¿Qué actividades culturales y deportivas están disponibles para los empleados?
Pregunta 1: ¿Cuáles son las actividades culturales y deportivas de la unidad? Las actividades culturales y deportivas de la unidad pueden ser relativamente simples. Algunas se pueden organizar de acuerdo con la situación real, como el baloncesto y el tenis de mesa. , competiciones de bádminton, tenis, ajedrez, póquer y tira y afloja, fiesta de canto y baile, adivinanzas, competición de bicicleta a baja velocidad, etc.
Pregunta 2: ¿Cuáles son las actividades culturales y deportivas de los sindicatos? Los sindicatos deberían esforzarse activamente por obtener apoyo administrativo corporativo, hacer un buen uso de los fondos sindicales, aumentar continuamente la inversión en instalaciones y puestos culturales, y comprar. equipamiento cultural y deportivo, y maximizar la satisfacción Las necesidades de las empresas y los empleados de realizar actividades culturales y deportivas, combinadas con las diferentes necesidades de los empleados de diferentes edades, y desde la perspectiva de los empleados, realizar actividades que sean populares, como las tradicionales. películas, viajes, etc., o actividades para empleados jóvenes Se llevan a cabo proyectos de animación, informática, juegos de pelota, expansión y otros para trabajadores de mediana edad, como caminatas, excursiones, ópera, ver exposiciones y otros proyectos.
Pregunta 3: ¿Qué incluyen los gastos de actividades culturales y deportivas de los empleados? Hay muchos gastos de actividades culturales y deportivas para las actividades de los empleados.
1. Juegos de ajedrez como ajedrez, pinball, Go, etc.
2. Juegos de pelota como bádminton, baloncesto, fútbol, tenis de mesa, etc.
3. También hay exposiciones de caligrafía (pintura) y de sellos.
4. Concursos de baile como bailes de salón, bailes latinos y bailes callejeros.
5. Concursos de karaoke, representaciones teatrales,
6. Actividades en el jardín del festival, tira y afloja, montañismo, etc.
Estas actividades pueden aumentar cohesión de los empleados e inspirar el entusiasmo de los empleados por el trabajo.
Regulaciones pertinentes
La "Ley de Sindicatos de la República Popular China" no proporciona disposiciones específicas sobre el uso de fondos sindicales, pero autoriza a la Federación Panchina de Sindicatos Sindicatos para formular reglas para el uso de fondos Medidas específicas, de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Federación de Sindicatos de China, el alcance del uso de los fondos sindicales de base incluye: organizar a los miembros para llevar a cabo actividades colectivas y proporcionar subsidios para. miembros con dificultades especiales; realización de actividades educativas, culturales y deportivas, publicitarias y de otro tipo para los empleados; organización de actividades políticas, científicas y empresariales, reempleo y otros subsidios de bienestar colectivo para los empleados; : formación de cuadros sindicales y activistas sindicales; convocatoria de conferencias de miembros (representantes) sindicales; actividades de creación de familias sindicales; servicios jurídicos prestados por los sindicatos para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y labores de mediación en conflictos laborales; a los empleados necesitados; gastos de oficina del sindicato de base y gastos de viaje; gastos de equipo y mantenimiento de instalaciones para servicios culturales, deportivos, de vida y otras empresas auxiliares administradas por el sindicato para servir a los empleados, así como los subsidios necesarios a las instituciones afiliadas.
Pregunta 4: ¿Cómo realizar actividades culturales y deportivas para los empleados 1? Establecer sistemas pertinentes para la apertura de centros de actividades culturales y deportivas y aclarar los horarios de apertura. 2. Fortalecer el aprendizaje y la educación, prestar atención a la imagen y consolidar la ideología de servicio al pueblo. 3. Inspeccionar periódicamente los equipos culturales y deportivos para garantizar el cumplimiento de los requisitos de seguridad. 4. Conocer y comprender la situación personal de los empleados jubilados y tener determinadas habilidades comunicativas. 5. Cuidar bien los lugares y el equipo del evento y tener habilidades básicas en el mantenimiento de equipos.
Pregunta 5: ¿Cuándo se suelen realizar actividades culturales y deportivas para los empleados sindicales en días especiales con significado conmemorativo o durante el tiempo libre laboral?
Pregunta 6: ¿Realizar una variedad de? actividades culturales y deportivas masivas para activar la cultura de los empleados El papel de las actividades culturales y deportivas diarias en el desarrollo empresarial es el siguiente
El desarrollo armonioso de una empresa es inseparable de la construcción cultural de la empresa y de la construcción cultural de la empresa es inseparable de las actividades culturales y deportivas de la empresa. Como principal encarnación de la vida espiritual y cultural, las actividades culturales y deportivas desempeñan un papel positivo en la promoción de los sentimientos de los empleados hacia la empresa, la mejora del entorno de relaciones humanísticas y la mejora de la cohesión corporativa.
A lo largo de los años, el 14.º Instituto de Investigación de China Electronics Technology Group Corporation siempre se ha adherido al concepto de desarrollo científico "orientado a las personas", tomando como punto de partida la mejora de la calidad de vida y las necesidades de salud de los empleados. y objetivo de su trabajo, y concede gran importancia a los empleados El trabajo de actividades culturales y deportivas, a través de diversos medios eficaces de actividades culturales y deportivas, se esfuerza por mejorar la conciencia de los empleados sobre la participación consciente y la cohesión del equipo.
Promover vigorosamente el desarrollo extensivo de actividades culturales y deportivas para los empleados y orientar a los empleados para que participen activa, consciente y continuamente en diversas actividades culturales y deportivas. Según los diferentes grupos de personas, diferentes pasatiempos, diferentes edades y diferentes géneros, el tema de las actividades debe estar claramente definido y se debe llevar a cabo una amplia gama de actividades culturales y deportivas de acuerdo con las condiciones locales. Las prácticas y experiencias específicas son:
1. Los líderes prestan atención, la organización es sólida y los fondos están disponibles
1. Los líderes prestan atención. Los dirigentes del instituto han apoyado firmemente el desarrollo de actividades culturales y deportivas de masas. Han participado activamente en todas las actividades culturales y deportivas importantes del instituto. A menudo participo en actividades como empleados ordinarios, lo que no sólo mejora la relación entre los líderes y las masas, sino que también promueve la armonía en la relación entre superiores y subordinados. En la carrera anual de larga distancia del Primero de Mayo, los líderes del departamento y los líderes de las unidades lideran el equipo. En el concierto, el director dirigió personalmente el coro de todos los empleados, lo que inspiró enormemente el entusiasmo de los empleados por participar en actividades culturales y deportivas. En la actualidad, se ha formado un patrón de trabajo con el apoyo de los líderes del partido y del gobierno, la organización e implementación de sindicatos y la cooperación de todos los partidos.
2. Organización sólida. De acuerdo con la situación actual en esta etapa, se han establecido asociaciones culturales y deportivas como tenis de mesa, bádminton, montañismo, carreras de larga distancia, aeróbic y artes escénicas sobre la base de las asociaciones culturales y deportivas dentro del instituto, cada sindicato de rama. Fortaleció la construcción de redes culturales y deportivas y organizó diversos grupos de actividades de interés. Estandarizó la gestión y estableció en consecuencia varias ramas de asociaciones culturales y deportivas, brindando garantía organizativa para la realización de diversas actividades culturales y deportivas. El sindicato del instituto y el comité de la liga juvenil del instituto formulan planes de actividades culturales y deportivas y organizan las actividades para todo el instituto, y cada sindicato de rama organiza las actividades de acuerdo con su propio plan de trabajo. Con la aptitud de los empleados como foco y la participación universal como foco, los principios para organizar actividades son "participación masiva, idoneidad amplia, aptitud nacional y tener en cuenta las características".
3. Hay fondos disponibles. Cualquier organización de actividades culturales y deportivas implica lugares para actividades, equipos necesarios y otros fondos para actividades. Los líderes han brindado un fuerte apoyo y tienen suficientes disposiciones para los fondos para actividades culturales y deportivas en el presupuesto cada año, asegurando así el desarrollo normal de las actividades. Todos los gastos de las actividades organizadas en el instituto serán pagados por el sindicato del instituto, y todas las cuotas cobradas de los miembros del sindicato se devolverán a los sindicatos de las ramas secundarias para su uso en actividades culturales y deportivas para los empleados.
2. El tema de las actividades culturales y deportivas es claro, de gran escala e influyente.
La estructura de nuestros productos y personal es relativamente compleja. El desarrollo científico y razonable de las actividades culturales y deportivas dependerá de si pueden movilizar el entusiasmo de todos y tienen una fuerte afinidad y cohesión para promover el desarrollo armonioso de la empresa y guiar a los empleados a esforzarse por alcanzar las metas. El sindicato de la empresa organizó y llevó a cabo actividades temáticas especiales basadas en los requisitos de los superiores y las necesidades del desarrollo de la empresa. Cada año, se llevan a cabo 1 o 2 actividades culturales y deportivas a gran escala en las que participan ampliamente todos los empleados. El plan de organización del evento, el plan de emergencia para el proceso del evento y la evaluación resumida y elogio posterior a la actividad se consideran e implementan de manera sistemática. proyecto, y un proyecto a gran escala e influyente se ha implementado con éxito. Los de gran alcance incluyen: Juegos de exhibición de gimnasia de transmisión masiva; el concierto de competencia de canto a gran escala del personal "Sing to Dream the World, Create Glory Again"; juegos deportivos para empleados del Sistema Electrónico de China, los 4.° Juegos para Ciudadanos Mayores del Este de China y la conferencia de exhibición de actividades físicas para personas mayores de Multimillonarios Nacionales de 2008, etc. Estas actividades a gran escala despertaron un gran entusiasmo y conmoción entre los empleados, estimularon la conciencia del equipo de los empleados, mejoraron la cohesión general y cultivaron un espíritu de equipo de trabajo conjunto para lograr la excelencia.
3. Las actividades culturales y deportivas diarias deben adaptarse a las condiciones locales, en diversas formas, y resumirse de manera oportuna.
En los últimos años, hemos utilizado el tema "Nacional Fitness y Juegos Olímpicos” para promover de manera integral el desarrollo de actividades culturales y deportivas de los empleados. Las actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato son principalmente a gran escala y centralizadas, mientras que las actividades organizadas por los sindicatos sectoriales son principalmente de pequeña escala y descentralizadas. Resumen, evaluación, elogio y planificación a largo plazo oportunos de la cultura de los empleados. y se realizan actividades deportivas.
1. Las actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato son principalmente de gran escala y centralizadas. Partiendo de la perspectiva de mejorar la calidad de la salud de los empleados, construir un equipo coordinado y eficiente y promover un desarrollo rápido y sostenible, el sindicato del instituto ha promovido vigorosamente las actividades culturales y deportivas de los empleados en forma de proyectos de salud desde 2006. .gt;gt;
Pregunta 7: ¿Cómo realizar actividades culturales y deportivas que sean beneficiosas para la salud física y mental de los empleados bajo la nueva normalidad? Primero, ¿cuál es la nueva normalidad?
Nueva normalidad: "nueva" significa "cualidad diferente de la anterior"; "normal" es un estado que ocurre con frecuencia. La palabra en sí es un oxímoron. ¿No es una tontería que siempre haya sucedido algo antes en un entorno nuevo?
*** utiliza nuevos términos para confundir a la gente común, al igual que ***, la perspectiva científica sobre el desarrollo y el sueño chino las raíces de China permanecen sin cambios, pero los frutos seguirán siendo los mismos que antes.
De esa manera.
¿Crees que la nueva normalidad es diferente al pasado?
La nueva normalidad te dice que en el nuevo entorno, el sonido de las olas seguirá sonando.
Tal como era en el pasado, seguirá siendo lo mismo ahora
Pregunta 8: ¿Qué son las actividades culturales corporativas, los beneficios para los empleados y las actividades culturales y deportivas, en pocas palabras, corporativas? La cultura es aumentar la cohesión de los empleados a través de algunas actividades.
Incluyendo actividades de expansión, CS en persona real, picnics, picnics, etc.
También existen algunas actividades culturales y deportivas que se pueden realizar en el área corporativa. También cuentan las fiestas anuales, cenas, etc.
Pregunta 9: La empresa quiere organizar algunas actividades culturales y deportivas para los empleados. ¿Tiene alguna buena opinión? Por favor, dénos su opinión en agosto, podemos realizar actividades del Día de San Valentín chino. reuniones juveniles, para empleados jóvenes solteros o casados sin hijos. Reúnanse para visitar el jardín y recoger;
En septiembre, puede celebrar un Día Familiar del Festival del Medio Otoño, invitando a los empleados y sus familias a participar. participen juntos en deportes entre padres e hijos o divertidos;
En la segunda mitad del año, pueden realizar actividades al aire libre como baloncesto y voleibol. En noviembre, pueden realizar actividades en el interior como tenis de mesa y yoga. , hip-hop, café o pastel DIY, etc.
Pregunta 10: ¿Cuáles son las actividades culturales de la empresa? Los métodos específicos de las actividades culturales corporativas se dividen en varios tipos: concursos especiales, comunicación, conocimiento, entretenimiento, competiciones deportivas, arte, etc.
1) Concurso de temas especiales: concurso de conocimientos sobre cultura corporativa (incluida la filosofía corporativa, el sistema de recursos humanos de la empresa, etc.)
2) Comunicación: como buzón del gerente general, intercambio de cultura corporativa reuniones, etc.
3) Conocimientos: como actividades del mes de lectura, salones culturales, foros, etc.
4) Entretenimiento: fiestas, conciertos, concursos de karaoke, encuentros deportivos divertidos, etc.
5) Competiciones deportivas: competiciones de pelota y ajedrez, competiciones deportivas, competiciones de montañismo, etc.
6) Categorías artísticas: concursos de caligrafía, pintura, etc.
Todavía hay algunos que no se han incluido, como la formación sobre cultura corporativa, la formación de expansión, las actividades de cumpleaños de los empleados, etc., también son algunas buenas formas.