¿Cuáles son los tabúes sobre la última conversación con tu jefe cuando renuncias?
Hay cinco puntos:
1. Elige cosas agradables para decir, pero no las elogies demasiado
Incluso si realmente piensas que La empresa no es buena, no la dejes pasar. La otra persona siente que su jefe no pensará que su empresa es mala. Hable sobre los beneficios de la empresa, los beneficios que cada persona de la empresa tiene para usted y exprese su gratitud por el crecimiento y la experiencia que ha adquirido en la empresa. Las montañas y los ríos no cambiarán, dejando cierto margen para volver a encontrarse en el futuro.
2. No creas las cosas buenas que dice la otra persona, pero expresa tu gratitud.
La otra persona dirá con pesar que perderá algunas buenas oportunidades si se va. No lo tomes en serio. Si lo que dijo fuera cierto, se quedaría en lugar de simplemente expresar arrepentimiento.
3. No menciones las lagunas y problemas encontrados en las operaciones de la empresa.
Este es un error común que muchas personas cometen al renunciar. Cuando estabas en el trabajo, estabas tan paralizado que veías tantos problemas y no decías nada. Ahora tienes que irte. Esto no es bueno y eso no es bueno. ¿Por qué simplemente no lo hiciste? responsable de la empresa: esta es la reacción del jefe después de enterarse del problema.
4. Las cosas que has estado fingiendo hacer debes afrontarlas hasta el final
Cuando vas a trabajar, finges ser alguien que no sabe beber. Cada vez que sales a comer, eres responsable de llevar a alguien sin beber. Cuando me transfirieron, no pude contenerme y tomé un gran trago con los líderes. Resultó que más tarde descubrí que los viejos y los nuevos líderes eran viejos amigos. Cuando me transfirieron a la nueva unidad, los viejos y los nuevos eran viejos amigos. Los nuevos líderes se unieron a sus colegas para unirse. Ahora todos en la nueva unidad saben que pueden beber.
5. Habla con tu jefe sobre la posibilidad de dimitir antes de haberlo pensado
La primera pregunta que suele hacerte tu jefe es: ¿realmente lo has pensado con claridad? Si aún no ha pensado en la respuesta, se está causando problemas. Si le hablas a tu jefe sobre irte sin pensar con claridad, tu jefe se reirá de ti por ser ignorante e inmaduro. Incluso si usted es muy capaz, es posible que el líder no lo retenga. Le preocupaba alguien que dimitiría a cada paso. Si realmente desea renunciar, no responda la pregunta antes de decidir.
Información ampliada:
Instrucciones para la renuncia del personal de instituciones públicas:
1. La renuncia del personal de instituciones públicas es controvertida. Por lo general, la renuncia es propuesta por empleados de instituciones públicas y no es aprobada por la empresa. Si un empleado renuncia unilateralmente, la unidad conservará los archivos de personal. En las condiciones actuales de nuestro país, los empleados no tienen expedientes personales, tienen un alcance de trabajo limitado, no pueden ingresar a grandes empresas internacionales, no pueden encontrar empleos ideales, no pueden ocuparse de asuntos de seguridad social y no pueden realizar trámites relacionados con el viaje al extranjero.
Los empleados están muy angustiados. La separación de expedientes de personal y empleados es muy común y se ha convertido en un problema social.
2. El personal de las instituciones públicas de mi país se divide en dos partes: empleados que han firmado un contrato laboral con la unidad y empleados que no han firmado un contrato laboral con la unidad. La legislación laboral se aplica a las relaciones laborales entre los empleados que han firmado un contrato laboral con la unidad. La legislación laboral se aplica a las condiciones de renuncia, los procedimientos de renuncia y la resolución de conflictos de renuncia, así como las normas administrativas que regulan las relaciones laborales.
La mayoría del personal de las instituciones públicas, como profesores de escuelas e investigadores de institutos de investigación científica, no firman contratos laborales con sus unidades, y la "Ley Laboral" no se aplica a su relación con sus unidades. las renuncias están sujetas a las leyes y regulaciones de gestión de personal pertinentes del país.
3. De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre la renuncia del personal profesional y técnico y del personal directivo de instituciones públicas de propiedad colectiva", el personal técnico profesional y el personal directivo de instituciones públicas de propiedad colectiva podrán presentar sus dimisiones a la unidad o al departamento competente de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y solicitud escrita.
La unidad o departamento competente gestionará los procedimientos de dimisión en el plazo de 3 meses a partir de la fecha de recepción de la solicitud de dimisión y emisión del certificado de dimisión, y gestionará los procedimientos de transferencia y recepción de expedientes de personal de conformidad con el Normativa nacional sobre expedientes de personal para el personal móvil. Generalmente, la renuncia de los empleados de instituciones públicas no tiene contenido de fondo, y sólo deben cumplir con la obligación de notificar previamente.
Enciclopedia Baidu-Renuncia