El drama de la entrevista genera controversia
En estas dos escenas, aparecieron tres rutinas:
1. ¿Por qué los currículums falsos pueden pasar la evaluación de currículums?
2. ¿Cómo evitar entrevistas ineficaces?
3. ¿Por qué Zheng Qiudong pudo pasar la entrevista en el Banco de Francia?
Hablemos primero de la entrevista en Yanaka.
En esta entrevista, la gente criticó principalmente dos cosas:
De hecho, Gushang recibió el currículum de Zheng Qiudong a través de Lin Bai, quien se especializaba en lidiar con ofertas especiales Hunt juntos. Al mismo tiempo, Zheng Qiudong escribió su currículum como Qin Fei en ese momento. En otras palabras, incluso si Lin Bai y la compañía hicieron una devolución de llamada preliminar, la investigación fue solo la experiencia laboral de Qin Fei, por lo que no hubo muchas lagunas en la coincidencia del currículum preliminar. La siguiente imagen muestra parte de los antecedentes de la experiencia de Qin Fei; Según la descripción de Lin Bai, era "demasiado simple", lo que significaba que no había muchos aspectos destacados en su currículum, pero tenía experiencia en el mismo puesto que cumplía con los requisitos comerciales de Gu.
Pero como cazatalentos profesional, ¿puede Lin Bai realmente recomendar candidatos basándose solo en un currículum? Parece que a los cazatalentos les resulta más fácil ganar dinero.
De hecho, fue en esta escena donde Lin Bai conoció a Qin Fei a través del curso MBA. Supuso que Qin Fei no era un presidente, sino un ejecutivo que quería buscar un mejor desarrollo, y que este ejecutivo probablemente se encontraba actualmente en un período de declive profesional. Pero lo que no supuso fue que toda la identidad de Qin Fei es toda ficción. .
Entonces, incluso si Lin Bai tiene confianza inicial en Qin Fei, ¿puede realmente recomendarlo como base?
De hecho, en las recomendaciones reales de cazatalentos, el cazatalentos no sólo revisará el currículum del solicitante, sino que también comprenderá algunos detalles del trabajo del solicitante. Si Lin Bai realmente hiciera esto, podría encontrar lagunas en su propia experiencia. Pero ¿por qué Limbaugh ignoró un aspecto tan importante?
Además de la iluminación oscura, la razón más probable es la necesidad de la trama. Si Lin Bai realmente descubriera a través de una conversación alusiva que la experiencia de la persona frente a él no coincidía con su currículum, probablemente renunciaría a la recomendación o incluso descubriría su identidad falsa. Luego, cuando hace una recomendación, implica engaño comercial a los clientes. El engaño comercial y los errores laborales involuntarios son dos delitos diferentes. Por lo tanto, para las necesidades de configuración del personal y la trama posterior, Lin Bai solo puede hacer una cosa poco profesional aquí.
Pero veamos al primer entrevistador. El entrevistador es un director de nómina con un salario de alrededor de 400.000. Esto se considera un puesto ejecutivo de nivel medio en cualquier empresa, pero el primer entrevistador no tiene un alto nivel. calificaciones de nivel Independientemente de la calidad, incluso las respuestas demasiado dramáticas parecen actuar, por lo que debe haber una razón por la cual tal escenario aparece repentinamente en un drama en el lugar de trabajo que no es divertido.
Si se trata de una teoría de la conspiración, la primera suposición es:
Este candidato es realmente un tonto;
La segunda suposición:
Este candidato tiene una misión especial. Por ejemplo, Lindbergh hizo arreglos para que apareciera en la entrevista de Zheng Qiudong y deliberadamente redujo las expectativas del entrevistador al exagerar para comparar las ventajas de Zheng Qiudong.
De hecho, este enfoque no es infrecuente en la cooperación entre empresas y cazatalentos. Por ejemplo, cuando los cazatalentos trabajan con una empresa para recomendar candidatos por primera vez, suelen recomendar dos o tres currículums con estilos ligeramente diferentes al mismo tiempo. A través de los comentarios de selección y entrevista proporcionados por RR.HH., puede conocer la autenticidad, urgencia y precisión de la dirección que está buscando.
De hecho, es necesario hacer esto, porque RR.HH. a menudo contrata personas en función de las necesidades del departamento de contratación, y las necesidades cambian constantemente. Con la comparación de diferentes solicitantes, también es más fácil para RR.HH. y el departamento de contratación para tomar decisiones más rápidas. Determine sus verdaderas necesidades. En cuanto a si los consultores de caza de talentos en la obra pueden afectar el orden de las entrevistas de los candidatos, no es un problema sin solución, por lo que no entraré en detalles aquí.
En cuanto a la segunda pregunta, de hecho, muchos RR.HH. critican a los guionistas por no ser profesionales. Tengo que suplicarles a los escritores aquí. De hecho, esta es sólo la primera pregunta antes de entrar en la entrevista real. En términos generales, este enlace sirve para permitir que los candidatos se presenten o utilicen algunos temas relajados para guiarlos. Es más, se trata de un puesto ejecutivo de alto nivel y el entrevistador debe ser más estable.
Por lo tanto, no se establecerán detalles demasiado profesionales en esta etapa, por lo que plantear esta cuestión en esta etapa tiene su propia racionalidad. Más adelante en la entrevista deberían aparecer preguntas más detalladas, pero es posible que el director no las muestre debido al ritmo de la película.
Pero el mayor problema es que Zheng Qiudong, una persona que nunca ha sido supervisor de nóminas, pasó la entrevista. Esto es difícil de imaginar en un escenario real. De hecho, Zheng Qiudong es una persona con una gran capacidad de aprendizaje y experiencia como profesor de MLM. Su elocuencia era incuestionable, pero se limitaba a cuestiones teóricas y cerradas.
¿Cómo resuelve los detalles profesionales? ¿Realmente la entrevista en Valley sólo se centra en la calidad del personal y no en sus capacidades profesionales?
De hecho, el secreto para descifrar a Zheng Qiudong también es muy simple. Por ejemplo, para el puesto de director de nómina, RRHH puede encontrar las cuatro capacidades más importantes según las características de la etapa de la empresa: construcción de sistemas, análisis de datos, control presupuestario y construcción de información.
La segunda escena de la entrevista es un banco extranjero. En ese momento, Tehui se especializaba en headhunting y confió a otra empresa de headhunting llamada Xinjincheng para que hiciera recomendaciones y entrevistas. Los entrevistadores estaban formados por un consultor de Xinjingcheng y un representante del Banco de Francia. Se puede ver que toda la escena está dominada por la ciudad de Xinjing. Bueno, en primer lugar, hay una cuestión de riesgo involucrada: Xin Jincheng es a la vez atleta y árbitro, lo que no cumple con el principio de evitación.
Estas preguntas aparecen principalmente en las entrevistas:
En las respuestas, las tres primeras preguntas son puramente teóricas. Aparte de la elocuencia, el conocimiento y la lógica, en realidad es imposible saber si la respuesta es correcta. El candidato está demasiado calificado. Muchas habilidades y cualidades.
Sobre el tema de la ventaja comparativa, Zheng Qiudong brindó su propia experiencia durante la universidad, como contactar casos relevantes y realizar informes de análisis relevantes.
Entonces analicémoslo. La formulación de las tres primeras preguntas se debe más a la particularidad del puesto. Este es un puesto para un administrador de cuentas financieras. Los solicitantes deben tener un cierto nivel de comprensión del dinero para poder ser coherentes con los clientes.
En la comparación final de ventajas, la respuesta de Zheng Qiudong en realidad no puede agregar puntos a la entrevista, porque hacer trabajo de gestión financiera e investigar casos y escribir artículos son niveles completamente diferentes.
Pero lo más raro es la última pregunta. El entrevistador preguntó por qué había una brecha en la experiencia laboral. Zheng Qiudong estaba obviamente confundido: Mi recomendador me dijo que puedo hacer esto. ¿No te lo dijo Lin Bai de antemano?
De hecho, lo más probable es que esta última pregunta sea para extranjeros. Los extranjeros deben desempeñar el papel de supervisores y observadores durante las entrevistas. Para llevar a cabo las mociones hay que hacerse esta pregunta, pero el resultado final es sí, porque en las transacciones posteriores, la empresa de headhunting puede obtener una comisión de casi 50 puntos. Estas premisas también pueden explicar por qué una persona sin experiencia en la venta de artículos de lujo, clubes náuticos o villas de lujo en Zheng Qiudong aún puede participar en la entrevista de un gerente de cuentas financieras.
Lo anterior es el análisis de varias rutinas en el coto de caza hasta el momento. Bienvenido a dejar un mensaje para discusión.