¿Cuál es el enfoque sencillo?

En una reunión de oferta y demanda para estudiantes universitarios en una ciudad determinada, la mesa de reclutamiento del instituto de investigación de la oficina de seguridad pública de la ciudad estaba llena de ciudadanos varones que vinieron a solicitar trabajo, la mayoría de ellos estudiantes universitarios varones. . Una joven estudiante universitaria se abrió paso hasta la mesa de reclutamiento y le dijo al reclutador que estaba ansiosa por participar en una investigación de análisis de exámenes penales.

El reclutador parecía avergonzado porque nunca había habido una mujer en el personal de este instituto. Sin embargo, ante los ojos suplicantes de la chica, el reclutador decidió hacer una excepción y darle una oportunidad.

Dijo: "El personal necesita visitar el lugar del caso en persona, y todo lo que encuentran son escenas sangrientas. ¿Cómo pueden atreverse a ir a la casa de la niña?"

>"¡Me atrevo a ir!". La niña arqueó las cejas y dijo inequívocamente: "No tengo miedo de cargar a un muerto".

"No mientas. No tienes por qué hacerlo". haz esto día y noche. Tienes que estar a tu entera disposición". Aquí."

"¡Oye! Trabajo para otros durante las vacaciones, así que no tengo agallas para correr de un lado a otro. "Sacó su licencia de conducir.

El cuadro de personal estaba convencido y seguía murmurando en su corazón: ¡una chica tan vigorosa y capaz puede hacerlo mejor que algunos jóvenes! El responsable de recursos humanos de este instituto tomó la decisión en el acto y firmó con él un contrato de contratación.

¿Cuál es el secreto del éxito de esta chica en la búsqueda de empleo? En pocas palabras, expresó con franqueza sus fortalezas y debilidades. No hubo miedo ni vacilación en el ataque del personal, lo que está en consonancia con la calidad psicológica que debe poseer el personal de investigación criminal. A pesar de esto, el oficial de recursos humanos todavía no creía en su coraje. Ella mostró su licencia de conducir y demostró su coraje, lo que convenció al oficial de recursos humanos. Imaginemos que si esta chica habla en voz baja y se muestra tímida en tal ocasión, a los cuadros de personal les resultará difícil creer que esté calificada para la investigación criminal y el trabajo de investigación. Tiene una lengua cortante, va directa al grano y habla rápido sin ser evasiva, lo que convence a la gente de que tiene las cualidades necesarias para la investigación criminal y el trabajo de investigación, y su éxito no debería sorprender.