Reglamento sobre normas disciplinarias para empleados de China Petroleum & Chemical Corporation

Al castigar a los empleados, se deben respetar los principios de buscar la verdad a partir de los hechos, ser justos y equitativos, aprender de los errores del pasado y salvar vidas. Las sanciones impuestas a los empleados deben ser proporcionales a la naturaleza, circunstancias, grado de daño y magnitud de sus violaciones disciplinarias. Los beneficios económicos obtenidos por los empleados debido a infracciones disciplinarias serán confiscados u ordenados su reembolso, y se corregirán otros beneficios tales como cargos, rangos, títulos profesionales, honores, calificaciones, etc. obtenidos.

Base legal: "Reglamento sobre Disciplina de Empleados de China Petrochemical Corporation".

Artículo 3 Los empleados que violen leyes, reglamentos y normas y reglamentos corporativos y deban asumir responsabilidad política disciplinaria serán tratados de acuerdo con este reglamento. Si las leyes, reglamentos y departamentos superiores tienen disposiciones sobre el castigo de los empleados, esas disposiciones prevalecerán. Si los sistemas de recompensa y castigo de los empleados de la empresa del grupo y sus empresas, instituciones y subsidiarias afiliadas son inconsistentes con estas regulaciones, estas regulaciones prevalecerán.

Artículo 4: Al castigar a los empleados, se deben respetar los principios de buscar la verdad a partir de los hechos, ser justos y equitativos, aprender lecciones y salvar vidas. Las sanciones impuestas a los empleados deben ser proporcionales a la naturaleza, circunstancias, grado de daño y magnitud de sus infracciones disciplinarias. Los empleados cuyos hechos sean claros, las pruebas concluyentes, la caracterización precisa, el manejo apropiado, los procedimientos completos y los procedimientos cumplidos serán sancionados.