¿Hay algún videoclip relacionado con recursos humanos?

De hecho, mi opinión personal es que siempre que comprendas cuidadosamente cada película y muchas escenas de la vida, puedes aprender algo, por ejemplo: la película "Painted Skin" y la gestión de recursos humanos.

Esto no es para discutir lo emocionante que es la película "Painted Skin", sino para analizar los problemas en la gestión de recursos humanos basándose en la trama de la película...

Pregunta 1: Configuración Posiciones basadas en personas.

Wang Sheng rescató a Xiao Wei en una operación accidental y la trajo de regreso a la ciudad. Sin embargo, de hecho, no había una posición adecuada en el equipo de Wang Sheng o al lado de Wang Sheng. Para ella, la gente la retenía. debido a la belleza y el encanto de Xiao Wei, y le dio comida, ropa, refugio, transporte y un estatus en su grupo. El resultado fue que Xiao Wei estaba satisfecha con ese estatus de "no personal", comenzó a seducir a Wang Sheng. para agregar un puesto (concubina). Después de ser rechazada, Xiao Wei organizó una conspiración para reemplazar a Pei Rong...

Análisis:

Esta historia, en la terminología profesional de los humanos. La gestión de recursos es "el puesto se creó gracias a las personas, Xiao Wei asumió el control y Pei Rong fue perjudicado de la nada".

El propósito de contratar personas para puestos se basa en los negocios. Establecer un determinado puesto y luego asignar talentos para cubrir el puesto de acuerdo con las necesidades del puesto y establecer puestos de acuerdo con las capacidades de los empleados, o ajustar las responsabilidades, derechos y beneficios de los puestos existentes para adaptarse a las necesidades. las capacidades de los empleados.

Diseñar personas según puestos es el principio básico del diseño de la estructura organizacional. Las empresas deben diseñar personas según puestos en lugar de puestos según las necesidades estratégicas de la empresa, establecer o ajustar estructuras organizativas, aclarar departamento. responsabilidades, y luego descomponerlo en varios puestos capa por capa para determinar las responsabilidades laborales de cada puesto. Si los puestos se crean aleatoriamente en función de las personas, los puestos recién creados a menudo dañarán el sistema organizacional, reducirán la efectividad de las operaciones organizacionales y, por lo tanto, afectarán la realización de los objetivos estratégicos de la empresa. Al igual que en la historia de la película, la incorporación de Xiao Wei provocó un exceso de personal y organizaciones infladas, lo que provocó daños al entorno originalmente cohesivo y un gran daño a Wang Sheng, Pei Rong y otros.

Pregunta 2: Verificación de antecedentes.

Después de que Xiao Wei fue rescatada, ella les dijo a todos que era una joven de una familia numerosa que cayó en la pobreza debido a cambios familiares. Sin embargo, Wang Sheng y otros creyeron fácilmente las palabras de Xiao Wei e incluso pensaron eso. Pang Yong envió Después de que la gente hizo una verificación de antecedentes y se confirmó que la identidad de Xiao Wei era falsa, Xiao Wei recuperó la confianza de todos con solo unas pocas palabras de explicación: "... En realidad, soy una sirvienta. Solo mentí acerca de ser de Una familia rica porque tenía miedo de que todos me menospreciaran." Señorita...". Sin realizar una verificación de antecedentes y sin confiar en los resultados de la investigación, Wang Sheng continuó con sus errores...

Análisis:

Para describir esta historia en términos de gestión de recursos humanos, es "Rara vez todo el mundo cree en las verificaciones de antecedentes, pero las mentiras de bajo nivel solo pueden pasar".

En la gestión de recursos humanos, la selección de candidatos durante el proceso de contratación también es muy importante. Algunas empresas realizarán verificaciones de antecedentes de sus empleados, especialmente para altos directivos, puestos técnicos importantes, puestos confidenciales, etc., las verificaciones de antecedentes son especialmente necesarias.

Las verificaciones de antecedentes, por un lado, pueden poner a prueba la credibilidad de los empleados durante las entrevistas o en los currículums y, por otro lado, pueden aprender cierta información potencial que no se puede aprender durante las entrevistas. El contenido de la verificación de antecedentes suele incluir tres aspectos:

1. Autenticidad: prueba de identidad, certificado de educación, certificado de experiencia laboral, experiencia de recompensa y castigo, etc.

2. Capacidad personal: reflexión Ejemplos de desempeño destacado, indicadores de progreso en la realización de tareas, cualidades, habilidades, etc.;

3. Otros: personalidad, estilo de manejo, aspectos a mejorar.

El objetivo final de la verificación de antecedentes es evitar que un empleo inadecuado cause daños a la empresa. Al igual que en la película "Painted Skin", muchas vidas fueron destruidas debido a la confianza crédula en Xiao Wei.

Sin embargo, las verificaciones de antecedentes son difíciles, por lo que algunas empresas exigirán que los empleados firmen una carta de garantía cuando se incorporen a la empresa. Para puestos importantes, debe encontrar a alguien que dé fe de ello.

Pregunta 3: Evaluación inadecuada

Bajo la presión de Pei Rong y Pang Yong, Wang Sheng realizó una evaluación de Xiao Wei, pero cometió dos errores. Primero, sabía que la gente. A su alrededor, tomar el método de evaluación de 360 ​​​​° cuando la gente generalmente tiene una buena impresión de Xiao Wei equivale a agregar muchos puntos a Xiao Wei. En segundo lugar, como líder de la evaluación, Wang Sheng también tiene un favoritismo subjetivo hacia la persona. evaluado (Xiao Wei). Como resultado, Xiao Wei casi pasó el período de prueba sin problemas. Si su comportamiento no fue expuesto debido a un conflicto con el espíritu del lagarto y se cortó la fuente de carne humana, me temo que su día de promoción. no está muy lejos...

Análisis:

El problema con la historia desde la perspectiva de recursos humanos es "el error de evaluación fue que contrataron a Xiao Wei y el efecto halo Fue un error de cálculo de Wang Sheng."

El efecto halo es que a partir de las características de un determinado aspecto, se enmascaran otras características, provocando así un deterioro cognitivo.

Por ejemplo, algunas personas mayores están insatisfechas con las deficiencias individuales, la vestimenta y los hábitos de vida de los jóvenes, y piensan que no deben tener futuro; algunos jóvenes admiran cierta ternura en sus amigos y piensan; que no tienen futuro. Lo verás lindo en todos los aspectos, y una persona guapa tapará a todos los feos.

El efecto halo es una especie de conjetura psicológica subjetiva y sobregeneralizada. Su error radica en que es fácil captar las características individuales de las cosas y está acostumbrado a generalizar de lo individual a lo general, al igual que las personas. en la trama de una película, porque Xiao Wei es hermosa y linda, creo que Xiao Wei es una buena persona, no una transexual.

En las evaluaciones corporativas, especialmente cuando no hay indicadores cuantitativos para evaluar a los empleados, A menudo, participar en él a partir de relaciones humanas hace que la evaluación pierda su significado. La historia de la película "Painted Skin" es una típica evaluación vaga de Xiao Wei basada en preferencias personales, que no puede reflejar verdaderamente el desempeño final. Si tal método de evaluación existe en una empresa, es injusto para los empleados que realmente crean desempeño para la empresa. .