Lema de ocho caracteres de cultura corporativa
1. Un plan centenario, la calidad primero.
Programa a largo plazo, la calidad primero.
2. Calidad hoy, mercado mañana.
La calidad de hoy, el mercado del mañana.
3. Trabajar juntos para mejorar la calidad.
Trabajar como uno solo para mejorar la calidad.
4.
Participación plena, mejora continua.
5. Construir una carrera con excelencia y ganar con calidad.
Empiece una carrera con esencia, gane a través de la alta calidad.
6.
Buscar una mayor perfección, crear resplandeciente.
Elementos de la cultura corporativa
1. Entorno corporativo
El entorno corporativo se refiere a la Naturaleza. , dirección comercial de la empresa, entorno externo, imagen social de la empresa, contacto con el mundo exterior, etc. A menudo determina el comportamiento de una empresa.
2. Valores
Los valores se refieren a la comprensión unánime de los miembros dentro de una empresa sobre si un determinado evento o comportamiento es bueno o malo, bueno o malo, correcto o incorrecto. y si vale la pena emularlo. Los valores son el núcleo de la cultura corporativa. Los valores unificados permiten a los miembros de la empresa tener estándares unificados al juzgar su propio comportamiento y utilizarlos para decidir su propio comportamiento.
3. Héroes
Los héroes se refieren a las figuras centrales de la cultura corporativa o la personificación de la cultura corporativa. Su función es servir como modelo vivo y proporcionar a otros empleados en la empresa. empresa con un modelo viable. Los ejemplos de aprendizaje juegan un papel extremadamente importante en la formación y fortalecimiento de la cultura corporativa.
4. Rituales culturales
Los rituales culturales se refieren a diversos elogios, actividades de recompensa, fiestas y actividades de entretenimiento dentro de la empresa. Pueden dramatizar ciertas cosas que suceden en la empresa y visualizarlas. Promover y reflejar vívidamente los valores de la empresa, para que las personas puedan comprender la connotación de la cultura corporativa a través de estas animadas actividades, haciendo de la cultura corporativa "entretenimiento educativo y entretenimiento".