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La historia de "In the Cloud" no es complicada, incluso se puede decir que es un poco sencilla. Se trata de Jorge. Clooney interpreta al experto en despidos Ryan. El trabajo de Bingham es volar para resolver problemas de empresas de todo el mundo. Su objetivo en la vida es acumular 10 millones de millas volando y ser ascendido a miembro platino. Pero el estilo de vida "de viaje" de Ryan se ve amenazado por los recién llegados. Una estudiante de primer año de la universidad llamada Natalie inventó un sistema de conferencias remotas por Internet, que hizo que los despidos fueran fáciles y sin complicaciones, y también mejoró el trabajo de Ryan. Como dice el refrán, los enemigos nunca se juntan. La nueva tarea de Ryan es llevar a Natalie a familiarizarse con el ambiente de trabajo. Finalmente tiene un compañero menos armonioso en su viaje de vuelo...

Conocerás a RRHH. Después de leer esto ¿Por qué eres tan molesto en el lugar de trabajo? Es simplemente que todo el mundo lo odia y lo odia. Cuando luchas por el salario y los beneficios de tus empleados, eso es lo que debes hacer. ¡Tú mismo eres un empleado! Sin embargo, si hace cumplir el sistema en nombre de su jefe y castiga a los empleados en el acto, entonces tiene la culpa: sus colegas son un traidor y su jefe es una ventaja. Entre todos los errores y pecados de RR.HH., el mayor son los despidos, que son sencillamente escandalosos e inhumanos. Una persona guapa de repente perdió su trabajo, no tenía ingresos, no podía pagar su hipoteca, no podía mantener a su familia... ¿Cómo no iba a sentirse devastado cuando vivía una vida sin ninguna seguridad? ¿Estás lo suficientemente nervioso como para saltar? Ninguna cantidad de compensación financiera puede compensar su pérdida mental.

Por lo tanto, es mejor dejar que otros hagan cosas tan ofensivas. Han surgido empresas de despidos para ayudar a la gente a despedir trabajadores. Si una persona que se especializa en despidos despide a muchas personas, naturalmente se convertirá en un experto en despidos. Puede solucionar el problema rápidamente y matar sin sangre. ¡Verdugo! Pero la ambición de Ryan no está aquí. Él viaja y lo disfruta como un trapecista. Sólo quiere convertirse en miembro platino.

Solo tengo curiosidad, hay personas que están dispuestas a vivir en todo el mundo y utilizar un hotel como dormitorio; no importa lo lujoso que sea, ¡no hay un lugar fijo donde vivir! La razón por la que quiero dejar a mi antiguo empleador es porque hay más de una docena de empresas de bienes raíces en todo el país y necesito viajar con frecuencia para resolver problemas de personal. Vuelo allí para "ver, oler, preguntar y comprobar". ". Entré decididamente en la industria manufacturera, pensando que podía trabajar en un lugar fijo, pero no sabía que la fábrica era un campo de concentración con fuertes controles de seguridad, sin libertad de entrada y salida, y que trabajar era como una prisión.

Oh, nueve de cada diez veces las cosas saldrán mal.

Se puede ver que Ryan también es un RRHH tradicional. Sabe que los despidos son perjudiciales para los demás y no son beneficiosos para él. Tratar con las personas no es tan fácil y sencillo como lidiar con las cosas. Por eso, sabe actuar con dulzura, comprender las cosas con razón y moverlas con emoción. Incluso prepara un plan de asistencia ("EAP" en nuestro término profesional) para los empleados. La comunicación comienza desde el "corazón". Pero Natalie, la generación más joven, no tiene ese tipo de paciencia y buen humor. Era tan caprichosa e inteligente que incluso desarrolló un software de video para despedir trabajadores de forma remota. La máquina cortó a los trabajadores con un solo cuchillo, muy rápido. , tan precisa y despiadada que no entendió cómo murió. Es tan inhumano que se oye un último grito pidiendo decapitación. Como resultado, cuando las cosas no son justas, se quejarán, y cuando la gente no esté satisfecha, causarán problemas. Si alguien pierde la vida, él también se enojará, por lo que tendrá que renunciar y disculparse.

Siempre le he dicho a la gente de nuestro departamento que, como personal de Recursos Humanos, es una bendición no haber sido despedido y es una pena no haber sido despedido. He trabajado en Recursos Humanos durante muchos años y me han despedido muchas veces. Las escenas (batallas verbales, combates cuerpo a cuerpo, batallas de ingenio y coraje) fueron bastante emocionantes.

El resultado más ideal es que todos puedan reunirse y entenderse. Simplemente me pagan por hacer cosas para los demás. Trabajamos juntos y, como mucho, puedo ayudarlo a obtener una mayor compensación. Y normalmente uso el sistema como escudo y la ley como arma; en cualquier caso, estoy más familiarizado con las leyes y regulaciones laborales que él y puedo engañar, prometer a medias y llegar a un acuerdo. También existe el peor final. Si hablas durante más de tres frases, la otra parte se enojará y querrá pelear contigo desesperadamente. Una vez, algunas personas me bloquearon la entrada a la oficina y me amenazaron con hacer una huelga de hambre. Otros destrozaron computadoras y arrojaron mesas y sillas en preparación para un baño de sangre en la oficina. Algunos guardias de seguridad me amenazaron: "Espérenme. Tengan cuidado cuando lleguen". ¡Vete a casa por la noche!" Yan Yuese y yo le dimos la dirección de nuestra casa. Díselo para que ambas partes no se impacienten por la espera.

Sin embargo, cuando vi a todos empacar sus pertenencias y partir tristes, yo me sentí aún más triste que ellos y no podía esperar para seguirlos.

¿Cuál es el secreto para que Ryan se convierta en un experto en reducción de personal? No creo que haya experimentado cientos de batallas ni haya formado reglas; ¡tal vez sea un "truco de hombre hermoso"! Tener un "rompecorazones" sentado frente a ti es muy reconfortante y llamativo. Incluso si no te fascina, probablemente puedas discutirlo con calma y discutir bien las cosas. Sin embargo, para ser honesto, esta vez George. La actuación de Clooney como Ryan realmente no abusó de su apariencia, sino que lo contuvo. Sus ojos y lenguaje corporal eran perfectos, y mostró la confianza, la ambición, la soledad y la pérdida del experto en despidos de una manera tibia: la sencillez es la verdad. Por lo tanto, su actuación esta vez es la más realista, lo cual es un desafío difícil para un actor guapo y, por lo tanto, tiene la mayor profundidad. Esto también le valió una nominación al Oscar como Mejor Actor este año.

Desafortunadamente, finalmente perdió ante Jeff Bridges en "Crazy Heart". ¿Esto confirma una vez más el rumor o la regla de que "los hombres que son demasiado hermosos no pueden ser el mejor actor"? ¿Quizás el papel del especialista en reducción de personal sea ingrato? Al igual que cuando una empresa selecciona empleados destacados, RR.HH. nunca puede ser elegido.