¿Cómo ven los bancos o los profesionales financieros el drama japonés "Naoki Hansawa" desde una perspectiva profesional?
Al final, el protagonista fue trasladado, lo que demuestra que a quienes están en el poder siempre les gustan las personas obedientes, no las extremas. Las personas extremas se ven bien en películas y series de televisión, pero en realidad a menudo chocan contra una pared de ladrillos en todas partes. El diseño del guionista es muy coherente con el núcleo espiritual de la obra. Este es un drama sobre el funcionamiento interno, la economía y las finanzas de los bancos reales, no el drama personal de Naoki Hansawa. Aunque todo el drama gira en torno a Banze, él también es un personaje positivo muy típico, un personaje muy ideal y humano. Su resultado final fue que fue transferido.
Se puede decir que en el último episodio, cuando su antiguo rival Owada perdió ambos bandos, Banze ignoró la disuasión del ministro y del presidente e insistió en que Owada se arrodillara para disculparse, lo que hizo que el presidente sintiera que Esta persona es difícil de controlar. Pero además de las razones del propio gobernador, creo que puede haber varias otras razones: 1. Banzawa y Kurosaki, el responsable del Ministerio de Finanzas, no están satisfechos el uno con el otro. No olvide que una de las últimas reuniones de la junta directiva fue para castigar a Banze según lo solicitado por el departamento financiero. Si Banze es ascendido, su personaje inevitablemente profundizará el conflicto con Kurosaki, lo que también intensificará el conflicto entre el banco y el sector financiero. Desde la antigüedad, la gente no ha luchado contra los funcionarios, lo que hace que los bancos del sector financiero tengan mala suerte.
Aunque Banze logró derrocar a Owada en la junta directiva, su actitud también molestó a todos los directores. El castigo para Banze no debería ser sólo lo que dijo el presidente. Esto proviene de la cultura japonesa. Japón persigue un verdadero colectivismo. Piensan que los individuos son inútiles. Deben estar apegados al colectivo y leales al colectivo. Por tanto, no valoran el sacrificio personal y pueden incluso suicidarse si no se hacen bien las cosas. lt;Hanzawa Naokigt;Lo que es particularmente hermoso es que muestra la resistencia y el grito de un individuo contra las tendencias burocráticas irracionales de la organización. Este es un drama realmente bueno. Se recomienda grietas en la pared. Después de ver algunos dramas japoneses, todavía respeto al país japonés.
En cualquier caso, tienen mucho sobre lo que reflexionar y aprender. En el pasado, Japón implementó un sistema de empleo vitalicio. En otras palabras, a menos que la empresa cierre, los empleados trabajarán en la empresa hasta su jubilación y la empresa no será despedida. La ventaja de esto es garantizar el empleo de los empleados. Mientras te unas a la empresa y no te despidan, definitivamente tendrás un trabajo. Sin embargo, el defecto de este sistema es el fenómeno de la clasificación de antigüedad dentro de la empresa, y el fenómeno del acoso a los nuevos empleados surge sin cesar. La rotación interna dentro de la empresa es casi nula. La mayoría de la gente simplemente trabaja hasta morir. Si la empresa castiga internamente a los empleados transfiriéndolos de puestos destacados a puestos ordinarios, o de puestos urbanos a puestos municipales. De una empresa matriz a una sucursal, filial o empresa filial.