¿Cuál es el proceso de producción de vídeos corporativos?
Entonces, ¿cuál es el proceso de producción de vídeos corporativos? Basándome en muchos años de experiencia, he desenterrado la lógica subyacente de la creación de vídeos corporativos para todos. En cuanto a los pasos de producción específicos, los hábitos creativos de cada empresa son diferentes, por lo que no es necesario enfatizar deliberadamente el orden.
En primer lugar, debes determinar el propósito y uso del vídeo. Es especialmente importante saber dónde o en qué canal se reproducirá el vídeo, a quién se reproducirá y qué tipo de efecto. ¡Esperas traer el video! Cuando consulte a una empresa de producción de videos, asegúrese de describir sus requisitos con el mayor detalle posible para que el director o el servicio de atención al cliente de la otra parte pueda brindarle asesoramiento profesional. ¿No es necesario acercarse y preguntar cuánto cuesta una película de cinco minutos? Esta es una pregunta completamente sin sentido. Incluso si la otra parte le da una cotización felizmente, ¿de qué sirve?
2. Considera el ciclo de producción y el presupuesto. Al determinar el formato de la película, debes considerar el ciclo de producción y el presupuesto. El ciclo se determina en función del tiempo de uso real. A lo largo de los años, he estado involucrado en muchos proyectos y ningún cliente tiene las mismas necesidades, por lo que los videos corporativos son todos productos personalizados. Al tratarse de personalización, se requiere buena comunicación y comunicación sincera. Periodo y presupuesto son negociables.
En tercer lugar, confirmar al fabricante mediante comunicación. ¿Cómo determinar el productor? Depende del destino, podemos charlar, parece confiable. Pero todavía existen algunos estándares de referencia, como la fortaleza de la empresa y si cuenta con su propio equipo creativo maduro. Esto es muy importante. No busque una empresa de subcontratación. Es difícil controlar la calidad del producto terminado, sin importar cuán alto sea el precio.
En cuarto lugar, no hay duda acerca de la firma del contrato, no del sospechoso. Elija a sus proveedores con conocimiento de causa, finalice los detalles del contrato y haga planes lo antes posible. Ha habido suficiente comunicación antes. Después de firmar el contrato, espere a que el equipo director proporcione un plan de implementación específico y ambas partes cooperarán mucho de acuerdo con el plan de implementación.
En quinto lugar, cualquiera que aparezca en la película durante el proceso de filmación, ya sea un empleado común o un líder corporativo, tiene una sola identidad, es decir, un actor. Debe obedecer los arreglos del director y resolver sus problemas. Imagen de antemano, y limpie el medio ambiente, familiarícese con las líneas, etc. Por supuesto, algunos vídeos de promoción de imágenes utilizarán actores. Hay dos beneficios al utilizar actores. En primer lugar, tiene una buena imagen y mejora la marca y el temperamento corporativo; en segundo lugar, después de que los empleados de la empresa, especialmente la dirección, se vayan, el uso de la película no se verá afectado.
Finalmente, no hay mucho que decir de cara a la postproducción. Lo que quiero recordarles es cómo la productora de vídeo puede proponer revisiones después de enviar la película. Las modificaciones deben realizarse mediante una lluvia de ideas y todos forman un documento escrito unificado. Estas modificaciones harán que la película sea más refinada y perfecta. Si la revisión de una frase por parte de una persona es inconsistente o incluso contradictoria, tendrá que afrontarla apresuradamente en una etapa posterior y perderá el entusiasmo por la creación artística. Por eso veo a menudo algunas películas de directores, porque después de que el director las modificó según las opiniones de los clientes, ¡sintió que no podían mostrarse como casos!
Para resumir, este es aproximadamente todo el proceso de creación de un vídeo corporativo. Basado en muchos años de experiencia creativa, propongo algunas precauciones que espero que sean de ayuda para todos.