugadores que les faltan naturalmente tendrán precios altos, por lo que si desea reemplazar una posición que falta, primero debe compensar. Para esta posición y compensarla, hay dos métodos: contratar agentes libres y jugadores que cambian de posición. Tome a los Rockets como ejemplo: si no hay un buen PG, puede cambiar a Matti y SURA a PG y luego cambiarlos. que la tasa de éxito es mayor. Otro truco que es más dañino es que hay escasez de personal en el equipo de computación. Una determinada posición de la computadora ya es relativamente débil. ¡Reemplazas a todos los antepasados ​​​​en esta posición y se los vendes a un precio alto!

Por ejemplo: los aleros del Heat son relativamente débiles, uno tiene 52 y el otro 48. No debería ser difícil intercambiarlos a todos. Ahora, si intercambias con él con un alero, puedes. ¡Descubrirá que la transacción es fácil de realizar! El principio de nuestro comercio es compensar las propias deficiencias y explotar las de los demás. Alguien puede volver a preguntar ¿y si miramos su salario total? En la página de intercambio, haga clic en el botón en la esquina inferior derecha y la barra de índice del demandante se convertirá en un número. Este es el salario del jugador, pero a diferencia de 2004, el período del contrato del jugador no se puede ver (solo se puede ver en el. página de administración del equipo), lo cual es realmente inconveniente. Al intercambiar, debes elegir la persona que deseas. Luego debes encontrar los jugadores que su equipo necesita y calcular el monto total de la transacción entre las dos partes. % está bien, por supuesto, cuanto más pequeño, mejor. Hay otra forma de destruir el muro este y compensar el muro oeste. Por ejemplo, si los Lakers quieren un PG, si tu propio equipo no tiene ese personaje para proporcionar intercambio, puedes ir a intercambiarlo.

Por ejemplo, si un equipo valora tu PF, cambias el PF por su PG y luego lo cambias por el de los Lakers. Este es generalmente el proceso. A veces se necesitan muchas transacciones para los buenos jugadores o los jugadores estrella que te gustan especialmente.

Otro truco es intercambiar más por menos. Esto es muy efectivo, pero solo cuando el equipo informático tiene vacantes y el número de personas en su propio equipo será cada vez menor. para comprar gente en el mercado de agentes libres. Si no tienes espacio salarial, es difícil fichar jugadores con un precio inicial de más de 1 millón. Está bien. Si fichas a uno malo, puedes cambiar algunos por otros un poco mejores. e intercambiar por otros mejores... (La Asociación de Jugadores de la NBA debe agradecerle por ayudar a innumerables empleados despedidos a recontratar con éxito). Calcula el importe total de las transacciones entre las dos partes. Basta con que la diferencia esté dentro del 20%. Por supuesto, cuanto menor sea, mejor.