¿Qué es una obra de género cultural y qué es en la vida real?

Su categoría principal son las instituciones de actuación, incluidos varios grupos de actuación artística, etc. Instituciones de creación de arte, incluidos institutos de creación de arte, centros de arte, centros de audio y video, etc. ;Bibliotecas e instituciones de documentación, incluidas bibliotecas, archivos y centros de información documental; instituciones de reliquias culturales, incluidas estaciones de protección de reliquias culturales, equipos (institutos) arqueológicos y de reliquias culturales, museos y salas conmemorativas;

Instituciones culturales de masas , incluidos museos de arte masivo, centro cultural (estación, palacio), palacio de la juventud, club, etc. Instituciones de radio y televisión, incluidas estaciones (estaciones) de radio, estaciones de televisión y estaciones (estaciones) de periódicos y publicaciones periódicas, incluidos varios periódicos y publicaciones periódicas, incluidos varios departamentos editoriales, salas de recopilación de historia de partidos, salas de recopilación de crónicas locales; etc. ; Unidades editoriales y de noticias, incluidas varias editoriales, etc.

Los materiales de extensión como la cultura corporativa se pueden dividir en cinco tipos.

La primera es la cultura "estrella". En este tipo de empresas, los ejecutivos suelen graduarse de escuelas prestigiosas o provienen de otras empresas exitosas.

El segundo tipo es la cultura del "ingeniero". Este tipo de empresa está controlada principalmente por un equipo de ingenieros, que utilizan el pensamiento de los ingenieros para resolver problemas o tomar decisiones de contratación de personal.

El tercer tipo es la cultura "burocrática". La cultura burocrática ha producido un gran número de mandos intermedios y todas las actividades tienen regulaciones y procedimientos de rutina claramente definidos.

El cuarto tipo es la cultura del "dictador". La idea de una cultura dictatorial es: trabajas para mí, haces lo que yo digo y yo te pago.

El quinto tipo es la cultura del "devoto". La idea es construir una empresa donde los empleados no abandonen la empresa a menos que se jubilen o mueran.