¿Las empresas de Jack Ma y Liu Qiangdong funcionan según 966?
En primer lugar, corrígelo: es 996, no 966 como escribiste en la pregunta. No te equivoques. No podrás responder la pregunta.
¿Por qué se debate tan acaloradamente últimamente la cuestión del sistema de trabajo 996? ¿Las empresas de Jack Ma y Liu Qiangdong implementan el sistema de trabajo 996? Estas cuestiones se analizarán una por una a continuación.
"Propietarios y agricultores" y "capitalistas y trabajadores" son partidos opuestos con intereses. Aunque la relación entre jefes y empleados hoy es mucho mejor que en el pasado, todavía existe ambivalencia en lo que respecta al intercambio de intereses.
Personalmente, creo que la charla de Jack Ma sobre el sistema de trabajo 996 es una petición de consejo, o parece una especie de prueba de agua. Si no hay respuesta a nivel social o la respuesta no es fuerte, estos gigantes corporativos tomarán la iniciativa. Jieli encontró una fuerte resistencia por parte de la opinión pública y el Diario del Pueblo también salió a hablar con firmeza.
¡Así que Ma Yun no tuvo más remedio que aguantar, así que tuvo que defenderse y encontrar un camino cuesta abajo por sí mismo! En cuanto a cómo defenderlo, no es necesario entrar en detalles aquí. Todo el mundo lo ha visto en Internet.
Entonces, ¿por qué habló el Diario del Pueblo? Porque el sistema de trabajo 996 entra en conflicto con la Ley Laboral del país y es completamente inconsistente con la tendencia de desarrollo del país.
El Estado promueve el consumo, el ocio, las vacaciones anuales y otros métodos vacacionales, lo que también está promoviendo el desarrollo económico. Si se insiste en hacer algo como 996 o 997, no está en consonancia con el patrón de desarrollo del país.
Por supuesto, no redunda en interés de la mayoría del personal, tiene un gran impacto negativo y no debería promoverse.
Entonces, ¿pueden las empresas de Jack Ma y Liu Qiangdong implementar el sistema de trabajo 996? ¿Lo entiendes? ¿Todos entienden? !
Liu Qiangdong es un "bocazas". Un correo electrónico de "tres tipos de personas" y un documento interno para hacer cumplir el sistema de trabajo 996 ofendieron a toda la industria de Internet.
Todo el mundo sabe que las horas extras en Internet son normales, pero nadie lo dice claramente. También saben que es un secreto a voces en la industria y que vulnera la Ley Laboral. Tampoco lo mencionan tácitamente. Este problema siempre que las horas extras se paguen adecuadamente, los empleados no acudirán a la empresa para causar problemas.
Liu Qiangdong, sin embargo, ha agitado el "nido de avispas" al promover con confianza y seguridad el sistema de trabajo 996 y aplicarlo sin pago de horas extras. Esto equivale a exponer los secretos de la industria de Internet al público. .
Esto causó mucho enojo entre la gente. Al principio estaban insatisfechos con los altos salarios, los altos beneficios y el alto trato en la industria de Internet. Finalmente tuvieron la oportunidad de expresar sus quejas. esta oportunidad pasa?
Jack Ma prefiere que lo regañen antes que mencionar el sistema de trabajo 996 como una bendición. Quiere hablar en nombre de la industria de Internet porque es el presidente de la industria de Internet de China y tiene la responsabilidad de defender el sistema de trabajo 996. .
Pero Jack Ma está muy emocionado. Dijo que poder trabajar en 996 es una bendición, pero no se puede imponer, por lo que señaló a Liu Qiangdong, convirtiendo a Liu Qiangdong en un enemigo público en el. industria.
Solo entonces Liu Qiangdong sintió la presión y admitió públicamente que JD Logistics sufrió una pérdida de 2.800 millones y que el dinero recaudado solo fue suficiente para dos años. Tuvo que recurrir a sus hermanos para aumentar y reducir los ingresos. gastos para sobrevivir.
Este punto revela que la situación financiera de JD.com no es optimista. Nadie está dispuesto a invertir en JD.com, solo puede tomar medidas de autorrescate, de lo contrario no sobrevivirá durante dos años. .
Liu Qiangdong cometió otro error. No pudo revelar el estado financiero de la empresa al mundo exterior, lo que causaría una gran pérdida de empleados, porque usted le dijo que el dinero solo duraría dos años.
Hablemos primero de la conclusión, que es más de 996.
En las normas y regulaciones de las empresas nacionales en China, generalmente existe una jornada laboral de 9 horas (excluyendo 1 hora de descanso para el almuerzo, lo que significa trabajar 8 horas al día). En general, estas horas de trabajo son más. Más que suficiente para las empresas estatales o las instituciones públicas. Y es posible que todavía tenga mucho tiempo para leer periódicos, preparar té y beber té, pero las empresas de Internet tienen mucho trabajo y tareas difíciles, ¿no? terminarlo? ¿Qué debe hacer si no puede terminar el trabajo? Trabajar horas extras. Su jefe no le pidió que trabajara horas extras. Es porque no puede terminar el trabajo usted mismo.
Alibaba tiene su sede en Hangzhou. El edificio está iluminado casi toda la noche. La mayoría del personal técnico trabaja horas extras. Es muy emocionante ponerse al día con el lanzamiento, detectar errores del sistema y ponerse al día. con Doble 11. Es posible 6*24h. Los técnicos deben estar de guardia en todo momento y sus teléfonos móviles deben estar encendidos las 24 horas del día. Una vez que se produce un fallo de alarma en el sistema, se debe solucionar con prontitud. Además, hay mucha presión sobre las calificaciones de desempeño y mucha presión laboral y empresarial. ¿Cómo no trabajar horas extras después de trabajar todo el año?
JD.com tiene su sede en Yizhuang. El sistema de trabajo es por supuesto de 8 horas diarias, pero si estás un poco más lejos de la empresa, la distancia media debe ser de veinte o treinta kilómetros, más los. Congestión por la que Dios es famoso. El tiempo de viaje diario al trabajo es de al menos 3 horas. El mejor horario para la empresa es salir del trabajo a las 6 de la tarde y el autobús lanzadera empieza a salir a las 7 de la tarde. Solo quiero preguntarte si lo aceptas. La situación en JD.com es muy complicada recientemente. Los altos ejecutivos siguen saliendo y la gente está entrando en pánico. Si no quiere que lo despidan o se vaya voluntariamente, simplemente exprésese bien. y estime de manera conservadora que el tiempo sea de 13 horas. Cada día de trabajo es como un día de guerra.
Sistema de trabajo "996", es decir, de 9 a 9, 6 días a la semana. UCI se refiere a la unidad de cuidados intensivos. 996.ICU, este es un dicho autocrítico entre los programadores, lo que significa que si trabajas en el modo "996", tendrás que ingresar a la UCI en el futuro.
En respuesta al acalorado fenómeno "996", las celebridades de Internet se han sumado a la discusión una tras otra. Algunos internautas incluso compilaron una lista de protección contra rayos de empresas de Internet 996, lo que provocó acaloradas discusiones.
El 11 de abril, Jack Ma habló sobre sus puntos de vista sobre "996" en el evento de comunicación interna de Alibaba. "Este es un tema controvertido, pero tenemos que expresar nuestros verdaderos pensamientos". El día 12, el Weibo oficial de Alibaba compartió las opiniones de Jack Ma sobre el tema candente "996" en el evento de comunicación interna de Alibaba "Una cita con Patna". "Las ideas de Jack Ma también están siendo discutidas por los jóvenes de nuestra empresa. Creemos que puede ser una referencia para todos, así que las compartimos aquí con ustedes".
Siguiendo a Jack Ma, Liu Qiangdong, Li Guoqing y otros también se sumaron. ¿Qué piensan los empresarios del "996"? Echemos un vistazo juntos.
Una voz empresarial
Jack Ma actualizó Weibo:
“¡No defenderé el 996, sino que rendiré homenaje a los luchadores!”
4 A las 6:19 pm del 12 de marzo, Jack Ma actualizó su Weibo. Escribió: "Anoche tuve un intercambio con mis colegas de Alibaba y hablé sobre el tema más popular de 996 puestos de trabajo. Hoy en día, muchos jóvenes se enfrentan a este problema. Creo que si eliges ganar tu propia felicidad y éxito a través del trabajo duro , Si tienes éxito, puedes pensar detenidamente en lo que digo a continuación, pero si quieres que tu futuro sea más feliz que el de la gente común, pero no estás dispuesto a pagar el precio de trabajar más duro que la gente común, entonces esas palabras que son legales; , razonables y siempre correctos son más adecuados para usted si es necesario, también puedo decirles, ¡y son muy buenos! Pero creo que los jóvenes deberían tener la oportunidad de escuchar la verdad. 996; Alibaba siempre ha abogado por vivir en serio y trabajar felizmente. ¡Pero los propios jóvenes deben entender que la felicidad proviene de la lucha! ¡No defiendo el 996, sino que rindo homenaje a quienes se esfuerzan!”
“¡En esto! En el mundo, todos esperan éxito y una vida mejor. Todos quieren ser respetados, si no dedicas más esfuerzo y tiempo que los demás, ¿cómo puedes lograr el éxito que deseas? En la actualización, también adjuntó un mensaje que publicó en Alibaba el 11 de abril. El texto completo del discurso de Baba en el evento de comunicación interna.
En comunicaciones internas, Jack Ma también habló sobre una serie de temas como cómo crecen los jóvenes en Alibaba, cómo hacer realidad sus ideales y cómo hacer más contribuciones a la sociedad a través del bienestar público.
Momentos de Liu Qiangdong:
“Tengo que tomar la decisión de ser responsable de 180.000 familias”
El día 12, Liu Qiangdong publicó en WeChat Moments.
Citó la "Historia del despertador de piso" y dijo: "¡Ya no puedo trabajar tan duro como lo hacía en los primeros días de iniciar un negocio! Pero con mi físico, puedo hacer 8116 8, (de lunes a sábado, trabajar de 8 am a 11 pm, trabajar 8 horas los domingos, tomar dos días libres cada mes y tomar unas vacaciones largas cada año) ¡no es ningún problema!”
“JD.com no ha implementado El sistema de eliminación del último lugar durante cuatro o cinco años. Cada vez hay más gente trabajando, y cada vez hay menos gente trabajando. Si esto continúa, JD.com está destinado a no tener esperanzas y sólo será eliminado gradualmente por el. mercado." Liu Qiangdong escribió en el artículo: "Las personas que están perdiendo el tiempo no son mis hermanos. Estoy aquí para ayudar. ¿Debo ser responsable de las 180.000 familias detrás de los 180.000 hermanos, o debo quedarme con esas personas que están perdiendo el tiempo y? ¿Ser responsable ante ellos?
Las opiniones de Liu Qiangdong sobre “996” y las de Jack Ma. De manera similar, escribió: "JD.com nunca obligará a los empleados a hacer 995 o 996, pero cada empleado de JD.com debe haberlo hecho". un espíritu de lucha."
Li Guoqing habla de "996":
"Es más valioso para los gerentes mejorar la eficiencia que para los empleados trabajar horas extras."
El fundador de Dangdang, Li Guoqing, también actualizó su Weibo a las 10:46 pm del día 12. Dijo en Weibo que se oponía firmemente al "sistema de trabajo 996".
Li Guoqing escribió: "Un grupo de jefes aboga por el 996, que significa llegar a la empresa a las 9 en punto, salir de la empresa a las 9 p. m. y trabajar durante 6 días. Me opongo firmemente a ello".
En Weibo, explicó 6 razones:
Razón 1: Sin contar el viaje todos los días, 11 horas de trabajo, no hay tiempo para el amor, la familia y la interacción social. Este es el propósito de la vida, o la adaptación al alto valor del trabajo. Es sólo un momento de relajación.
Razón 2: Las empresas excelentes están orientadas a resultados y a la eficiencia.
Razón 3: Es más valioso para los gerentes mejorar la cientificidad y la eficiencia de la toma de decisiones que que los empleados trabajen horas extras.
Razón 4: Muchos puestos, como los programadores, tienen que escribir programas seriamente durante 8 horas y básicamente se quedan dormidos cuando llegan a casa. A nivel empresarial, pasar 11 horas en reuniones no es una intensidad de trabajo. en absoluto.
Razón 5: El entorno de oficina corporativo actual a menudo reduce la eficiencia del trabajo. Occidente lleva más de diez años intentando trabajar desde casa un día a la semana, lo que resulta muy eficaz para redactores y editores. Los horarios no laborales y los horarios laborales flexibles son más adecuados para un grupo de tipos de trabajo, por lo que ha surgido un grupo de personas de Soho (oficinas pequeñas, oficinas en casa), que son autónomos de alto rendimiento.
Razón 6: Por supuesto, me opongo firmemente a trabajar 40 horas semanales y tener tantas vacaciones.
Escribió al final: Para mejorar la competitividad internacional y la competitividad corporativa, acepto arremangarme y trabajar más duro. Eso es trabajo duro, trabajo hábil y trabajo duro, no tiempo ineficiente. consumidor.
El equipo de Alibaba de Jack Ma se conoce principalmente como Taobao. No está muy claro acerca de las horas de trabajo de los empleados. Sin embargo, recientemente vi un artículo que hacía un balance de las horas libres de las principales empresas de Internet. La hora punta para salir del trabajo de Alibaba es de 9:30 a 10:00. Me pregunto si Jack Ma discutirá 996 con los maestros rurales sobre el proyecto de apoyo a los maestros rurales que actualmente le entusiasma.
JD.com de Liu Qiangdong tiene amigos trabajando allí. Me sentí bastante bien durante los primeros dos años y podía reunirme con amigos para cenar de vez en cuando. No hemos tenido mucho contacto en los últimos dos años, tal vez desde que comenzó 996.
Vi en otras respuestas que los empleados son 996 y los ejecutivos son 955. Esto es un poco odioso para los ricos, en estas empresas 996, si los ejecutivos no son adictos al trabajo, el jefe al que le gusta 996 puede tolerarlo. /ella. ¿Cuánto tiempo?
Finalmente, hablemos de nuestra actitud hacia el 996. No estamos en contra de las horas extras, simplemente no queremos que nos obliguen a tener un sistema obligatorio de horas extras sin igual remuneración, y también nos dicen que si No aceptes 996, no estamos trabajando duro.
Como empleado de una importante empresa de Internet, permítame compartir mi opinión sobre 996.
En primer lugar, elegir Alibaba o JD.com, o elegir 996, es de hecho su propia elección. Todos dicen que las empresas extranjeras 965 son humanas, pero todos pueden encontrar eso en los últimos tiempos. Desde hace años, talentos destacados de empresas extranjeras se están escapando de Internet, lo que puede explicar el problema.
En segundo lugar, la voz actual de muchas personas en Internet no es que el 996 no sea posible, sino que el 996 no debe hacerse sin razón, o que no se deben pagar horas extras y que no se deben usar canales de promoción. dado. Las demandas de las masas son un mejor ambiente de trabajo, más salario y un mejor equilibrio del tiempo de trabajo.
La realidad es que muchas empresas no tienen canales de promoción ni mecanismos de incentivos. Los jefes solo pedirán trabajo de manera grosera, pero es posible que no sean capaces de explicar por qué tienen que trabajar horas extras, y las masas lo han hecho. No tiene nada que ver. Hay tantas opciones. En este caso, hablar de ideales y luchas es demasiado elevado.
Por el contrario, dentro de Alibaba, todo el mundo puede entender lo que dijo Jack Ma, porque los entornos interno y externo son diferentes.
Por ejemplo, en Alibaba, los empleados destacados pueden obtener muchas acciones de la empresa. En teoría, todos sus esfuerzos se reflejarán en el precio de las acciones de la empresa, por lo que, hasta cierto punto, usted es un pequeño accionista. Creo que muchas personas no se opondrían a trabajar duro para su propia empresa y dejar que las acciones que poseen se aprecien.
Además, Alibaba ofrece a muchos empleados, especialmente aquellos de familias pobres, la oportunidad de cambiar sus vidas. Creo que muchas personas también están dispuestas, pero simplemente no tienen este acceso o sus capacidades. no está a la altura.
Cómo equilibrar el trabajo, la vida y la salud muchas veces depende de cómo te coordinas. No hay manera.
Para ser honesto, la competencia nacional se está volviendo cada vez más feroz. De hecho, el coeficiente intelectual, la educación y las habilidades de todos son casi los mismos al principio. ¿Cómo podemos destacar? volará primero. Deja que el pájaro estúpido vuele más. Es maravilloso. La vida no cae del cielo.
En el análisis final, las masas no se oponen al 996, sino que se oponen al 996 sin recompensa. Ésta es la clave para resolver el problema.
En los últimos días, el tema del 996 ha sido muy popular. Ha estado presente desde la reforma y apertura de China. En los últimos años, las leyes laborales y la gestión laboral y del empleo se han fortalecido. plantear este tema.
Tanto Jack Ma como Liu Qiangdong son jefes y sus horas de trabajo generales son 7×24, por lo que sus horas de trabajo no son 996.
La mayoría de los jefes, especialmente los jefes de empresas de nueva creación, están en el trabajo en todo momento, porque como jefe, hay algunas cosas que puedes controlar y otras que puedes seguir la corriente. Incontrolable, hasta cierto punto, el jefe también es muy duro.
Jefe, usted puede trabajar de esta manera, pero no puede exigir a sus empleados que trabajen de esta manera, porque esto va en contra del espíritu de la ley.
De hecho, pocas empresas pueden escribir descaradamente 996 trabajos en el sistema de la empresa. En la mayoría de las empresas, es una regla tácita. Una especie de presión invisible causada por usted.
Así que obliga. que hagas lo mismo
Para la mayoría de los empleados, esto es algo que no se puede hacer porque no lo haces. Si no trabajas, no podrás integrarte. el equipo y no podrás trabajar mucho tiempo si no te unes a la empresa.
Su horario es muy bueno ¿No tenéis pensado celebrar el Primero de Mayo? ¿Cómo se atreven a salir a probar, defender y apoyar un tema contrario a la Ley del Trabajo y un acto ilegal? ¿Cómo es que esta ley que todos en el mundo acatan y defienden no tiene valor a los ojos de estas personas? El "Primero de Mayo" parece ser el Día Internacional del Trabajo, ¿verdad? Las Naciones Unidas también tienen que pasar, ¿no? ¿Cómo pueden los grandes Ghas afianzarse y comportarse internacionalmente? ¿Pueden tus valores ser reconocidos por el mundo? Enseñas a todos todos los días, ¿por qué retrocedes y retrocedes todos los días? ¡Significa mucho!
No todas las industrias son fáciles. No mires siempre el 996 en Internet.
¿Por qué no dices que sigues con tu trabajo durante el Año Nuevo y el Año Nuevo? ¿vacaciones?
¿Por qué no me dijiste que el doctor no durmió durante la operación por más de 40 horas?
¿Por qué no decir que los bomberos están de guardia las 24 horas del día, durante todo el año?
¿Puedes decir que son ilegales? . . .
Me siento especialmente honrado de convertirme en programador este año. Trabajo 7 horas al día, lo cual es muy emocionante. He estado jugando durante tres meses, pero ayer tuve que trabajar horas extras. Ellos sirven a la gente, yo atiendo a los clientes.
No hay otra manera. La ley es la ley y el contenido del trabajo es el contenido del trabajo. La media de horas de trabajo por persona en Alemania es de sólo 4,5 horas al día, mientras que en China es de 10,5 horas. ¿Cómo se puede comparar? Somos un país en desarrollo.
En otras palabras, Internet en China ha logrado superarnos. en un rincón! El pago móvil domina el mundo, las bicicletas privadas entran en los museos europeos, etc. ¡Estos logros son solo palabras vacías y los programadores los escribieron palabra por palabra! ! ! ! ¿Sabe cuántos miles de millones de visitas hay en un segundo durante Double Eleven? ¿Conoce la seguridad de concurrencia? Cuando disfrutamos de la comodidad que ofrece Internet, ¿alguna vez ha pensado en cuántos programadores se quedan despiertos hasta tarde?
NetEase lanzó un juego, ¿por qué Tencent lanzó un juego similar en una semana y rápidamente ocupó el mercado? ¡Esta es la competencia de la velocidad de competencia del capital! ¡Este es el resultado del trabajo de los programadores día y noche! ! !
¡Sin embargo, las empresas no pueden forzar el 996! Este es el resultado final de la ley y no fomentar el trabajo de horas extras. ¡Lo que las empresas deben hacer es utilizar la plataforma para formar sus propios expertos técnicos! ¡Cultive el espíritu de reaprendizaje de los empleados en lugar de escribir código mecánicamente!
Jack Ma, ¿tenías 996 años cuando te convertiste en profesor? Cuando eras docente trabajabas como comerciante de segundo nivel, y cuando empezaste una empresa, ¿no sentiste vergüenza? ¿Estás calificado para ser maestro?