Anuncio sobre el reclutamiento abierto de 49 personas en las agencias e instituciones gubernamentales del condado de Lishui Suichang en 2022
Las agencias e instituciones gubernamentales del condado de Lishui Suichang han emitido un anuncio y planean contratar a 49 empleados no pertenecientes al personal. El período de inscripción es el 16 de septiembre. No se realizarán solicitudes adicionales después de la fecha límite. es el "Lishui Suichang" compilado por el editor "Anuncio sobre el reclutamiento abierto de 49 personas en las instituciones gubernamentales e instituciones públicas del condado de Chang en 2022", bienvenido a leerlo y consultarlo. 2022 Anuncio de contratación de agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado de Lishui Suichang para empleos no pertenecientes al personal
Debido a las necesidades laborales, el condado de Suichang cuenta actualmente con 26 agencias gubernamentales e instituciones públicas (municipios y calles) que contratan abiertamente a 49 trabajadores no pertenecientes al personal del público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de reclutamiento
Consulte el plan de reclutamiento para unidades de reclutamiento específicas, objetivos, puestos, número de solicitantes y calificaciones. (Anexo 1).
2. Ámbito de contratación
1. Para las personas con registro de hogar en el condado de Suichang (incluido: registro de hogar actual en Suichang, lugar de nacimiento en Suichang, lugar de nacimiento en Suichang), prevalecerá la ubicación del registro de hogar el 16 de septiembre de 2022.
2. Los solicitantes no pueden postularse para los puestos enumerados en el artículo 30 del documento Zhejiang Talents [2007] No. 184.
3. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos, las personas que hayan sido despedidas del servicio público, las personas que hayan cometido trampas o fraude en el examen de contratación para la función pública o en el examen de contratación pública por no haber cometido fraude. -contratación de personal dentro del plazo establecido Aquellos que aún no estén autorizados a postularse, así como aquellos que se encuentren en otras circunstancias que prohíban ser contratados como funcionarios o personal de instituciones públicas según lo estipulado por la ley.
Al postularse para funcionarios públicos, debe prestar atención a las condiciones de su solicitud. Al postularse para funcionarios públicos, debe prestar atención a las condiciones de su solicitud. Debe prestar atención a las condiciones de su solicitud al postularse para funcionarios públicos.
Aquellos que cumplan con los requisitos de solicitud pueden registrarse en el sitio del empleador dentro del tiempo especificado (el lugar de registro para puestos de municipio y calle se encuentra en el quinto piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado). .
3. Condiciones de contratación
Además de las cualificaciones requeridas para puestos no staff, los solicitantes también deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener buena calidad ideológica y política, apoyar al Partido Comunista de China, apoyar el liderazgo del partido y ser capaz de implementar resueltamente la línea, los principios y las políticas del partido.
2. Tener un estilo decente y buena ética profesional;
3. Salud física y mental, capacidad de adaptación a las exigencias laborales del puesto solicitado
4. Edad entre 18 y 40 años (nacidos entre el 16 de septiembre de 1981); y 16 de septiembre de 2004), puestos técnicos relevantes. La edad se puede reducir a 45 años (nacidos después del 16 de septiembre de 1976). Consulte la tabla del programa para conocer los requisitos específicos.
5. Algunos puestos requieren experiencia laboral y la práctica social, pasantías, trabajos a tiempo parcial, etc. durante la escuela a tiempo completo no se cuentan.
El tiempo de experiencia laboral y los requisitos de años de trabajo relevantes involucrados en esta contratación se computarán hasta el 16 de septiembre de 2022.
4. Procedimientos y métodos de contratación
De acuerdo con los principios de apertura, igualdad, concurrencia y selección por méritos, el proceso de contratación se realizará mediante inscripción abierta, examen y evaluación, examen físico, convocatoria pública, reclutamiento y otros procedimientos.
(1) Registro
1. Hora de inscripción: 16 de septiembre de 2022 (8:30-12:00 horas, 14:30-17:30 horas
). Ya no se aceptarán inscripciones tardías.
2. Lugar de registro: Oficina del empleador, consulte el cronograma para conocer el número de contacto.
3. Método de registro: se adopta el registro en el sitio. Aquellos que cumplan con las condiciones de registro deben completar el "Formulario de registro de empleo no personal de contratación de instituciones públicas del condado de Suichang 2022" (Anexo 2) y pegar un. Foto reciente de una pulgada sin sombrero (Descargar formulario de registro). Y proporcione los siguientes materiales:
Quienes se hayan graduado de colegios y universidades de tiempo completo en 2022 y hayan obtenido certificados de graduación y certificados de grado deberán proporcionar certificados de graduación, certificados de grado, así como documentos de identidad válidos, documentos del hogar. certificados de registro y demás documentos necesarios para postular a puestos. El original y copia del certificado (o cédula o certificado).
Si no ha obtenido un certificado de graduación o certificado de título, debe proporcionar el "Formulario de recomendación de empleo" emitido por la escuela y el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios Generales" emitido por el Departamento de Estudiantes del Ministerio de Educación (Universidades fuera del provincia puede poseer el "Formulario de recomendación de empleo" emitido por el departamento de administración de educación provincial Acuerdo de empleo para graduados universitarios ordinarios") originales y copias, así como originales y copias de documentos de identidad válidos, registros de hogar y otros certificados (o documentos, certificados). ) requerido para el puesto solicitado. (Aquellos que no hayan obtenido un certificado de graduación o un certificado de grado deben proporcionar los certificados de grado académico relevantes requeridos para el puesto que solicitan antes del 30 de septiembre de 2022)
Otros solicitantes deben proporcionar su documento de identidad, registro de domicilio, título de graduación certificado, Se revisarán los originales y copias de los certificados de grado y otros documentos (certificados) necesarios para el puesto solicitado para determinar las calificaciones.
Si tiene motivos especiales para confiar a otros la solicitud del examen, además de los materiales relevantes mencionados anteriormente, también debe proporcionar un poder (Anexo 4) y el original y copia del DNI de la persona encargada.
La proporción entre el número de puestos de contratación y el número de solicitantes calificados debe alcanzar 1:2 antes de que se pueda realizar el examen. Si la proporción no llega a 1:2, el número de contrataciones se reducirá. en consecuencia hasta que el plan de reclutamiento para el puesto sea reducido y cancelado. El número de indicadores de verificación, reducción y cancelación se anunciará al público. Si solicitan un puesto cancelado, los candidatos pueden cambiar sus preferencias de solicitud dentro de las 24 horas posteriores al aviso de cancelación. La falta de modificación de la solicitud dentro del plazo se considerará como renuncia a la misma.
Un candidato solo puede postularse para un puesto. Si se descubre que los candidatos preseleccionados para la entrevista solicitan varios puestos, se cancelará la calificación de la entrevista. Aquellos que actualmente solicitan otros puestos no pertenecientes al personal bajo el sistema de empleo no perteneciente al personal con nombre real en el condado de Suichang deben obtener el consentimiento de su empleador actual y proporcionar una carta de consentimiento de su empleador actual al registrarse si ocultan la solicitud. , sus calificaciones de registro serán canceladas una vez descubiertas. Los solicitantes deben ser consistentes con la tarjeta de identificación utilizada al registrarse para el examen y son responsables de la autenticidad de toda la información y los materiales enviados. Cualquiera que proporcione información y materiales falsos para aprobar la revisión de calificación será descalificado del examen o del empleo una vez verificado. .
(2) Revisión de calificaciones
El empleador llevará a cabo una revisión de calificaciones en el sitio en función de la información proporcionada por los solicitantes.
Los candidatos que aprueben el examen recibirán sus entradas con su documento de identidad. La hora y el lugar de emisión de las entradas se notificarán por separado.
(3) Exámenes y pruebas
Los exámenes y pruebas para los puestos de empleados judiciales incluyen exámenes escritos, pruebas de habilidades profesionales (basadas en el manejo de computadoras, divididas en escuchar, hablar y observar). ), y entrevistas. La puntuación total del examen de puesto de empleado judicial del tribunal = puntuación de la prueba escrita * 35% + puntuación de la prueba de habilidades profesionales * 35% + puntuación de la entrevista * 30%.
El examen de puesto de conductor incluye una prueba escrita y una entrevista (prueba de habilidades). Puntaje total del puesto = puntaje de la prueba escrita * 50% + puntaje de la entrevista (prueba de habilidades) * 50%.
Otros puestos incluyen examen escrito y entrevista. Puntaje total del puesto = puntaje de la prueba escrita * 50% + puntaje de la entrevista * 50%.
1. Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita es “Conocimientos Básicos Integrales” (el contenido de la prueba escrita para el puesto de conductor es “Conocimientos de las Normas de Circulación”). La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos, y la puntuación para aprobar es de 45 puntos, aquellos cuya puntuación total en el examen escrito no llegue a 45 puntos no serán incluidos en la entrevista.
Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar del examen escrito. Los solicitantes también deberán traer cédula de identidad vigente, boleto de admisión y “Carta de Compromiso de Salud” (Anexo 3) para participar en el examen escrito.
2. Prueba de habilidades
(1) Aquellos que postulan para empleados judiciales deben realizar una prueba de habilidades profesionales. La prueba de habilidades profesionales evalúa principalmente la velocidad y precisión de la entrada de texto en la computadora. , etc. de los solicitantes, y el contenido Para el funcionamiento de escuchar, escribir, ver y escribir en la computadora, el puntaje de la prueba de habilidades profesionales es de 100 puntos. El puntaje de la prueba de habilidades = puntaje de escuchar y escribir * 50% + puntaje de ver y escribir *. 50%. La puntuación de la prueba de competencias profesionales se incluirá en la puntuación total del examen. Los puntajes de las pruebas se incluyen en la puntuación total de la prueba.
(2) El formato de la entrevista para el puesto de conductor es una prueba de habilidades. El contenido de la prueba de habilidades es la habilidad de conducir. La prueba de habilidades se divide en 100 puntos.
Quienes abandonen las materias de la prueba de habilidades o no realicen la prueba de habilidades en el momento y lugar especificado, o aquellos que no aprueben la prueba de habilidades no podrán participar en la entrevista.
La prueba de habilidades se organizará e implementará de manera unificada, y la hora y el lugar de la prueba se notificarán por separado.
3. Entrevista
Para los puestos de empleados del tribunal, la puntuación total se calcula en función de la proporción convertida de las puntuaciones de las pruebas escritas del solicitante y las puntuaciones de las pruebas de habilidades profesionales (las puntuaciones de las pruebas escritas representan 35 %, los puntajes de las pruebas de habilidades representan el 35%), de puntaje alto a puntaje bajo, los objetos de la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 de acuerdo con el número de planes de reclutamiento, y los objetos de la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2 para el número de planes de reclutamiento de 3 o más. Si no se puede cumplir con la proporción de puestos estipulada, los candidatos a entrevistar se determinarán en función del número real de candidatos.
Para los puestos de conductor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:6. Si el puesto es menor que la proporción especificada, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de personas.
Para otros puestos, los candidatos entrevistados se determinarán en una proporción de 1:3 de acuerdo con el número planificado de puestos de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes. Para planes de reclutamiento con 3 o. más personas, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2. Si el número de puestos es inferior a la proporción prescrita, los candidatos a entrevistar se determinarán en función del número real de candidatos.
El formato de la entrevista es una entrevista estructurada (el formato de la entrevista para el puesto de conductor es una prueba de habilidades), la hora y el lugar se notificarán por separado. Los candidatos pueden participar en la entrevista con el aviso de entrevista y su tarjeta de identificación. El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos y están calificados. Se dividen en 60 puntos. Quienes no pasen la entrevista no serán incluidos en los objetivos de examen físico e inspección.
(5) Examen físico e inspección
Después del examen y la evaluación, la puntuación total para el puesto de empleado del tribunal se calcula en función de las puntuaciones de las pruebas escritas, las puntuaciones de las pruebas de habilidades y la entrevista. montones. Para otros puestos, la puntuación total se calcula en función de la combinación de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas. Si las puntuaciones totales son iguales, el que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita tendrá una clasificación más alta. Con base en la puntuación total, los objetos de examen físico e inspección se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número planificado de puestos de contratación, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.
Las normas de examen físico se refieren al contenido relevante del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y el "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico" de la Oficina Nacional de la Función Pública. Examen para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" y el "Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" 》(Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) implementación de políticas. Los gastos del examen físico corren por su cuenta.
Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico.
El examen físico lo organiza el empleador y se lleva a cabo de acuerdo con las "Medidas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Zhonggufa [2021] No. 11).
(6) Convocatoria pública y empleo
Con base en el informe del examen físico y los resultados de la evaluación presentados por el empleador, la empresa de despacho de mano de obra determina la persona a contratar y lo anuncia al público durante 7 días hábiles. No habrá objeción al anuncio. Luego de ello, seguir los trámites de empleo según reglamentación.
Si un solicitante desiste o es descalificado de la entrevista, examen físico, inspección, calificación laboral o renuncia, el empleador deberá decidir si procede a reemplazarlo, en caso de requerirse, al candidato que haya aprobado la prueba. La entrevista para el puesto se seleccionará entre la puntuación general más alta y se complementará la puntuación más baja. El período suplementario será válido hasta la fecha del siguiente anuncio de contratación relevante y no podrá exceder de un año como máximo.
Establecer una biblioteca de reemplazo de conductores de tiempo completo e incluir a todo el personal calificado en la prueba escrita y la entrevista (es decir, prueba de habilidades) en la biblioteca de reemplazo como una garantía de servicio estable para el equipo de conductores de las instituciones públicas en nuestro condado, como conductores de la unidad de reclutamiento original. Si deja su puesto, puede reclutar personas de la base de datos de reclutamiento de acuerdo con las condiciones de reclutamiento por edad, y puede reemplazarlos después de pasar el examen físico y la inspección de acuerdo con la clasificación de puntaje general y su propios deseos. El período suplementario será válido hasta la fecha del siguiente anuncio de contratación pertinente y no excederá de dos años.
El empleador firma un contrato laboral con la empresa de despacho de mano de obra, en el cual el período de prueba es de dos meses después del período de prueba, quienes no pasen la evaluación serán dados de baja de la relación laboral;
Después de recibir el aviso de empleo, los solicitantes deben presentarse dentro del tiempo especificado. Si no se presentan dentro del tiempo especificado sin razones justificables y no explican la situación, sus calificaciones laborales serán canceladas.
5. Requisitos de prevención y control de epidemias
1. Calculado en base a la fecha real del primer examen de materia, las personas que ingresaron al país dentro de los 10 días anteriores al examen y las personas que vinieron de áreas de riesgo medio y alto del país dentro de los 7 días anteriores al examen no pueden tomar el examen. examen.
2. Todos los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones antes de ingresar al centro de pruebas:
(1) Código verde del "Código de salud" de la provincia de Zhejiang, código verde de la "Tarjeta de itinerario"
(2) Proporcionar un informe negativo de la prueba de ácido nucleico del nuevo coronavirus dentro de las 48 horas antes de que la persona realice el primer examen.
(3) La medición de la temperatura corporal en el lugar es inferior a 37,3; °C (se permite un intervalo de 2-3 minutos y se permite otra prueba de medición).
Si la temperatura es superior a 37,3 °C, se debe proporcionar un informe negativo de la prueba de ácido nucleico de COVID-19 dentro de las 24 horas anteriores a la realización del primer examen del día y la persona a cargo de la prueba debe ser llevada al examen de aislamiento. espacio para realizar el examen.
3. Los candidatos deberán utilizar mascarillas de forma habitual durante todo el proceso, mantener una distancia social superior a 1 metro y entrar y salir de la sala de examen de forma ordenada.
VI.Notas
1. La configuración profesional de los puestos de contratación y la revisión profesional del registro de candidatos se refieren principalmente al "Catálogo profesional de colegios profesionales superiores (junior colleges) en universidades generales". (Edición de 2015)"” y “Catálogo principal de pregrado de colegios y universidades generales (edición de 2020)”.
2. Los anuncios públicos de contratación, los resultados de los exámenes, los avisos relevantes, los anuncios públicos y otra información se publican en el "Portal del Gobierno Popular del Condado de Suichang" (/) para consultas de los candidatos y supervisión social.
3. La gestión de los candidatos al examen se realizará estrictamente de acuerdo con las regulaciones más recientes de la Oficina del Grupo Líder de Control y Prevención de Epidemias de Neumonía de la Nueva Corona del condado de Suichang.
Recordatorio especial: la información relevante durante este proceso de reclutamiento solo se publicará en el sitio web mencionado anteriormente. Se solicita a los candidatos que la presten atención en cualquier momento y no llamarán para realizar consultas solos.
Este anuncio es emitido conjuntamente por Shenjian Security Service Co., Ltd. del condado de Suichang, Zhejiang Suichang Sanli Industrial Co., Ltd. y Zhengsheng Human Resources Development Co., Ltd.
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1. Calendario de mano de obra no personal de contratación de instituciones gubernamentales del condado de Suichang 2022
2. Mano de obra no personal de contratación de instituciones gubernamentales del condado de Suichang Formulario de Registro
3. Compromiso de Salud
4. Poder