Wu Fen, propietario de Tianwai Tianyiyun Tourist Products Co., Ltd., ciudad de Songxia, distrito de Shangyu, incumple maliciosamente los salarios de los trabajadores migrantes. ¡Espera que los departamentos pertinentes investiguen y se ocupen del asunto!
En cuanto a los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes, el país ahora tiene leyes que estipulan que "los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes es un acto ilegal y criminal. Las quejas e informes deben presentarse a los departamentos pertinentes". Puede llamar al gobierno local y pedir ayuda a los departamentos gubernamentales pertinentes para resolver el problema. Puede llamar a la línea directa 12345 o puede llamar a la línea directa de asistencia jurídica 12348. Puede solicitar al gobierno que le proporcione abogados gratuitos a través del 12348. le brindará asesoramiento legal. Este número de teléfono 12348 puede solicitar al gobierno que proporcione abogados gratuitos. Los abogados gratuitos brindarán consulta legal y ayudarán con el progreso de quejas e informes, mediación o litigios, promoviendo así la resolución fluida de los atrasos salariales.
En la actualidad, el país tiene leyes que estipulan claramente: "Retener salarios atrasados es un delito penal. Retener salarios atrasados de más de 5.000 yuanes es un delito de "negarse a pagar la remuneración laboral". Si las circunstancias son graves, serás sentenciado." Los siguientes ejemplos ilustran este tipo de delito: "Las empresas deben firmar convenios laborales y pagar primas de seguro social (cinco seguros y un fondo) por cada trabajador (trabajador, trabajador migrante, empleado, trabajador migrante, empleado, etc.)". "Debería pagar salarios directamente a los propios trabajadores migrantes, y está estrictamente prohibido pagar salarios a "contratistas" y otras organizaciones e individuos que no estén calificados como entidades laborales. Las empresas pueden confiar a los bancos el pago de salarios a los trabajadores migrantes en su nombre. " Las empresas deben pagar las primas de seguridad social y los salarios a los trabajadores en su totalidad según lo acordado; de lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales. Los empleadores privados también deben pagar toda la remuneración laboral, el equipo de protección laboral y las primas del seguro social "cinco seguros y un fondo" de acuerdo con las leyes del gobierno estatal, y pagar los salarios a tiempo si las leyes sobre salarios y seguro social y la remuneración laboral y el trabajo; Se violan las leyes de protección. El gobierno también castigará estrictamente a los empleadores privados que violen la ley de conformidad con la ley. El gobierno también castigará severamente a los empleadores privados que violen la ley de conformidad con la ley.
1. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", las empresas deben pagar la totalidad de sus empleados (trabajadores migrantes, trabajadores, empleados, trabajadores migrantes, trabajadores y todo el personal asalariado) "Cinco seguros y un fondo" incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato laboral con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.
2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba debe incluirse en la duración del contrato de trabajo, lo que significa que la empresa también debe pagar el seguro social de los trabajadores. durante el período de prueba.
3. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social para sus empleados de conformidad con la ley. El empleador y el empleado no pueden cambiar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.
En primer lugar se debe resolver mediante negociación. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al jefe de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Es mejor resolver el asunto mediante negociación. Si la negociación no es razonable, puede presentar una queja ante los departamentos gubernamentales locales (brigada de inspección laboral, comité de arbitraje de conflictos laborales, oficina de recursos humanos y seguridad social, sección de arbitraje laboral de la oficina laboral, industria y comercio). oficina, oficina de construcción, tribunal, departamento de supervisión, línea directa de quejas 12345, línea directa de asistencia legal 12348, etc. están todos disponibles, y obtendrá ayuda de los departamentos gubernamentales pertinentes) Recuerde: debe haber pruebas objetivas, como acuerdos, contratos, pagarés , grabaciones de audio y video de atrasos salariales y demandas salariales, y relojes de trabajo a tiempo parcial, videos de operaciones laborales y laborales, formularios diversos que han sido llenados, comprobantes de recepción de salario, comprobantes de recepción de artículos, certificados de empleo, entrada. y pases de salida, insignias, etiquetas con nombres, brazaletes, ropa y gorros de trabajo emitidos por la unidad, y suministros de protección laboral emitidos por la unidad, diversos materiales escritos, mensajes de texto en WeChat, diversa información en la computadora relacionada con el monto de los salarios pagados por Ambas partes, los atrasos salariales y las demandas salariales, los presentadores, los intermediarios, los informantes, los testigos, etc., pueden utilizarse como pruebas fácticas.