¿Qué es la formación experiencial y cuáles son sus beneficios?

El entrenamiento experiencial enfatiza "experimentar" y "hacerlo antes de que te des cuenta". Por lo general, al participar en algunos proyectos específicos especialmente diseñados, los individuos y los equipos deben reflexionar sobre algunas reflexiones y desafíos y luego, bajo la guía del capacitador, discutir y compartir sus ideas personales con el equipo y obtenerlas de la "experiencia". Combinar el entendimiento con el trabajo y la vida real, vincular los escenarios de formación con los objetivos laborales y, en última instancia, alcanzar los objetivos de formación establecidos por la empresa.

El diseño de los cursos de formación experiencial distintivos se basa en la educación, la psicología, la gestión y el comportamiento organizacional, es decir, la formación experiencial se infiltra en la experiencia conductual de los miembros del equipo de formación, de modo que se pueda realizar el Focusing. sobre el fortalecimiento del espíritu de trabajo en equipo y la mejora de la conciencia y las habilidades comunicativas de los miembros del equipo, partiendo de la forma más instintiva y realista de pensar y comportarse de los miembros del equipo de formación cuando se enfrentan a grandes desafíos personales, y mediante una evaluación y orientación específicas mediante la formación expertos, completaremos los cambios conceptuales profundos finales y la formación de mejores planes de acción al mismo tiempo, estos cursos tienen diferentes características, se adaptan a diferentes objetos de capacitación y tienen diferentes efectos;

Importancia para la empresa

1. A través de una serie de proyectos de cooperación en equipo, estimular el potencial de los miembros del equipo, fortalecer la fuerza centrípeta, el sentido de pertenencia y la cohesión del equipo hacia la empresa. empresa y establecer una cooperación mutua con un espíritu de equipo de apoyo mutuo y una conciencia general;

2. Mejorar la comunicación y el intercambio de información dentro de la empresa, la comunicación proactiva y la cooperación tácita entre los empleados, superiores y subordinados, y varios departamentos de la empresa. organización y mejorar las relaciones interpersonales dentro de la organización y crear una atmósfera de equipo positiva;

3. Crear un equipo armonioso, mejorar el desempeño comercial, mejorar la competitividad central de la empresa y hacer que la empresa enfrente diversos cambios. y desafíos con mayor calma y orden;

4. Estimular el entusiasmo laboral de los aprendices, para que los empleados puedan mostrar una mejor productividad, creatividad y habilidades de liderazgo y gestión en sus puestos de trabajo. Al mismo tiempo, también les permite volver al trabajo con este entusiasmo después de participar en la actividad, e infectar a más personas para que participen activamente en el trabajo;

5. sólo una exhibición de cultura corporativa y propaganda es también una mejora de la cultura corporativa;

Importancia personal

1. confianza en uno mismo, coraje y decisión. La actitud y el estilo le permiten liberar su potencial en la interacción con la naturaleza;

2. Fortalecer la comunicación y la colaboración, mejorar los intercambios emocionales entre los miembros del equipo y crear un ambiente de trabajo y de decisión. atmósfera de vida de confianza mutua y comprensión tácita. Espíritu de trabajo en equipo;

3. Inspirar la imaginación y la creatividad y mejorar la capacidad de resolución de problemas;

4. comunicación, cooperación y trabajo emprendedor Alfabetización;

5. Comprender el papel del grupo, mejorar el sentido de participación y responsabilidad del colectivo, mejorar las relaciones interpersonales, aprender a cuidar y cooperar más con el grupo; armoniosamente;

6. Experimente la diversión de la aventura al aire libre y aprecie el majestuoso paisaje de la naturaleza; ajuste su estado físico y mental y enfrente los desafíos del trabajo y la vida con optimismo.