La inspiradora historia de Yi Cai Li Haohua enseñando "Emprendimiento"
El emprendimiento de los estudiantes universitarios siempre ha sido uno de los temas candentes en la sociedad. La situación laboral es sombría, lo que dificulta que muchos estudiantes que han salido de la torre de marfil sepan adónde ir, aunque están llenos de vitalidad. La idea de montar un negocio se convirtió así en la elección más audaz y natural. Entre ellos, está la cuidadosa consideración y preparación para un día lluvioso, y también está el efecto ídolo de la imitación y la trascendencia. Hay diferentes opiniones sobre cómo descifrar el código empresarial. Con este fin, Yicai Group, un proveedor nacional líder de servicios de subcontratación de recursos humanos y una de las empresas empresariales más exitosas, ha lanzado una serie de giras de conferencias denominadas "Emprendimiento en China, inicie un campus". Li Hao, fundador, presidente y presidente de Yicai Group, actúa como mentor empresarial, brinda orientación y comparte experiencias empresariales con jóvenes emprendedores con ideas y pasión.
El 24 de abril, Li Hao, fundador, presidente y presidente de Yicai Group, fue invitado a visitar la Universidad Normal del Este de China en Shanghai para compartir su proceso de desarrollo empresarial y sus experiencias con profesores y estudiantes. Al mismo tiempo, en su discurso dio una interpretación profunda de las teorías más vanguardistas y las tendencias de desarrollo de la industria actual de recursos humanos.
Cuando se habla del espíritu empresarial de los estudiantes universitarios, Li Hao cree que las oportunidades siempre llegan a aquellos que están preparados. Los sueños empresariales de la mayoría de los emprendedores se gestan en la rica práctica social durante la universidad. Descubren sus intereses, acumulan experiencia continuamente y atacan con decisión cuando surgen oportunidades empresariales, logrando una transformación de la cantidad a la calidad. Los años universitarios de Li Hao coincidieron con el torbellino de entusiasmo por el espíritu empresarial entre el primer grupo de estudiantes universitarios en China. Antes de graduarse, Li Hao ya había realizado varios "grandes proyectos" de los que estaba orgulloso con sus propias manos: establecer una entrada de posgrado. escuela de exámenes, involucrarse en la publicación de libros y participar en el reclutamiento del campus ... sentó una base sólida para el espíritu empresarial de Li Hao. Yicai se fundó en 2003. Después de diez años y tres pasos importantes de desarrollo empresarial, ajuste estratégico y expansión territorial, Yicai se ha convertido en el proveedor de servicios de subcontratación de recursos humanos más profesional de China.
Li Hao dijo que el establecimiento y el éxito de cualquier empresa son inseparables del papel impulsor del entorno socioeconómico. En los primeros días de Yicai, las principales empresas de la industria de subcontratación de recursos humanos casi se dividieron la mayoría de los principales mercados a nivel regional. El mercado ha estado muy fragmentado durante mucho tiempo. El joven Li Hao era muy consciente de que se trataba de un problema. Oportunidad de oro para el ascenso del Grupo Yicai, abandonó audazmente el estilo de sus predecesores y, en cambio, trabajó duro en servicios nacionales de subcontratación de recursos humanos, encontró una nueva manera, estableció un modelo nacional de servicios integrados y abrió perspectivas de mercado ilimitadas. en las grietas.
En los últimos diez años, Yicai ha seguido el ritmo de los tiempos, ha continuado innovando y desarrollando nuevas soluciones de productos y ha liderado las nuevas tendencias en la industria y su escala comercial ha seguido expandiéndose. En pocos años, se ha extendido por todo el país, ha establecido sucursales en el extranjero y tiene una base de clientes que cubre toda la industria, incluidas docenas de industrias como finanzas, bienes de consumo y manufactura, la competitividad integral de la industria ocupa el primer lugar. Si bien la empresa está creciendo rápidamente, Li Hao no ha olvidado sus responsabilidades sociales corporativas, implementó la misión corporativa de "poner a las personas primero, asumir responsabilidades sociales y promover la armonía social", implementó la responsabilidad social como una estrategia a largo plazo y está comprometida. a la promoción del empleo social y la seguridad social.
Ante los cambios y desafíos siempre cambiantes de la industria, Yicai nunca ha detenido su ritmo de innovación y desarrollo revolucionarios. Li Hao enfatizó que con la aplicación generalizada de tecnologías avanzadas de Internet, como la computación en la nube y la Internet de las cosas, los datos se han convertido cada vez más en un factor de producción importante y los desafíos de la era de los grandes datos se han vuelto cada vez más prominentes. A través de la extracción y aplicación de datos masivos, las empresas pueden proporcionar información de referencia importante para la toma de decisiones relevantes, la transformación del modelo de gestión, etc., e incluso influir y convertirse en una segmentación de información importante para la futura competencia entre empresas, así como un factor clave en liderando la industria hacia adelante. Una vez que nos quedemos atrás o avancemos un poco lentamente, el declive causado por ello será incluso difícil de revertir a través de la gestión.
Como el proveedor de servicios de subcontratación de recursos humanos más profesional de China, Yicai siempre está orientado al cliente e integra servicios profesionales de recursos humanos con la tecnología de Internet como concepto, innovando constantemente modelos comerciales y mejorando la calidad del servicio. y abajo.
Especialmente en los últimos dos años, Yicai ha captado firmemente el núcleo de la tecnología de Internet y ha creado una plataforma avanzada de procesamiento de datos de recursos humanos basada en la computación en la nube, haciendo florecer la primera "nube de nómina" y servicios generales de gestión salarial en la industria de recursos humanos. (CTGPayroll) revoluciona el modelo de servicio tradicional de subcontratación humana y brinda a los clientes servicios de optimización integralmente actualizados.
Li Hao cree que frente a las nuevas demandas de desarrollo social y económico, la transformación estratégica de la gestión de recursos humanos se convertirá en una tendencia en el futuro. La gestión de recursos humanos empresarial pasará de los departamentos tradicionales de soporte transaccional a. buscar un control de gestión centralizado para lograr un control y optimización continuos de costos, esto también brinda enormes oportunidades para el desarrollo de Yicai. Precisamente basándose en el conocimiento de las tendencias y la captación de oportunidades, Yicai Group ha logrado resultados notables, que también proporcionarán una referencia útil para más emprendedores.