¿Cuántos días de baja por maternidad estipula el país para el segundo hijo? ¿Cuál será el impacto en el salario del segundo hijo?
Para quienes tengan antecedentes de aborto habitual, síndrome de embarazo severo, complicaciones del embarazo, etc. que puedan afectar el parto normal y estén acreditados por una institución de atención médica secundaria o superior, el empleador deberá aprobar su licencia prenatal. si aplico.
La baja prenatal tiene una duración de dos meses y medio. Durante este período, el salario de las empleadas no será inferior al 80% de sus ingresos salariales originales al ajustar los salarios, la licencia prenatal se considerará asistencia normal;
2. Baja por maternidad
Ya sea el primer o el segundo hijo, las empleadas pueden disfrutar de 98 días de baja por maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, y 15 días Se añadirá un período de licencia de maternidad para partos difíciles. Para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Disposiciones para la licencia de maternidad para el segundo hijo
Las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses y tengan un permiso de trabajo pueden tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud y aprobación. por el empleador. En algunos casos en los que las regulaciones locales exigen una licencia, el empleador debe aprobar la licencia.
Después de que una empleada da a luz, si tiene dificultades y tiene un permiso de trabajo, puede solicitar una licencia de lactancia de seis meses y medio con la aprobación de la unidad.
Circunstancias del aborto espontáneo: Si una empleada tiene un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo, tendrá derecho a no menos de 2 semanas de licencia de maternidad si una empleada tiene un aborto espontáneo de 4 meses de embarazo; o más, tendrá derecho a un mínimo de seis semanas de licencia de maternidad.
¿Se verá afectado el salario después de dar a luz a un segundo hijo?
De acuerdo con las "Disposiciones sobre la protección de las empleadas" y el "Reglamento de planificación familiar", si es Durante la licencia de maternidad de una empleada o la licencia de un cuidador masculino, el empleador deberá seguir el pago de vacaciones que se pagará a una tasa no inferior al salario estándar del empleado.