Una composición del estilo familiar al estilo nacional
Estilo familiar, estilo nacional y estilo mundial
——Una breve discusión sobre costumbres familiares, cultura organizacional y moda social
En los últimos años, muchos nuevos Han llegado personas a la unidad, estas personas deben ser capacitadas cada vez para que puedan adaptarse antes al entorno y hábitos culturales de la unidad. Pero descubrí que unos pocos días de entrenamiento no eran suficientes. Se deben experimentar muchas cosas antes de que puedan apreciarlas y comprenderlas. Sin experiencia laboral directa en la unidad, les resulta difícil comprender cuáles son algunas reglas explícitas y potenciales. Como resultado, si hacen algo, seguirán sus propias reglas. Según su comprensión, ¡a veces alterará el orden normal de la unidad!
Cualquier organización tiene reglas explícitas y reglas potenciales, se forman históricamente y tienen sus propias razones de existir. Los logros de la organización hoy son inseparables de estas regulaciones y reglas. La crisis en la organización también está directamente relacionada con estas reglas. Desde una perspectiva escénica, las reglas también tienen cierto grado de estabilidad. En términos generales, las reglas son dinámicas y se adaptan a los tiempos, y las reglas, rutinas y cultura organizacionales también fluyen constantemente.
Un amigo me contó que algunas personas nuevas en su unidad suelen causar problemas en el trabajo. Una vez, algunos empleados trabajaron horas extras para un trabajo importante. El gerente del departamento a cargo se acercó a él y quiso pagarles horas extras. Sin embargo, le dijo al nuevo líder que la empresa tenía una rutina y no pagaba horas extras. ¿Pregunté por qué? Él dijo, ¡esto es tradición! Como su unidad no suele tener mucho trabajo, sólo está ocupada en unas pocas etapas al año y el personal suele estar muy inactivo. Cuando esté ocupado, siga estrictamente la división del trabajo. ¿Qué departamento es responsable del trabajo? No importa si trabaja horas extras o se toma un descanso, ¡solo le importan los resultados, no el proceso! Por supuesto, la empresa también tiene flexibilidad. ¡Al final de cada año se entregarán las recompensas correspondientes según la contribución de cada departamento!
Luego le explicó al líder que si hoy les dieran horas extras, esta regla se rompería. Porque este líder es nuevo y no está muy familiarizado con las tradiciones de su unidad, y ya se ha comprometido con el departamento a trabajar horas extras. Si no trabaja horas extras, afectará directamente el prestigio del liderazgo. Si trabaja horas extras, cambiará la tradición. Mi amigo lo pensó y le dijo al líder que no había precedentes de trabajar horas extras, por lo que este precedente no se puede sentar ahora. Sin embargo, podemos solucionarlo y crear un subsidio de vacaciones, pero debemos dejar claro que no se trata de horas extras. ¡De esta forma se soluciona este asunto!
Este es sólo un pequeño ejemplo. Mientras observemos atentamente, los conflictos entre las reglas y la realidad ocurren a nuestro alrededor todos los días.
En términos generales, algunos estudiantes universitarios regresan de cada unidad con regularidad y, a menudo, ¡tienen comportamientos muy extraños! En un sentido positivo, romper las reglas puede generar innovación y aportar nueva vitalidad a la unidad.
A partir de un efecto negativo, impactará en las reglas que se han formado en la organización. La mayoría de estas reglas son acuerdos que han demostrado su eficacia mediante la práctica a largo plazo.
De hecho, cualquier grupo está abierto. En cualquier momento, siempre habrá gente nueva entrando y gente antigua que se jubilará o se trasladará. Pero, en general, en una organización, los hábitos y el estilo de los principales líderes afectarán directamente el estilo de toda la empresa. Tan grande como un país o tan pequeño como una familia, éste suele ser el caso.
En el pasado, en una familia tradicional, el padre solía ser el principal tomador de decisiones y quien dictaba las reglas. Las decisiones importantes en la familia casi siempre se toman según la voluntad del padre. Pero a medida que el padre envejece, los hijos comienzan a explorar sus propios caminos en la vida. Después de un tiempo, aparecerá una nueva figura central en la familia y se convertirá en el principal representante de la gran familia. resto de la familia. ¡El comportamiento y hábitos de los miembros forman nuevas rutinas y costumbres en la gran familia!
Si los miembros de la familia pueden comunicarse entre sí y enseñarse buenas prácticas, la familia será más armoniosa. Tengo un amigo que es el más joven de la familia y no tiene mucho que decir en la familia. Sin embargo, a medida que se desarrolla su carrera personal, gradualmente comienza a desempeñar un papel importante en la familia. En primer lugar, cuando hay cosas importantes en casa, él está a la vanguardia. Cuando su padre está enfermo, gasta más dinero y trabaja más. Aunque otros miembros de la familia hacían menos, él no estaba enojado porque sus condiciones eran mejores que las de sus otros hermanos, por lo que debía dar más. Cuando sus hermanos y hermanas encontraban dificultades en el trabajo, él siempre hacía todo lo posible para ayudar a resolverlas. Pero a veces la ayuda a hermanos y hermanas no se puede cambiar por ningún acto de gratitud. De ida y vuelta, él estaba bien, pero su esposa se sentía muy incómoda.
Entonces su esposa le dijo que es nuestro deber ayudar a nuestros padres, pero no es nuestro deber ayudar a nuestros hermanos. Después de pensarlo, le aconsejó a su amante: "Soy bueno con mis hermanos y no espero que me paguen. Los ayudo sólo para que mis padres se sientan más cómodos en sus últimos años. Si mis padres ven que mis hermanos son Si no les va bien, entonces no lo harán. "Feliz, si los padres ven que sus hijos están viviendo una buena vida y que su vejez es tranquila, ¿no estaría cumpliendo mi piedad filial cuando dijera esto, su amante inmediatamente?" comprendió y comenzó a apoyar su enfoque. Para ayudar a su hermano, también utilizó mucho cerebro. Una vez, cuando estaba cenando con sus hermanos, deliberadamente usó algo de alcohol para darles sermones a sus hermanos, les dijo. Todos deben ser filiales con sus padres. Los ricos deben contribuir con dinero y los poderosos deben contribuir. Si alguien se desempeña bien, está dispuesto a seguir ayudándolos. Si alguien se desempeña mal, será menos probable que lo vean en el futuro. ¡Y no le importará si lo hacen! Porque los hermanos que tratan mal a sus padres no son dignos de lástima. La práctica ha demostrado que su charla sobre la bebida realmente funcionó. Los hermanos se han vuelto más filiales con sus padres y sus padres están muy felices. Se trata de una especie de recordatorio y comunicación mutuos. Con un mecanismo tan interactivo, la familia será más armoniosa.
Los principios son los mismos. ¡Es el mismo para la familia pequeña y es el mismo para todos! En una organización, las personas a menudo deben crear oportunidades para recordárselo y comunicarse entre sí. En particular, contar con figuras maduras e influyentes en la organización es la clave para la armonía organizacional. Porque estas personas suelen utilizar sus acciones para influir directamente en los recién llegados y en las personas inmaduras. Muchas buenas tradiciones son aquellas que las personas maduras inducen a practicar a las personas inmaduras. Gradualmente, los buenos hábitos y tradiciones se heredan y desarrollan.
Cada familia y colectivo diferente tiene sus propias reglas y hábitos únicos, y cada país y sociedad también tiene sus propias costumbres y tradiciones. Estos hábitos y tradiciones no solo se ven afectados por los personajes principales entre ellos, sino también. También se ve afectado por genes históricos, y aún más afectado por el entorno externo en ese momento. Hay muchos factores accidentales y muchas razones inevitables para el éxito o el fracaso.
Los antiguos hablaban de cultivarse, administrar la familia, gobernar el país y traer la paz al mundo. Este es un método. Los individuos pueden influir en el estilo familiar, el estilo familiar puede influir en el estilo nacional y el estilo nacional puede influir en el estilo del mundo. Por el contrario, el estilo del mundo también afectará el estilo nacional y el estilo familiar.
Para cada uno de nosotros, la gente corriente, el mundo está demasiado lejos y el autocultivo es el punto de partida fundamental. Cuando uno madure, la tradición familiar será recta. Cuando la tradición familiar sea recta, las costumbres locales serán buenas.
Recuerdo que el emperador Wu de la dinastía Han le preguntó una vez a Dongfang Shuo, ¿quién es más virtuoso, Confucio o Yan Hui? Dongfang Shuo respondió: "Yan Yuan es como una montaña de osmanthus; Confucio es como la brisa primaveral, cuando llega, todas las cosas surgen". Zigong no se atrevió a mirar hacia atrás, entonces, ¿cómo podemos atrevernos a mirar a Confucio? . Pero debemos tener ideales y creencias. ¡Deberíamos creer que una sola chispa puede provocar un incendio en la pradera!