Estándares de reconocimiento de talentos de categoría F del distrito de Linping
1. Los demás talentos profesionales y técnicos con cualificación profesional y técnica superior (incluidos los de trabajador social superior e ingeniero político superior) que hayan obtenido alguna de las siguientes calificaciones profesionales y técnicas; logros Talentos: Recibir premios a nivel de distrito, condado (ciudad) o superior, emprender temas y proyectos de investigación científica a nivel de distrito o ciudad o superior, obtener patentes autorizadas (los 3 primeros), formular estándares locales, estándares industriales o estándares nacionales (los 3 primeros autores)), libros publicados, materiales didácticos compilados y artículos académicos publicados en revistas principales nacionales y extranjeras (los 2 primeros autores).
2. Ganador del Premio Provincial Spring Silkworm; Novato en el Círculo Médico Provincial; Maestro en Artes y Oficios de Hangzhou; Heredero del Patrimonio Cultural Inmaterial de Hangzhou que ganó la Medalla de Bronce por Vuelo Seguro; Piloto de clase; Ganadores del primer y segundo premio a nivel provincial en competencias de enseñanza o habilidades; estrellas en ascenso en los círculos docentes de Hangzhou en el "Proyecto Cientos y Miles de Talentos" del ejército que han pasado evaluaciones integrales y de segundo nivel; capacitar a candidatos en el Proyecto de Talento “131” de Hangzhou.
3. Expertos técnicos en Hangzhou; talentos profesionales y técnicos con calificaciones profesionales de técnico superior y que hayan logrado uno de los siguientes resultados: ganar premios a nivel de distrito, condado (ciudad) o superior, realizar tareas a nivel a nivel de distrito o ciudad o superior, proyectos de investigación científica, obtención de patentes autorizadas, formulación de estándares locales, estándares industriales o estándares nacionales, publicación de libros, redacción de materiales didácticos y publicación de artículos académicos en revistas nacionales y extranjeras centrales que enseñan a entrenadores campeones mundiales; han ganado campeonatos mundiales, entrenadores calificados como miembro o superior, una columna vertebral de enseñanza que ha ganado los campeonatos de los Juegos Asiáticos y los Juegos Nacionales o un entrenador que ha ganado los campeonatos de los Juegos Asiáticos y los Juegos Nacionales, un guía turístico especial, una gira por la medalla de oro; guía, comentarista con medalla de oro y guía turístico senior; talentos líderes altamente calificados "Chaikuan" (excelentes talentos técnicos en la industria del turismo en la provincia de Zhejiang), ganadores del tercer premio en el Concurso Nacional de Guías Turísticos; Segundo premio en el Concurso Provincial de Guías Turísticos.
4. El primer redactor de estándares industriales y estándares locales provinciales; ganador del Premio a la Excelencia en Patentes de China y del Premio de Plata al Diseño de China (debe ser un diseñador de patentes, entre los 3 mejores ganadores de patentes provinciales); Premio a la Excelencia (debe ser el inventor o diseñador de la patente, los 3 primeros que la completen).
5. Talentos de gestión y operaciones de empresas de tamaño superior al designado en Hangzhou (en referencia al presidente y director general de la empresa y a los directores ejecutivos de las sedes de las instituciones financieras que se encuentran entre las 5 principales en la provincia de Zhejiang); o han ganado honores municipales Controladores de riesgos, directores financieros en jefe, gerentes de productos en jefe, técnicos en jefe, economistas en jefe de empresas financieras en Hangzhou que han obtenido honores municipales o poseen certificados como analistas financieros certificados, actuarios, patrocinadores de valores, etc. Persona; a cargo (refiriéndose al presidente y director general de la empresa, Dong Zhaogai, director de tecnología y director de información de las 100 principales empresas en ingresos comerciales de software de China, las 100 principales empresas chinas de Internet y las 100 principales empresas en competitividad integral de China); de software y servicios de tecnología de la información, director de operaciones talentos técnicos centrales (en referencia a directores técnicos de empresas e ingenieros jefe) de empresas de información de Hangzhou de tamaño superior al designado o con ingresos comerciales principales superiores a 10 millones de yuanes candidatos seleccionados de talento empresarial destacado de estudiantes de la Universidad de Hangzhou; Programa de cultivo: ingresos anuales por ventas de 100 millones de yuanes Personal directivo y personal técnico clave de I+D de empresas de circuitos integrados con ingresos salariales anuales de 300.000 RMB o más; otros talentos de la industria manufacturera (o empresas nacionales de alta tecnología) que pagaron impuestos de 100 millones de yuanes. más de 500 millones de RMB (inclusive) en el año anterior y cuyos ingresos salariales en el año anterior sean superiores a 500.000 yuanes (inclusive).
6. Tener un título de doctorado; tener un título de doctorado y obtener uno de los siguientes logros profesionales y técnicos: obtener premios a nivel de distrito, condado (ciudad) o superior, emprender temas y proyectos de investigación científica a nivel a nivel de distrito o ciudad o superior, obtuvo patentes autorizadas (los primeros 3 contribuyentes fueron Wan Liang), formuló estándares locales, estándares industriales o estándares nacionales (los primeros 3 contribuyentes), publicó libros, recopiló materiales didácticos y publicó artículos académicos en el ámbito básico. Revistas nacionales y extranjeras (los 2 primeros autores).
7. Candidatos que hayan superado la evaluación integral de los candidatos clave de formación del Programa de Descubrimiento de Arte y Literatura Juvenil de Hangzhou, la literatura y el arte juvenil provinciales "Xinsong", "Xinfeng", "Xinhe" y " "Xinguang" y los candidatos clave culturales y creativos de la ciudad de Hangzhou para el proyecto de formación de talentos, candidatos clave para el programa de descubrimiento de diseñadores destacados de ropa femenina de China, candidatos clave para el programa de descubrimiento de jóvenes diseñadores de Hangzhou (incluidos diseño industrial, diseño publicitario y arquitectura diseño); la Administración Nacional de Radio y Televisión recomienda series animadas, " El programa "Motive Power" apoya a los ganadores de cómics y obras de juegos (en referencia a directores y guionistas de obras premiadas).
Ganadores del Premio de Bellas Artes de Zhejiang, Premio de Caligrafía, Premio de Fotografía, Premio Laurel de Oro de Drama, Premio Film Phoenix, Premio TV Peony, Premio de Música, Premio de Danza, Premio de Arte Popular, Premio de Acrobacia, Premio Rojo Yingshan de Literatura Popular y Premio de Crítica Literaria Autor principal del primer premio del Premio Hangzhou News (clasificado entre los 3 primeros premios individuales del Premio "Five One Project" de Construcción de Civilización Espiritual Municipal (clasificado entre los 3 primeros ganadores del Premio Elite de Diseño Industrial de Hangzhou); Premio Bienal de Oro al Autor de Literatura en Línea; primer premio del Gobierno de Radio y Televisión de Hangzhou (personal creativo principal de la provincia de Zhejiang; ganador del título de Talento Joven Sobresaliente en Ciencias Sociales de Hangzhou); se ha desempeñado como líder de proyecto del Fondo Nacional de Ciencias Sociales (incluida la financiación para jóvenes, en etapa avanzada, etc.) y lo completó, tercer premio por logros destacados provinciales en filosofía y ciencias sociales (primera persona en completar el proyecto);
Base jurídica:
Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Al celebrar un contrato de trabajo, legalidad, justicia e igualdad Deben observarse los principios de voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10
Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36
El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.