La importancia de aprender a elogiar en la comunicación interpersonal
Para establecer y mantener buenas relaciones interpersonales, también hay que saber elogiar a los demás, porque el deseo más persistente y más profundo en lo más profundo del corazón de todos es el deseo de alabanza. Aprender a felicitar a los demás es un arma secreta en la comunicación diaria. La siguiente es la importancia de aprender a elogiar en la comunicación interpersonal que he recopilado para usted. La importancia de aprender a elogiar en la comunicación interpersonal
Cada uno de nosotros espera poder ser superior a los demás en todos los aspectos. Sin embargo, en realidad, esto siempre puede ser sólo un sueño. Algunas personas con baja calidad psicológica a menudo no pueden evitar sentir celos cuando se enfrentan a las fortalezas y logros de otras personas, y les resulta difícil afrontarlos y apreciarlos con calma. A los ojos de estas personas, poder hacer las cosas se convierte en ser prepotente. Si lo ayudas con buenas intenciones, en secreto le preocupa que estés atento sin nada y que o estés cometiendo adulterio o robando. Por lo tanto, la actitud de estas personas hacia los méritos y logros de los demás sólo puede ser desdeñosa o, peor aún, atacar y tomar represalias. Y otras a menudo no son lámparas de bajo consumo, lo que crea un círculo vicioso de relaciones interpersonales y, como resultado, su carrera se verá seriamente frustrada.
Cada uno tiene sus propias fortalezas y logros, y todos esperan ser reconocidos y elogiados por los demás. Algunas ventajas y fortalezas suelen ser innatas, como que alguien sea hermoso, tenga un coeficiente intelectual alto, etc. Por lo tanto, afirmar los méritos y fortalezas de los demás no sólo no devaluará su propia posición, sino que también permitirá que otros reconozcan las excelentes cualidades que posee, obteniendo así elogios de los demás. Durante el Período de los Reinos Combatientes, el Príncipe Chong'er y el Príncipe Xiaobai compitieron por el trono. Bao Shuya ayudó a Chong'er, mientras que Guan Zhong le dio consejos al Príncipe Xiaobai. Finalmente, el Príncipe Chong'er se convirtió en rey de Qi. Chong'er quería adorar a Bao Shuya como su primer ministro, pero Bao Shuya dijo: "Si quieres gobernar el país de Qi, es suficiente que me conviertas en primer ministro. Si quieres gobernar el país, tú "Debo convertir a Guan Zhong en su primer ministro". ?Al final, Chong'er nombró a Guan Zhong para que se convirtiera en el señor supremo de su generación. Aunque Bao Shuya no era tan talentoso como Guan Zhong, podía apreciar francamente los méritos y fortalezas de Guan Zhong y lo recomendó encarecidamente. Como resultado, ganó elogios de personas de todo el mundo y pudo dejar su nombre en la historia. Frente a los logros de otras personas, primero debemos comprender que los logros se obtienen con el arduo trabajo y el sudor de otras personas. Debemos apreciar con franqueza los frutos del trabajo de otras personas y afirmarlos. Al mismo tiempo, revísate, pide consejo con humildad y aprende del espíritu diligente y emprendedor de los demás. Tomar la iniciativa de pedir a otros que le enseñen los conceptos básicos del estudio y el trabajo no sólo es un alto grado de elogio por los logros de los demás, sino también una forma de instarse a uno mismo a seguir adelante. No sólo favorece la mejora de su nivel técnico, sino también favorece la mejora de su nivel social. ¿No se trata de matar dos pájaros de un tiro? ¿Por qué no hacerlo?
Para apreciar francamente las fortalezas y los logros de los demás se requiere una considerable confianza en uno mismo y coraje. En nuestra vida diaria, a menudo nos encontramos con situaciones en las que los demás son peores que nosotros, pero no podemos decir ninguna palabra de elogio. Esto se debe principalmente a que nos falta confianza en nosotros mismos y nos sentimos inferiores a la otra persona, por lo que estamos mentalmente desequilibrados. y no tienes el coraje de animar a la otra persona. O se sienten "avergonzados"; o piensan que, en comparación con ellos, los resultados son evidentes y no hay necesidad de hacer comentarios innecesarios, o se sienten insignificantes y no serán tomados en serio si los elogian; y también temen que susciten críticas y sean malinterpretados como un halago. Como resultado, no sólo pierde la oportunidad de apreciar con calma las fortalezas y debilidades de los demás, sino que también pierde la oportunidad de abandonar su complejo de inferioridad y su timidez. Como todos sabemos, Michael Jordan es una súper élite del baloncesto, pero les dijo a otros que su compañero de equipo Pippen era más talentoso que él en tiros de tres puntos, y que Pippen también era mejor que él en mates. Aunque Pippen es el novato más prometedor que ha superado a Jordan, Jordan lo elogia en todas partes. Por un lado, refleja su coraje para desafiarse a sí mismo y, por otro lado, también refleja la confianza en sí mismo de Jordan. Por lo tanto, en la vida, si te encuentras con un oponente en el ajedrez, también puedes adoptar la estrategia de "Wu Yue está en el mismo barco", llevarte bien con el oponente de manera amistosa, felicitarlo generosamente por sus méritos y logros. y envíale un ramo de flores llorosas. Por otro lado, intenta ponerte al día. En este sentido, algunas de las mejores personas son los japoneses. La explicación que da Japón de la razón de su rápido desarrollo económico después de la guerra es: "Una de las grandes ventajas de nuestro pueblo japonés es que seguimos inclinándonos ante los forasteros y diciendo cosas buenas". Se puede decir que ser bueno para descubrir las fortalezas de los demás y ser bueno para elogiar a los demás es una razón importante para que Japón se globalice. A mediados del siglo XX, Japón se levantó de las cenizas de la guerra, tomó la nueva arma "Alabanza" y comenzó el proceso de aprender de los países desarrollados occidentales y desarrollar industrias nacionales. Hoy, Japón es una de las pocas potencias económicas del mundo.
Los japoneses "alabarán" esta arma por su uso más amplio en el ámbito económico. Por ejemplo, el vendedor japonés Kamihara Ippei dijo al explicar su secreto de ventas: "El secreto de las ventas reside en el estudio del ser humano. La clave para estudiar la naturaleza humana es comprender las necesidades humanas, y he descubierto que el deseo de alabanza es la necesidad más persistente y profunda de todos. ?Para alabar generosamente los méritos y logros de los demás, debes aceptar abiertamente los méritos y las fortalezas de los demás.
Franklin tiene un dicho famoso: Una buena actitud es tan importante para la relación entre la carrera y la sociedad como lo es el aceite de motor para una máquina. Entonces, si eres una persona de gran carácter, también podrías intentar elogiar sinceramente a un compañero de clase o colega con el que estás compitiendo, o incluso recomendar a tu jefe a un empleado que pueda estar por encima de ti. Este es un nivel más alto de elogio. .
¿Poner un telescopio en el puente de la nariz? Mirar hacia adelante.
Al elogiar a los demás, no sólo debes ser generoso, sino también tener visión de futuro. Los elogios deben ser coherentes con la situación real. Si siempre utiliza algunos adjetivos extremos al elogiar a los demás, será decepcionante por exagerar. Debe tener un conocimiento profundo de la capacidad, personalidad, experiencia, logros, etc. de la otra persona. que tu alabanza no será vacía. Además, sé bueno elogiando las partes que los demás no notan, porque los elogios frecuentes aburren a la gente. En resumen, debe hacer que sus elogios resistan la prueba del tiempo y que sean específicos, apropiados y únicos.
Utiliza una perspectiva a largo plazo para examinar las personas y las cosas que quieres elogiar, para que tus elogios puedan resistir la prueba del tiempo; no te dispares en el pie, porque en la vida diaria,? No es raro encontrarse en situaciones incómodas. Simplemente lo elogió por ser cauteloso, pero inesperadamente le reveló un gran defecto. No elogies a la ligera antes de que la cosa esté hecha.
Porque quizá en el último momento, la cosa falla. Cuando algunas personas ven que el éxito está a la vista, no pueden evitar elogiar e incluso alardear: "Esta vez definitivamente ganaremos". ?El resultado fue un fracaso, lo que hace reír a la gente a carcajadas. Creo que toda persona sensata y decente no querría que le sucedieran este tipo de burlas.
Qin Shihuang quería invadir Chu. Le preguntó a Li Xin: ¿Cuántas tropas necesito para ocupar el estado de Chu? Li Xin dijo con orgullo que 200.000 eran suficientes, pero el veterano Wang Jian dijo que debían ser 600.000. Qin Shihuang creía que el número mínimo de tropas era el mejor. La forma de ocupar el estado de Chu fue algo bueno, por lo que elogió mucho a Li Xin y nombró a Li Xin para atacar el estado de Chu, pero regresó con una gran derrota. Qin Shihuang no esperó a que el asunto tuviera éxito, por lo que dijo todo sin dudarlo. Como resultado, cometió el error de una persona común, que fue realmente un gran fracaso en su extraordinaria vida. Aprender del pasado puede servir como guía para el presente, por eso, cuando elogias a alguien, debes pensarlo dos veces antes de elogiar. Es más fácil elogiar algunas cosas relativamente estables, como el carácter, los hábitos, la apariencia, etc. de una persona, pero a menudo es difícil pensar en el comportamiento y la actitud de una persona, por lo que hay que tener cuidado al elogiar. Como dice el refrán: es fácil hacer una buena acción en la vida, pero es difícil hacer una buena acción en la vida. ?Porque las personas se ven obligadas por ciertas presiones y necesidades, y a veces inevitablemente hacen cosas malas. Por lo tanto, cuando elogies a una persona, nunca comentes sobre el asunto. Si no tienes cuidado, te convertirás en una persona miope. El arte de alabar en la comunicación interpersonal
Para elogiar a los demás hay que ser bueno empezando por las cosas pequeñas y centrándose en las sutilezas. Procure elogiar las fortalezas menos conocidas de la otra persona.
Por muy mala que sea una persona, igual tendrá uno o dos méritos dignos de elogio. Por ejemplo, una niña puede ser fea pero tener unos dientes bonitos o una piel blanca, etc. Sea bueno captando estos puntos para elogiarlos, y tal vez a algunas personas no les importen en absoluto estas pequeñas ventajas, pero pase lo que pase, sus elogios definitivamente la harán sentir feliz. Si estás frente a una mujer increíblemente hermosa, si repites la misma vieja melodía y elogias su belleza como un pez y un pájaro, a menudo no despertará mucho interés en ella. Si puedes encontrarla, será más fácil para ella. Las ventajas a menudo pueden sorprender a la otra parte.
Para elogiar a los demás, es necesario pararse a cierta altura, explorar plenamente la importancia de los logros de otras personas y especular sobre el impacto que traerá, porque elogiar el comportamiento y la contribución de una persona es mejor que elogiarlo. él mismo, pero debe dar en el blanco para que sus cumplidos sean elegantes y de buen gusto.
Cuando elogias el comportamiento de una persona o su contribución, tu elogio no sólo parecerá específico y apropiado, sino que también hará que las personas se sientan especiales y sinceras.
Elogiar el comportamiento o los logros de una persona también puede evitar los prejuicios o el utilitarismo. Entonces, en tu vida diaria, en lugar de decirle a una persona: ?Eres increíble. ?Es mejor hablar del enorme efecto social o beneficio económico que trajo algo que hizo. Elogiar el trabajo de una persona la impulsará a trabajar más duro; elogiar el comportamiento de una persona mejorará enormemente su comportamiento. Pero las palabras de elogio deben ir al grano, del mismo modo que al disparar una flecha se debe dar en el blanco. La primera condición para alabar a los demás es tener un corazón sincero y una actitud seria. Por lo tanto, cuando elogies a los demás, nunca digas nada que esté lejos de la verdad. Por ejemplo, nunca debes decirle a tu anciana madre: "Pareces más joven que mi hermana". ?Esto sólo dará lugar a muchos regaños.
Como dice el refrán: En el vientre del primer ministro cabe un barco. ?Una persona debe ser buena para elogiar a los demás, ser flexible y cómoda en la compleja vida social y debe tener una mente amplia.
Sólo cuando una persona tiene una mente amplia puede dejar que otros compartan generosamente su felicidad. Una persona famosa dijo una vez: "La felicidad se duplica al compartir". “Lo mismo ocurre con los elogios. Cuando elogias sinceramente a los demás, equivale a darles la motivación para seguir adelante. Si una persona es de mente estrecha y celosa, nunca experimentará el gozo de alabar a los demás. Desde la perspectiva del valor de la vida, el valor de una persona reside en cuánto paga, no en cuánto obtiene. Por lo tanto, sólo abriendo tu mente y expresando tus elogios con valentía la vida se volverá más emocionante.
Cada uno tiene ventajas que otros no pueden igualar, y cada uno tiene algo digno de elogiar. Confucio dijo una vez: "Cuando tres personas caminan juntas, debe haber uno que sea mi maestro". ?Por lo tanto, si quieres elogiar a los demás, también debes tener un espíritu humilde, de mente abierta y tolerante. A Confucio se le puede llamar un gran maestro, pero pudo ir personalmente a la casa de Laozi para pedir regalos. Durante la representación del drama histórico "Qu Yuan", Guo Moruo recordó una línea de otros, y luego escribió un artículo titulado "El maestro de una palabra" para expresar su agradecimiento por este "Maestro de una palabra". Como todos sabemos, Guo Moruo es un famoso maestro del drama. Cuando un actor dijo al azar una línea mejor, el Sr. Guo no solo elogió el caso, sino que también escribió un agradecimiento. Esto no solo refleja la mente amplia de Guo Moruo, sino que también muestra. Nosotros, Guo Moruo, por un lado, un factor importante para lograr un éxito tan grande es la humildad.
Al elogiar a los demás, también debes comprender: también hay puntos negros en el sol, por lo que las personas no pueden estar sin defectos. Cuando las personas se miran a sí mismas, a menudo sólo ven las ventajas, pero cuando miran a los demás, se centran demasiado en los defectos de los demás. Por tanto, debemos ser buenos tolerando las debilidades y defectos de los demás, descubriendo las fortalezas y fortalezas de los demás y no negándolas por completo. Shakespeare dijo una vez: Las mejores personas buenas son aquellas que han cometido errores. La ternura de una persona a menudo se revela debido a sus pequeños defectos. ?Elogiar a esas personas refleja aún más tu amplitud de miras. Song Zhenzong tenía dos ministros capaces. Uno era Wang Dan, que tenía la mente abierta. El otro fue Kou Zhun, aunque hizo grandes contribuciones a la dinastía Song, le gustaba exponer las deficiencias de la gente y a menudo criticaba a Wang Dan delante de Song Zhenzong. Wang Dan a menudo elogiaba a Kou Zhun. Por lo tanto, Song Zhenzong admiraba aún más la mente amplia y el noble carácter moral de Wang Dan, y lo valoraba cada vez más.
Los dientes y la lengua a menudo pelean, y los conflictos entre las personas son inevitables. Sería una tontería aferrarse a todo. Si vas detrás de escena y haces todo lo posible para menospreciar a los demás, tratar de derribarlos o incluso calumniarlos maliciosamente, entonces es el comportamiento de un villano y los demás casi lo desprecian. Si tienes conflictos con otros en la vida real y te enfrentas a la actitud hostil de los demás, también puedes afrontarlos con una sonrisa, también puedes decir palabras amables como la brisa y elogios como el néctar. Con el tiempo, la otra persona definitivamente lo hará. cambiar de opinión y convertir la hostilidad en amistad. Por ejemplo, Xiao Wang y Xiao Zhang en cierta unidad tuvieron una pelea por un asunto trivial. Xiao Zhang se burlaba sarcásticamente de Xiao Wang cada vez que lo conocía. Una vez se publicó un artículo de Xiao Zhang, pero nadie en la unidad de trabajo sabía nada al respecto. Xiao Zhang se sintió muy deprimido y frunció el ceño durante todo el día. Xiao Wang vio a través de los pensamientos de Xiao Zhang, por lo que anunció la noticia en la oficina con gran fanfarria y felicitó a Xiao Wang. Mientras Xiao Wang estaba encantado e intoxicado, lanzó una mirada de gratitud y admiración a Xiao Zhang. A partir de entonces, Xiao Zhang no sólo se reconcilió con Xiao Wang, sino que también recibió elogios unánimes de sus colegas.
Si quieres evaluar a una persona objetivamente y elogiarla con sinceridad, debes tener una mente amplia. Sólo así podrás utilizar ambos lados y mostrar plenamente tus puños en esta sociedad donde las relaciones interpersonales. Las relaciones son cada vez más importantes, y sólo así podrás ser feliz y sonreír cada día. El papel de los elogios en la comunicación interpersonal
Según los resultados de la investigación de la Celebrity Research Association, afiliada a la revista estadounidense "Happiness", las relaciones interpersonales fluidas son el factor más crítico para el éxito profesional, y elogiar a los demás es el El factor más crítico en la comunicación social, por lo que si sabes cómo elogiar a los demás, junto con tu mente inteligente y tu espíritu con los pies en la tierra, es la mitad del éxito de tu carrera. En un sentido amplio, aprender a elogiar a los demás es la escalera hacia el éxito profesional.
Los elogios sinceros y sinceros pueden mejorar tus relaciones interpersonales y hacer que tu carrera sea fluida. En cierto sentido, los elogios son una inversión emocional eficaz. Por supuesto, si pagas, serás recompensado. Elogiar a un líder puede hacer que el líder se sienta feliz y le preste más atención; elogiar a sus colegas puede conectarlo emocionalmente, mejorar el espíritu de equipo y hacerlo más feliz en la cooperación. Elogiar a sus subordinados puede hacer que se gane el respeto de sus subordinados e inspire; ellos El entusiasmo por el trabajo y el espíritu creativo pueden ayudar mejor al desarrollo profesional; elogiar a los socios comerciales generará más oportunidades de cooperación y, por lo tanto, obtendrá más ganancias. Si es un hombre de negocios y aprende a elogiar a sus clientes, tendrá más clientes que regresarán. Un vendedor de ropa astuto suele decir: "Señora, tiene buen gusto. Este es el último estilo que tenemos aquí. Úselo en el. El cuerpo de la esposa, la esposa definitivamente será más hermosa. ?Después de unas pocas palabras, la señora definitivamente sonreirá e inmediatamente abrirá su bolso y tomará el dinero. El mago de los negocios estadounidense Borozzi dijo una vez: Elogiar a sus clientes es más importante que elogiar sus productos, porque hacer felices a sus clientes es la mitad de la batalla. ?
Los elogios son igualmente importantes para tu familia y amigos. Como dice el refrán: ?Todo va bien en tu familia. ?Si la familia es armoniosa, todo prosperará. Como padre, elogiar adecuadamente a sus hijos puede hacer que tengan más autoestima y confianza en sí mismos, y puede comunicar los sentimientos entre padres e hijos. Además, los elogios adecuados entre amigos también son fundamentales. Los amigos son muy importantes para cada uno de nosotros. Anónimo dijo: "La vida sin amigos es igual a la muerte". ?El elogio mutuo entre amigos es uno de los requisitos previos para la formación de amigos, porque desde que se convierten en amigos, debe haber aprecio mutuo por parte de ambas partes.
Solo aprendiendo a elogiar sinceramente podemos cumplir con los requisitos de la época. Al mismo tiempo, también es un estándar para medir la calidad de la gente moderna y un estándar para medir el nivel de comunicación de una persona. Aprender a elogiar sinceramente es una necesidad para cultivar el carácter y te ayudará a alcanzar un reino superior de la vida. Al mismo tiempo, elogiar a los demás es a la vez presión y motivación. La presión crea motivación. Porque cuando elogias a los demás, significa que afirmas las fortalezas y los logros de los demás. En consecuencia, gradualmente te das cuenta de tus propios defectos y deficiencias. Sólo descubriendo constantemente tus propios defectos y deficiencias podrás mejorar y lograr un mayor éxito. progreso. Por ejemplo, hay dos estudiantes en una clase con el mismo nombre y apellido. Uno de ellos tiene muy buenas notas, mientras que el otro tiene notas mediocres. Un día, el compañero con notas promedio le dijo al compañero con notas promedio: "Nosotros. "Tenemos el mismo nombre, pero tenemos el mismo nombre". Tus calificaciones son mucho más altas que las mías cada vez. Realmente te admiro desde el fondo de mi corazón. ?Sin embargo, más tarde este compañero de clase con notas promedio convirtió la presión en motivación y finalmente fue admitido en una universidad clave.