Universidades o colegios en Shanghai con especialidad en animación.
Desde la reunión de intercambio de talentos del Festival Internacional de Animación y Animación de China el 29 de abril hasta la tercera reunión de intercambio de talentos de animación de la zona de alta tecnología el 29 de mayo, Hangzhou celebró dos ferias de reclutamiento de talentos de la industria de la animación en medio mes. . Diferentes títulos, la misma empresa, continuación del tema. Detrás del auge de la industria de la animación de Hangzhou, la realidad de la falta de talento todavía se ha convertido en un cuello de botella para muchas industrias de la animación y los juegos en Hangzhou.
La pasión por sí sola es difícil de superar.
El empresario lo confirmó.
El 12 de mayo se inauguró el tercer encuentro de intercambio de talentos de empresas de animación. Más de 30 empresas relacionadas están aquí para reclutar talentos. Alrededor de las 9 a.m., los estudiantes de animación de varias universidades de Hangzhou fueron traídos uno tras otro en autobuses lanzadera gratuitos, y la feria de empleo inmediatamente se volvió animada.
Rostros jóvenes comenzaron a llenar el recinto. Los stands de empresas como Infinite Cartoon y Hantang Film and Television, que contratan a mucha gente y tienen muchos puestos, están abarrotados, el personal de Zhongnan Group mira atentamente los hermosos currículums que una empresa distribuye folletos de sus cursos de formación durante las entrevistas; .
Chen Xiao se graduó en una universidad de Hangzhou con especialización en animación y tiene un diploma universitario. Antes de venir a la reunión de intercambio, solo preparó un currículum, pero ni siquiera este currículum fue descartado al final.
A Chen Xiao le encanta leer cómics desde que era niño, por lo que eligió la animación como especialidad al completar su formulario de solicitud para el examen de ingreso a la universidad. "Ver animación y hacer animación es completamente diferente". Chen Xiao estaba un poco molesto.
"Estas empresas de animación también vienen a nuestra escuela para un reclutamiento especial, pero escuché que hay muy pocas personas reclutadas. Solo unas pocas de las 40 personas de nuestra clase encontraron trabajo". muy desconcertado por esto.
Chen Xiao señaló a uno de sus compañeros de clase y dijo: "Hizo un buen trabajo en flash, pero no envió su currículum en toda la mañana. Quizás nuestro diploma no sea competitivo".
"Zhongnan, Ferry y Hantang son empresas muy conocidas, pero sus requisitos son muy profesionales. ¿Cómo pueden querernos? Chen Xiao dijo que planeaba cambiar de carrera y decidió que no era adecuado para nosotros". esta industria.
Los generalistas son menos populares que los profesionales.
El periodista vio en el formulario de registro de contratación que casi todas las escuelas que ofrecen carreras de animación en Hangzhou (la Academia de Arte de China y la Escuela de Comunicación de la Universidad Tecnológica de Zhejiang) tienen estudiantes que vienen a participar en las ferias de empleo. Y las intenciones de búsqueda de empleo de estos estudiantes están muy concentradas y todas son "animación".
Pero los requisitos de talentos de la empresa de animación son obviamente mucho más específicos que las esperanzas de los solicitantes. Mirando a nuestro alrededor, los requisitos laborales de cada empresa no son solo "técnicos en animación", sino específicos para guiones de lentes, modelado 3D, etc.
"Tal vez esta sea la diferencia entre el concepto de contratación corporativa y el concepto de búsqueda de empleo para estudiantes". La Sra. Zheng, responsable de contratación en Zhongnan Group Animation Film and Television Company, dijo a los periodistas que, aunque La feria de empleo es tan popular como siempre, tengo la sensación de que esta vez volveré con las manos vacías. "Recibimos cuarenta o cincuenta currículums en más de una hora, pero aún no hemos encontrado el talento ideal".
Como todavía no se encontró ningún candidato ideal, la Sra. Zheng simplemente comenzó a charlar con el periodista. Si no vienes a la feria de empleo, realmente no sé cuántas escuelas en Hangzhou ofrecen ahora carreras de animación. Sin embargo, casi todas las carreras de animación solo enseñan a los estudiantes conocimientos generales cuando ofrecen cursos. "Cuando se pregunta a los estudiantes en qué son buenos, siempre lo saben todo y lo han aprendido todo, pero no tienen una especialidad particularmente destacada", dijo a los periodistas la Sra. Zheng, que ha participado en más de una feria de empleo profesional. ésta es su característica general.
La opinión general entre las empresas de contratación es que todavía faltan las habilidades básicas y la base de estos estudiantes. "En comparación, los estudiantes de la Academia de Bellas Artes tienen algunas ventajas en los detalles."
Es difícil encontrar trabajadores cualificados que quieran cambiar de trabajo.
Las empresas con proyectos y tareas entre manos esperan contratar personal que pueda trabajar directamente. La capacidad laboral de estos estudiantes graduados claramente no cumple con sus requisitos. Ferry Network Technology Co., Ltd. está desarrollando actualmente un juego y necesita un grupo de talentos de diseño 3D. Pero un empleado de la compañía de ferry dijo a los periodistas: "Entre los estudiantes de animación hay muy pocos talentos técnicos en esta área. Incluso los estudiantes de la Academia de Bellas Artes tienen ventajas bidimensionales.
"Así que sus ojos están más puestos en los "trabajadores calificados". "Nuestra esperanza todavía está puesta en quienes buscan empleo. "
Muchas empresas de animación tienen que concertar un periodo de formación laboral especial para los "novatos" antes de incorporarse al puesto, para que puedan adaptarse al trabajo en el que están a punto de participar, o simplemente seleccionarlos. cuando los estudiantes aún estén en su segundo o tercer año de universidad, seleccione candidatos, déjelos realizar prácticas en la empresa por un período de tiempo, diseñe un plan de capacitación especial para ellos y luego transfiéralos a empleados de pleno derecho una vez que acumulen experiencia. /p>
Sin embargo, más empresas de animación todavía eligen el enfoque de las compañías de ferry. Yu Meng es un estudiante de arte y diseño público en 2003 en la Universidad Tecnológica de Zhejiang, que estudia en Inch Plate. “Me gusta mucho la animación, así que lo haré. centrarse en esta área. Actualmente trabajo en una empresa de animación, cerca de aquí. "Yu Meng está planeando cambiar de trabajo para encontrar un trabajo como diseñador de animación. Quizás debido a la experiencia laboral de Yu Meng, algunas empresas lo han favorecido. Su currículum se envió sin problemas y presentó cinco solicitudes en una mañana.
“Hangzhou es la capital de la animación y el futuro de nuestra animación es definitivamente bueno. "Yu Meng sonrió, lleno de confianza.
Hay menos trabajadores calificados y menos talentos creativos.
En comparación con la falta de "trabajadores calificados", la escasez de talentos creativos es la industria de la animación Un dolor de cabeza. Los conocedores de la industria creen que la industria de la animación de China actualmente carece de una gran cantidad de talentos creativos. Esto se debe en gran medida a que la mayoría de las empresas nacionales están "fuera de lo común" y procesan principalmente animaciones de Japón y Corea del Sur. - y se han cultivado talentos de posproducción en el proceso, pero no se ha formado el grupo de talentos creativos al frente de la industria de la animación.
“La animación es, por supuesto, diferente de la creación artística. Al jefe solo le importa si el trabajo que dibujas se puede vender. "Yu Meng parece tener algunas críticas a la industria de la animación. "Está demasiado comercializada. Hablando de la tradición de animación de China, no es suficiente, ¡parece un poco entretenido! "
En los últimos años, la industria del entretenimiento digital de China se ha desarrollado rápidamente. En 2003, los ingresos totales de la industria nacional de animación comenzaron a superar los de la industria cinematográfica. Sin embargo, el mercado nacional de animación se encuentra en un estado de hambre profunda, y la oferta del mercado está lejos de satisfacer la demanda. A finales de 2005, había 47 canales infantiles y 3 canales de televisión de animación en el país, y la demanda anual de programas de animación alcanzaría los 10.000 minutos. La producción de animación nacional fue de sólo 29.000 minutos. Los expertos creen que existe una gran brecha entre la fuerza original y la enorme demanda del mercado, por lo que China se ha convertido en el mayor importador de productos de animación. industria de la animación.
Establecimiento de talentos de animación
Mecanismo de evaluación de la formación
La escasez de talentos de animación ha atraído una atención generalizada. En el 3er Festival Internacional de Animación de China, Hangzhou firmó. un acuerdo de cooperación con la Sociedad de Animación de China para cultivar profesores de animación y talentos de animación para el futuro. Las empresas de animación en la región del delta del río Yangtze e incluso en todo el país proporcionan diversos talentos de animación e incluyen la producción de animación entre las filas de talentos que se necesitan con urgencia en Hangzhou. Este plan es implementado por la sucursal de Hangzhou del Centro de Servicios de Capacitación de Talento para la Escasez del Delta del Río Yangtze.
Educación de la Sociedad de Animación de China, Chen Jianwen, director de la Base de Capacitación del centro de capacitación de Zhejiang, dijo a los periodistas que el proyecto. ha obtenido la certificación de experto en Shanghai, Ningbo, Ningbo y otras ciudades, y ha sido incluido en el sistema de evaluación y capacitación de talentos que se necesita con urgencia en el delta del río Yangtze, logrando el reconocimiento mutuo de los certificados de las ciudades mencionadas en la región del delta del río Yangtze. El "Certificado de competencia laboral en producción de animación" en el delta del río Yangtze puede ingresar directamente al grupo de talentos de escasez de animación del delta del río Yangtze, proporcionando una plataforma de selección de talentos para compañías de producción de animación, compañías de juegos, compañías de cine y televisión, departamentos de animación de estaciones de televisión, compañías de publicidad. empresas multimedia y otros empleadores.
“A juzgar por las opiniones de muchos profesionales de la animación, Hangzhou todavía tiene el mejor ambiente para el desarrollo de la animación y es más necesario cultivar continuamente talentos de reserva de animación. "Teniendo en cuenta la actual escasez de talentos en las carreras de animación, especialmente en los campos de producción de animación 3D, temas originales y planificación de proyectos, el centro de servicios de capacitación ofrece dicha capacitación específicamente para carreras universitarias de animación, computación y arte y talentos relacionados que acaban de ingresó a las empresas de animación.
Chen Jianwen dijo que la clase de capacitación en habilidades de producción de animación 3D ya está madura y que ha comenzado la inscripción para el primer lote de capacitación, que es muy popular a partir del nivel junior, intermedio y. En el futuro se desarrollará una formación avanzada.
Este tipo de capacitación simplemente cumple con los requisitos de las empresas de animación en cuanto a habilidades de talentos de animación, acorta el tiempo de pasantía y aprendizaje para las especialidades de animación y puede proporcionar más "talentos coincidentes" para las empresas de animación en auge en Hangzhou.