¿Cómo decir eufemísticamente si tienes éxito en la entrevista y no quieres ir?
No sé si alguna vez te has encontrado con una situación en la que no quieres ir después de una entrevista exitosa, si no quieres ir a la empresa después de una entrevista exitosa, ¿cómo deberías hacerlo? ¿te niegas? Lo siguiente es lo que recomiendo cuidadosamente que todos digan si quieren tener éxito en la entrevista. Espero que les sea útil.
Varias situaciones en las que no desea ir después de una entrevista exitosa
1. Después de comprender la entrevista, descubre que la empresa/puesto no es adecuado para usted; o considera que el trato de la empresa y otros aspectos no son adecuados para usted.
Método de rechazo: Llame y dígaselo al personal de la empresa a la que está postulando, diciendo que después de comprenderlo en profundidad, considera que este trabajo no es adecuado. Por supuesto, RR.HH. definitivamente preguntará por qué en este momento. ¿Qué aspecto es inapropiado? En este momento, los solicitantes de empleo no tienen que preocuparse demasiado, solo digan la verdad.
2. Las dos empresas que entrevisté al mismo tiempo me notificaron que fuera a trabajar. Elegí la empresa que me gustaba, así que quise dejar la otra empresa.
Método de rechazo: Aquí también puedes utilizar el método del caso 1 para rechazar. Además, también se puede decir que encontré un trabajo con el que estoy relativamente satisfecho y actualmente estoy empleado, así que lamento decir que lo siento.
3. Fui a trabajar al día siguiente después de recibir la notificación de entrevista exitosa, pero no quería volver después de un día de prueba. O durante el período de prueba de la primera empresa, recibí una oferta de trabajo de otra empresa con excelentes condiciones generales.
Cómo negarse: En realidad, esta es la mejor manera de negarse. Puede significar que después de una prueba laboral, te sientas inadecuado o inadecuado, por lo que no vendrás mañana. Si RR.HH. continúa haciendo preguntas, puede señalar cualquier aspecto del trabajo, la cultura corporativa, el entorno empresarial, etc.
Resumen: Las respuestas anteriores son todas muy reales, diga la verdad, no tenga miedo de ofender a las personas, lo que el departamento de recursos humanos de la empresa no comprende estas cosas. La mayoría de las veces puedes simplemente dar una razón y rechazarla sin problemas. No pienses demasiado.
Aquí hay una palabra para todos: las cosas simples se vuelven complicadas si piensas profundamente en ellas, y se vuelven engorrosas si piensas demasiado en ellas. Las cosas complicadas se vuelven simples si las tomas a la ligera; si las llevas a cabo, se relajan.
Razones por las que no quería ir si tuve éxito en la entrevista.
1. El salario es bajo y no está dentro del alcance de mis expectativas. Después de considerar los problemas integrales de supervivencia, etc., no es adecuado.
2. Condiciones de alojamiento. El lugar de residencia está lejos/el salario es bajo, es difícil alquilar un apartamento y la empresa no proporciona alojamiento, por lo que no es adecuado.
3. Razón de la distancia. Mi lugar de residencia está lejos del lugar donde solicito trabajo y sería inconveniente ir y venir, así que no iré a trabajar, lo siento.
4. Cuestiones de la industria. Después de considerarlo, siento que no soy apto para este trabajo.
5. Tengo algo que hacer temporalmente y me llevará algún tiempo solucionarlo. No puedo ir a trabajar en su empresa.
6. He encontrado trabajo y estoy trabajando. Esta razón es la más poderosa, no importa en qué situación se encuentre, siempre que diga que ha encontrado un trabajo y que está trabajando, la mayoría de RR.HH. no le dirán nada más. Simplemente le dirán: "Le deseo un feliz trabajo". y se acabará la llamada.
7. No contestar mensajes de texto ni atender llamadas telefónicas. Este método no se recomienda para todos, pero algunos solicitantes de empleo lo harán. Este tipo de personas generalmente se dividen en dos tipos, uno es el tipo de mal rechazo y elige evitarlo; el otro es el tipo de corazón duro y es más contundente y elige ignorarlo; Por supuesto, este método no importa, siempre y cuando sea mejor que no trabajes para estas empresas que rechazaste en el futuro, no tendrá ningún impacto.
Casos relevantes de entrevistas exitosas pero sin ganas de ir
No puedo decir que no si me niego
Un día, hace unos meses, Xiaowen, quien Estaba buscando trabajo, de repente recibí llamadas de entrevista de dos empresas y las entrevistas fueron el mismo día. Afortunadamente, la primera entrevista fue por la mañana y la otra estaba programada para la tarde.
La entrevista de la mañana fue con una pequeña empresa en Xuzhou, mientras que la entrevista de la tarde fue con una empresa mediana. Los resultados de la entrevista no fueron informados a Xiao Wenwen hasta unos días después. . Como resultado, los resultados de la entrevista de la pequeña empresa salieron primero y mañana contrataron a Xiao Wen. Xiaowen estaba ansioso por solicitar un trabajo y aceptó de inmediato.
Pero ocurrió una escena dramática, justo después de colgar el teléfono, el RR.HH. de otra empresa de marca mediana también la llamó para felicitarla por su ingreso. Por supuesto, Xiaowen aceptó la oferta de trabajo de esta empresa sin dudarlo, pero ¿cómo decirle a esa pequeña empresa? ¿Qué debo hacer si tuve éxito en la entrevista y no quería ir? Después de pensarlo, Xiaowen decidió quedarse. silencioso. Y apagó su teléfono móvil durante un día para evitar este "bochorno".
Expresarse directamente puede llevar a hacerse amigos
Ning Gang, ahora empleado de ventas en una empresa siderúrgica, tuvo la experiencia de pasar por la empresa hace tan solo cuatro años.
A finales de 20xx, Ning Gang recibió un aviso de entrevista de su empresa actual. Mientras esperaba la entrevista, conversó con un solicitante de empleo con el que estaba entrevistando. La otra parte parecía segura y dijo: "Tengo un conocido en la empresa, así que definitivamente no será un problema entrar". Al escuchar esta frase, Ning Gang sintió un escalofrío en el corazón: ¿Podría ser esta la historia interna de la leyenda? Joven y enérgico, de repente se volvió muy irritable y distraído durante la entrevista.
Casualmente, en el camino de regreso a la escuela, Ninggang necesitaba trasladarse a un autobús. En la parada de autobús, se encontró inesperadamente con el gerente de recursos humanos que lo había entrevistado. Ning Gang saludó cortésmente a la otra parte y, mientras esperaban juntos el autobús, también habló sobre su experiencia previa de estudio y trabajo en ventas en la escuela. Finalmente, informó cortésmente a la otra parte que podría elegir otras empresas.
Inesperadamente, a mediados de 20xx, Ning Gang recibió repentinamente una llamada del gerente de recursos humanos de la empresa, quien le preguntó si estaba interesado en unirse a la empresa, quien en realidad no había encontrado un trabajo adecuado. Sin embargo, respondió a esta invitación, vacilante, y aceptó inmediatamente. Después de llegar a la empresa, descubrió que la empresa no había aceptado al prometedor solicitante de empleo.
Después de convertirse en colegas, el gerente de recursos humanos dio una explicación sobre la contratación de Ninggang: "Si puede decirme directamente que no eligió nuestra empresa, significa que es una persona muy responsable y tiene un gran conocimiento". de las cosas. Una actitud clara, así que cuando envié a alguien más tarde, pensé en ti primero. ?
La mayoría de la gente piensa que esto debería expresarse directamente
El departamento de RRHH de una empresa dijo: Varias veces, las personas contratadas no vinieron a presentarse según lo previsto. Después tuvieron que hacerlo. Perder tiempo y reclutar repetidamente, lo cual fue muy problemático. La empresa de la Sra. Song es una empresa de marca poderosa, pero está ubicada en una ubicación remota. Cada vez que contrata, tiene que pasar varios días en el sitio de contratación. La tarifa del stand no está incluida y el costo de tiempo también es muy alto. Pero varias veces, la otra parte supo claramente que había sido admitido y no dijo directamente que no podía venir. No fue hasta que llegó el momento de presentarse y cuando llamó para preguntar, la otra persona dudó o dijo que la empresa estaba demasiado lejos y que era inconveniente trabajar, o que había encontrado otra empresa.
RRHH recomienda que los solicitantes de empleo digan la verdad y expresen las discrepancias entre este trabajo y sus propios planes profesionales. Creo que una actitud laboral sincera será más fácil de entender para el empleador, y también es un reflejo. de la integridad del entrevistador.
Cosas a tener en cuenta al rechazar un trabajo después de una entrevista exitosa.
1. Una llamada telefónica sincera. No explique sus motivos a través de correos electrónicos. Además de los correos electrónicos para enviar currículums, RR.HH. generalmente no revisa otros mensajes de correo electrónico porque hoy en día hay demasiados correos electrónicos no deseados. Llamar al empleador directamente es la mejor opción. No tenga miedo ni nada más. Puede encontrar directamente el departamento de recursos humanos del empleador cuando reciba la llamada de notificación de la entrevista.
2. Es hora de llamar. Puede verificar cuándo llegó la llamada para la notificación de la entrevista. Por lo general, en ese momento, Recursos Humanos estará frente al teléfono. Además, debe llamar a RR.HH. durante el horario laboral, porque muchos lugares de trabajo no están dispuestos a recibir llamadas del trabajo fuera del horario laboral y no puede encontrarlo en ese momento. El número de teléfono que informa a los solicitantes de empleo sobre las entrevistas suele ser. un número de teléfono de la empresa y no se lo llevarán a casa después de salir del trabajo.
3. El tono de la llamada telefónica debe ser cortés y de disculpa. Como eres tú quien rompió el contrato, debes prestar atención al tono de tus palabras.
Lo primero es indicar tu identidad e intención al contestar el teléfono, tener el mayor tacto posible y tus motivos deben ser suficientes. Presta atención a la actitud de RRHH. Si te sientes avergonzado, debes colgar el teléfono lo antes posible. posible.