¿Por qué quieres dar un paseo después de salir del trabajo?
Desde la perspectiva de un trabajador, desplazarse hacia y desde el trabajo a tiempo es parte de la naturaleza humana. Pero desde la perspectiva del lugar de trabajo, los desplazamientos hacia y desde el trabajo en ciertos momentos dejarán una mala impresión en el jefe. Sentirá que el empleado es un empleado astuto y, naturalmente, no confiará en él ni le confiará nada. tareas importantes La mejora que obtienes también es limitada. Sin embargo, si puede completar el trabajo dentro del horario laboral, no trabaje horas extras.
Algunas personas también dicen que a veces solo quieren aumentar su salario y piensan que el trabajo que realizan no vale la pena porque no les pagan horas extras, sienten que su trabajo es barato y no lo hacen. Tendrá la idea de esperar salir del trabajo lo antes posible.
La verdad es que esto es muy normal. Dado que se ha concertado el tiempo libre, es natural salir del trabajo a esta hora. Es necesario añadir la palabra "pisar el lugar" para resaltar cierto efecto dramático. No es más que salir a tiempo del trabajo, dando la impresión de que no trabajas bien y tienes prisa por salir.
Salir puntualmente del trabajo es un comportamiento laboral normal, pero en la actualidad, a excepción de las instituciones gubernamentales, pocas empresas privadas pueden hacerlo. Las empresas no quieren que los empleados salgan temprano del trabajo y los empleados definitivamente quieren irse inmediatamente después de salir del trabajo, pero irse así creará una mala impresión o un conflicto. A menudo, los líderes y jefes personales son los últimos en salir del trabajo, mientras que los empleados suelen ser los primeros en irse.
¿Cómo podemos resolver el problema anterior? Como empresa, ¿podemos desarrollar un sistema de política de incentivos que se adapte a los empleados y garantice los beneficios de los empleados en función de su contribución laboral (o KPI), siempre que los empleados puedan hacerlo? trabajar dentro de este conjunto de El sistema garantiza sus propios ingresos. Los empleados tomarán la iniciativa de hacer sus propias cosas. Trabajarán horas extras cuando deberían y saldrán del trabajo cuando deberían. Los ingresos personales son completamente proporcionales a sus propios esfuerzos. De esta manera, los empleados pueden elegir si salir del trabajo a tiempo o continuar trabajando horas extras después de salir del trabajo. Para la empresa, también mejora el entusiasmo de los empleados y mejora la eficiencia de la empresa.
Si ha completado sus tareas dentro del tiempo especificado, entonces no es de mucha utilidad quedarse. Sin embargo, en algunas empresas con pago de horas extras, muchas personas no tienen mucho que hacer cuando trabajan horas extras. simplemente por el hecho de ganarse el pago de horas extras. En cuanto a aquellos que no reciben pago por horas extras, naturalmente "se irán temprano y se ahorrarán problemas" después de completar el trabajo, de lo contrario, pueden darse la vuelta y el jefe les dirá que trabajen horas extras hoy.
Al igual que en muchos chistes sobre Douyin, empacas tus cosas dos minutos antes de salir del trabajo, miras la hora y corres en el último minuto para comenzar a correr en ese momento. No es una exageración, pero sí hay muchas empresas que quitan el tiempo de descanso de los empleados sin motivo alguno y sin saludarlos previamente.