Holanda Career Interests (EAC) Tipo de empresa, tipo artístico, tipo tradicional ¿Cuál es la ocupación adecuada?

Según la teoría de Holland, los intereses ocupacionales de un individuo pueden afectar su satisfacción con la ocupación cuando la ocupación que desempeña un individuo coincide con el tipo de sus intereses ocupacionales, las capacidades potenciales del individuo pueden ser más completas. realizado. Las ocupaciones adecuadas para el tipo empresarial, el tipo artístico y el tipo tradicional son las siguientes:

1. Tipo de empresa

Se refiere principalmente a aquellos trabajos que organizan e influyen en otros para lograr los objetivos organizacionales. Ocupaciones principales: gerentes, empresarios, funcionarios gubernamentales, empresarios, líderes de departamentos y unidades industriales, gerentes, etc.

2. Tipo tradicional

Ocupaciones principales: contadores, cajeros, estadísticos; personal de oficina; secretarios y bibliotecarios; empleado de personal, etc.

3. Principales ocupaciones artísticas:

Actores, directores artísticos, profesores de música, danza, teatro, etc.; comentaristas de literatura y arte; locutores de programas de radio, editores y autores; ; pintores, calígrafos, fotógrafos; diseñadores de arte, muebles, joyería, decoración del hogar y otras industrias.

El núcleo de la teoría del interés vocacional

El supuesto central de la teoría de la carrera de Holland es que las personas pueden dividirse en seis categorías: realista, investigadora, social y tradicional. El tipo, el tipo artístico y el entorno profesional también se pueden dividir en seis categorías con el mismo nombre. La combinación de personalidad y entorno profesional es la base para formar la satisfacción profesional y el sentido de logro.

Una poderosa prueba de interés vocacional de fuerza espiritual puede ayudar a las personas a aclarar sus tendencias subjetivas, para obtener la situación de actividad más adecuada y maximizar su capacidad de inversión.