En el lugar de trabajo, las personas deben dejar huellas al hacer las cosas. ¿Cuáles serán las consecuencias de no dejar huellas?
Aprende a decir que no y deja de ser el bueno. Muchas personas en el lugar de trabajo nunca se negarán, sin importar los problemas que encuentren. Cuando no rechazas a los demás, alguien se aprovechará de ti. La mejor manera es dejar de ser un buen chico y aprender a decir que no. Nunca vayas en contra del líder, incluso si el líder está equivocado. Hay un dicho que dice bien: recuerda: ¡el líder siempre tiene la razón y nunca debes ir en contra de tu líder directo!
Muchas personas que trabajan en grandes fábricas se enfrentan a cambios de empleo o cuando Los trabajos cambian, siempre hay un lema: las grandes personas son las mismas dondequiera que vayan, pero yo soy la columna vertebral dondequiera que vaya. Pero al final, cuando pasé de una gran empresa a una pequeña o comencé mi propio negocio, encontré obstáculos por todas partes. Ante las cosas buenas, la gente siempre está acostumbrada a atribuirse la causa. Cuando se enfrentan a cosas malas, están acostumbrados a culpar a los demás o al medio ambiente. Entonces creo que lo que hago bien se debe a mi gran capacidad, pero olvido que se trata más de tener una buena plataforma. Así que en cuanto cambié de trabajo perdí mi aura y las cosas fueron de mal en peor, volviéndose cada vez más mediocres. Por tanto, si no quieres caer en este “pozo”, debes distinguir: qué cosas son tus propias habilidades y cuáles son los dividendos que te trae la plataforma. No confundas la plataforma con tu habilidad, de lo contrario perderás miserablemente.
En nuestra educación tradicional, nadie debería dejar huellas al hacer las cosas. De hecho, esto está mal. Xiaojun cree que cuando haces cosas sin dejar rastros, es muy probable que asuman la culpa de los demás. Xiaojun sugirió que las personas en el lugar de trabajo deben dejar rastros de lo que hacen. La mejor manera de comunicarse siempre es a través del correo electrónico, pero debe asegurarse de que cada palabra de los correos electrónicos escritos a su jefe y colegas pueda hacerse pública. De esta forma, le resultará imposible asumir la culpa.
En el ámbito laboral no debes ser una buena persona, pero tampoco debes hacer alarde de tu agudeza y pensar que puedes con todo y que eres el más fuerte de la empresa. Si fanfarroneas ciegamente, recibirás una reacción violenta. Cuanto más golpea la piel de vaca, mayor es la fuerza de rebote. Si realmente tienes la verdad, recuerda no mostrar tus talentos. Si tu talento hace que "algunas personas" se sientan celosas e infelices, es posible que todo te caiga encima después. Por ejemplo, si siempre muestra que sus PPT son excelentes y su jefe lo elogia, entonces otros colegas pueden acumular PPT para que usted los haga en el futuro. Usted está trabajando duro al frente y ellos son los "participantes del crédito" detrás. las escenas.
No te quejes de la empresa y del liderazgo en privado, y mucho menos te quejes al azar, nunca te quejes y trata de ser lo menos emocional posible. El año pasado, el director de ventas de una gran empresa inmobiliaria se quejó accidentalmente de la empresa y de su director general mientras cenaba con sus compañeros al aire libre. Al poco tiempo, el director general de la empresa se enteró. Mientras el director de ventas comía, el departamento de recursos humanos de la empresa lo llamó y le dijo que procesara su renuncia mañana. Así despidieron a un director de ventas. Por lo tanto, en el lugar de trabajo, no debe quejarse de la empresa ni hacer comentarios irrazonables sobre la dirección en privado, y mucho menos quejarse o quejarse. A los ojos de los líderes, sólo las personas incompetentes pueden quejarse y quejarse. Cuando no estés satisfecho con la empresa, busca en secreto un nuevo puesto, pero antes de encontrarlo no debes mostrar ninguna emoción. Trabaja más duro que nunca y aprovecha todos los recursos.