¿Qué significa que los talentos vayan y vengan con frecuencia en una empresa?
Significa:
1. Responsabilidades poco claras y asignaciones de trabajo ilimitadas.
Si una empresa no tiene un sistema, la gente no sabrá qué hacer. Entonces, si no hay comparación, no hay daño. Las responsabilidades poco claras, la sustitución de las decisiones de la empresa por deseos personales y la asignación del trabajo a una sola persona sin ningún resultado final sólo harán que la rotación de personal sea cada vez más grave. El ejecutor designado por la empresa no tiene experiencia en formación ni gestión personal, y solo pondrá a la empresa en una situación desesperada.
2. La relación entre compañeros de la empresa es tensa y las relaciones personales son complicadas.
Cualquiera que haya experimentado una empresa familiar debe saber lo que es trabajar en una empresa familiar. Todos los días te enfrentas a las siete tías del jefe, a las ocho tías y a varios primos del jefe. la persona más recta se contendrá mucho. Lo más insoportable es la mirada arrogante. Trabajar todos los días y enfrentarme a esta gente afecta mi estado de ánimo. Abandona con decisión el lugar del bien y del mal.
3. La distribución salarial no es razonable.
Dado que las empresas tienen una distribución salarial diferente, no lo hagamos público. ¿Por qué todavía tenemos que asegurarnos de que todos conozcan el salario de los demás? Para el mismo puesto, en términos de antigüedad, una diferencia de 500 yuanes es aceptable, pero si la diferencia es demasiado grande, no importa lo que la gente piense en sus corazones, definitivamente no tendrán el mismo entusiasmo y entusiasmo por el trabajo que antes.
4. La visión es hermosa, pero es demasiado difícil de realizar.
He estado haciendo dibujos, pero nunca he tenido ninguna actuación real. Cada vez que hay una reunión, los líderes imaginan el brillante futuro de la empresa, pero la realidad es que el personal no está equipado y el sistema de la empresa es imperfecto. La adquisición no está en marcha. ¿Qué piensan los empleados sobre estos problemas prácticos? En lugar de hacer esto, es mejor buscar otro lugar a donde ir.
5. La dirección de la empresa es remota y resulta incómodo ir a trabajar.
El autobús no puede llegar. Este es un problema muy real para los empleados. Si el trato y el ambiente de la empresa son buenos, se pueden superar las molestias de ir a trabajar. Pero si las demás condiciones de la empresa no son satisfactorias, los problemas laborales se convertirán en una excusa para convencerse de dimitir.
6. El ambiente de trabajo es deficiente y no se puede garantizar una vida básica.
¿Qué es la vida básica? Comer, beber, hacer caca y dormir, si el entorno de la empresa ni siquiera puede soportar beber agua, comer e ir al baño, ¿quién tendría un motivo para quedarse?
7. La empresa no tiene políticas de incentivos relevantes y la gente es cada vez más indisciplinada.
Lo más temido en una empresa es que a la gente que le va bien se le pague lo mismo que a la que le va mal, y las horas extras y las ausencias se les pagará lo mismo con el paso del tiempo en una empresa como esta. , la gente se distraerá cada vez más y no habrá entusiasmo por el trabajo. Al final, la mayoría de los empleados dimitieron.