¿Cuáles son las consideraciones legales para contratar empleados a título individual? ¿Hay algún término relevante que se aplique a mí?

Es posible contratar empleados a título individual. Si una de las partes de la relación laboral desea emplear a la otra parte para que trabaje para ella, las partes deben celebrar un contrato de trabajo. Siempre que se firme un contrato de trabajo, se indican los datos de identificación personal y el tipo de empleo de ambas partes. Se trata de un contrato de trabajo legítimo y jurídicamente vinculante.

Análisis Legal

Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. No debe violar las disposiciones del mismo. leyes y reglamentos administrativos. Términos necesarios de un contrato de trabajo Antes de firmar un contrato de trabajo con un empleador, debe comprender los contenidos básicos que debe contener el contrato de trabajo: el nombre, dirección y representante legal o principal responsable del empleador; tarjeta de identificación de residente del empleado; u otros números de identificación válidos; duración del contrato laboral; horario de trabajo, descanso y remuneración laboral; Para los trabajadores por cuenta propia, si están registrados en el departamento industrial y comercial y reciben una licencia comercial, siempre que firmen un contrato laboral, la relación entre ellos existe y está protegida por la ley. Es simplemente una relación laboral, que es algo diferente de las relaciones laborales. El contrato firmado en la relación laboral se llama contrato de trabajo y el contrato firmado en la relación laboral se llama contrato de trabajo. Las dos leyes son diferentes.

Base Legal

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 2 Empresas, organizaciones económicas individuales y empresas privadas dentro del territorio de la República Popular China República de China Esta ley se aplicará cuando unidades no empresariales y otras organizaciones (en adelante, empleadores) establezcan relaciones laborales con trabajadores y celebren, ejecuten, modifiquen, rescindan o rescindan contratos laborales. Esta ley se aplicará a la celebración, ejecución, modificación, cancelación o terminación de contratos de trabajo entre organismos, instituciones y grupos sociales del Estado y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado no celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.