Un empleado de BYD murió repentinamente, Gome responsabilizó a los empleados de la pesca y los trabajadores discutieron el equilibrio entre trabajo y descanso.

Escrito por Wei Yining de AI Finance

Editor de You Yong

El 16 de noviembre, un aviso de castigo a los empleados emitido internamente por Gome se convirtió en un tema de búsqueda candente.

Según los documentos, a lo largo de septiembre, la sede de Gome investigó el tráfico no laboral de los empleados en la sede y encontró que algunos empleados ocupaban los recursos de la red pública de la empresa en el área de trabajo y se dedicaban a asuntos ajenos a trabajar.

Estos 11 empleados se dedican principalmente a jugar, chatear online, ver vídeos, escuchar música, etc. Por ejemplo, uno de los empleados del centro de activos es un típico usuario intensivo de videos. Usó 13,4 G de tráfico en 4 días, todo lo cual se gastó en Tencent Video, Douyin e iQiyi. Según el método de conversión de Gome, se pueden utilizar 800 MB para ver una hora de vídeo. Este empleado vio 16,75 horas de vídeo. Y si calculamos en base a ver videos durante 2 horas durante la pausa del almuerzo, son solo 8 horas. Este empleado obviamente pasó más tiempo viendo videos.

A última hora de la noche del 17 de noviembre, el Grupo Gome respondió al asunto, diciendo que los empleados relevantes participaron en asuntos no relacionados con el trabajo durante el horario laboral, lo que excedió con creces el alcance apropiado y razonable de la integración entre el trabajo y el descanso. y violó el código de conducta de los empleados. Gome defiende el espíritu de lucha y de acciones prácticas, se mantiene alerta ante la "pesca y la mentira" en el trabajo e investigará las filtraciones de informes internos.

Al mismo tiempo, la noticia de la muerte repentina de un empleado de BYD de 36 años se convirtió rápidamente en un tema candente, y también se reveló que él mismo había estado trabajando en turnos de noche durante un mes. A lo largo de octubre trabajó unas 280 horas.

Una es que el cuerpo colapsó debido al trabajo de horas extras de alta intensidad, y la otra es que los empleados de las grandes fábricas fueron monitoreados y denunciados por actividades frívolas. Esto ha desencadenado acaloradas discusiones sobre golpear a los trabajadores.

1. ¿Cómo sabe la empresa que estás pescando?

En los últimos años, con la popularidad de las "horas extras estilo 996" en las grandes empresas, la "pesca" también se ha convertido en una palabra candente en el lugar de trabajo, muchos empleados utilizan la pesca para luchar contra la involución, y allí. Incluso hay varios tutoriales en línea sobre cómo pescar y fingir que no está en el trabajo, como elegir novelas y software de video que parezcan software de oficina y colgar un abrigo en el respaldo de la silla cuando salga del trabajo para crear la ilusión de que vendrá. volver en cualquier momento.

Sin embargo, no importa cuánto mejores tus habilidades de pesca, eventualmente no tendrás dónde esconderte de la vigilancia de la empresa.

Según el informe de Gome, las aplicaciones a las que acceden estos empleados de Moyu incluyen Tencent Video, Douyin, Youku, Kuaishou, NetEase Cloud Music, etc. El director de Relaciones Públicas de Gome, Zhang Chuanshi, dijo que después de cálculos internos, el tráfico no laboral utilizado por estos empleados pesqueros cada mes es más de 10G, lo que equivale a un promedio de 3 a 4 horas de visualización de videos por día, lo que supera con creces el ámbito del trabajo y el descanso.

Alguna vez el mundo exterior sintió curiosidad, ¿cómo sabía la empresa que sus empleados estaban escuchando música y viendo programas de televisión? AI Financial News aprendió de muchos empleados técnicos que siempre que los empleados utilicen el Wi-Fi de la empresa, el enrutador registrará en qué sitios web y aplicaciones han iniciado sesión los empleados, así como la hora de inicio de sesión. Este método es muy común entre los principales fabricantes y técnicamente es muy fácil de implementar.

Muchos abogados dijeron que el enfoque de la empresa no violaba las leyes laborales ni invadía la privacidad porque la empresa sólo estaba monitoreando el tráfico de la intranet y no verificaba directamente los registros de chat de los empleados ni otros contenidos.

Sin embargo, estos monitoreos solo pueden saber en qué aplicaciones y sitios web han iniciado sesión los empleados, pero no sabrán qué contenido han visto los empleados ni qué han hecho. AI Financial News se enteró de que algunos empleados de Gome ya no se atreven a utilizar el Wi-Fi de la empresa y han cambiado a su propia red 4G para evitar ser rastreados.

De hecho, el enfoque de Gome no es nuevo. Anteriormente, la empresa estadounidense Amazon adoptó un método de seguimiento más avanzado: monitorear la eficiencia del trabajo de los empleados a través de IA. En 2019, se reveló que Amazon utiliza un sistema de inteligencia artificial para monitorear a los empleados. El sistema puede rastrear la eficiencia laboral de los empleados de logística y almacenamiento. Una vez que están ausentes por mucho tiempo y su eficiencia laboral es baja, el sistema puede emitir instrucciones de despido. Según informes de los medios, más de 900 empleados fueron despedidos.

Además de monitorear el comportamiento pesquero, las grandes empresas también están fortaleciendo el control sobre la filtración de documentos internos e información de intranet.

Este método de monitoreo incluye marcas de agua de captura de pantalla, registros de acceso a intranet e incluso cámaras de oficina.

2. El método de pesca para los trabajadores

Hasta ahora, las horas extras siguen siendo una forma habitual de trabajar en muchas empresas. Recientemente, Inspur Group, una conocida empresa de TI, ha estado en la lista de búsqueda más popular debido a su "eslogan de trabajo de horas extras" en la oficina.

Estos "eslogans irónicos" son atractivos de leer, como "Si me agrega, también agregaré, si quiero huir, no hay tiempo que esperar. Cuando las principales empresas de Internet abandonaron "996" e introdujeron sistemas de trabajo de cinco días, Inspur Group fue en contra de la tendencia, que Inmediatamente despertó una gran preocupación. En la actualidad, el departamento de inspección del trabajo ha intervenido en la investigación.

Estos ejemplos demuestran plenamente que, aunque la sociedad ha prestado suficiente atención al "fenómeno 996", fomentar las horas extras sigue siendo algo común. práctica de muchas empresas. Hay dos razones principales para trabajar horas extras: una es el sistema y los métodos de gestión de las grandes empresas, y la otra es que trabajar horas extras para mostrar una cultura laboral trabajadora se ha convertido en un hábito.

En las grandes empresas, el trabajo suele estar lleno de reuniones. Un proyecto implica varios departamentos, como el de producto, I+D y operaciones, y todo debe estar coordinado. Muchas veces, un empleado necesita redactar muchos informes idénticos. , repite el mismo informe en reuniones de diferentes departamentos y utiliza el tiempo restante para hacer aquello de lo que realmente eres responsable.

Incluso si el trabajo ya está hecho, en una empresa con una cultura predominante de horas extras, no se puede salir del trabajo a tiempo. Es necesario "presumir de trabajar horas extras juntos, crear la apariencia de trabajar duro y". muestra tu propio valor."

Bajo ese trabajo de horas extras, muchos trabajadores migrantes no sólo perdieron la vida, sino que también experimentaron rápidamente "luces rojas" en sus cuerpos, que iban desde mareos y náuseas, hinchazón y dolor en el pecho, problemas cervicales y lumbares, hasta desmayos repentinos. Se desplomó y fue enviado a tratamiento de emergencia. Por lo tanto, los trabajadores migrantes tuvieron que considerar la pesca para adaptarse y lograr el autorrescate.

Hay muchas formas de pescar. Algunas personas juegan, leen novelas, ven programas de variedades, series de televisión o vídeos cortos. Algunas personas aprovechan su tiempo libre en el trabajo para charlar con amigos y consultar las redes sociales. A veces, los empleados de Moyu eligen deliberadamente videos y software novedosos con interfaces que son más similares al software de oficina. A veces, fingen fumar o ir al baño, ir al ascensor, bajar a la oficina o al baño para deshacerse. de los ojos de sus jefes y compañeros y se dejan llevar por la pesca.

En Japón, que también defiende la cultura de las horas extras, algunos "animales sociales" han propuesto la "teoría de la mierda pagada": si te quedas en el baño 10 minutos durante el trabajo todos los días, puedes acumular 40 horas en al año, lo que equivale a 5 días si se redondea al alza las vacaciones anuales retribuidas. Para resolver el problema de los empleados que ocupan el baño durante demasiado tiempo, algunas grandes fábricas han instalado bloqueadores de señal en el baño. Sin embargo, para los empleados que siempre están dominados por el software de oficina, poder escapar temporalmente de Internet es otra forma de hacerlo. relajación.

Además de descansar y relajarse, algunos empleados pescan no sólo para entretenerse, sino para enriquecerse. Una empleada de una gran fábrica le dijo a AI Finance and Economics que comenzó a prepararse para el examen de MBA el año pasado y dedicó todo su tiempo fragmentado a los materiales didácticos. Leyó durante la hora del almuerzo, memorizó vocabulario mientras hacía cola para cenar y pasó mucho tiempo estudiando los fines de semana. Sus esfuerzos dieron sus frutos y, al final, fue admitida en el programa MBA. Otro empleado de una gran fábrica que está a punto de renunciar dijo que mientras pescaba en su puesto de trabajo, estaba aprendiendo sobre operaciones de fondos y estudiando cómo ganar dinero.

Pero ¿es realmente la pesca una buena forma de prevenir la muerte súbita y garantizar una buena salud?

Quizás no. Cuando se trabaja unas 12 horas al día, por muy bueno que sea pescando, la falta de descanso, ejercicio y estar sentado durante mucho tiempo provocarán daños irreversibles en el cuerpo del trabajador. La pesca puede relajar temporalmente el cerebro, pero no puede salvar un cuerpo sobrecargado de trabajo.

A los ojos de algunos trabajadores inmigrantes, la pesca no es un sabotaje, sino otra forma de autorregulación.

Sin embargo, desde la perspectiva de la empresa, los empleados deben realizar sus tareas durante el horario laboral normal, y el comportamiento de pescar obviamente viola la disciplina administrativa de la empresa. Si se permite tal comportamiento, sin duda afectará la actividad. la eficiencia y el sistema de gestión de la empresa.