¿Cuál es el proceso de producción de vídeos corporativos?

El proceso de producción del vídeo corporativo de Feifeipindao Culture Media es principalmente el siguiente:

Proceso de comunicación preliminar:

Comunicar información del producto a los clientes, mejorar los briefings estratégicos y realizar desarrollo de productos, investigaciones sobre el mercado, consumidores y competidores para determinar las demandas principales, la primera reunión del departamento creativo, el equipo de redacción y el equipo de arte interactúan creativamente, completan el borrador del concepto creativo, modifican y mejoran la toma creativa. guión, presupuesto y avances de producción.

Proceso de rodaje a medio plazo:

Firma un contrato con el cliente, recomienda y determina el director más adecuado, insta al productor y al director a formar un equipo creativo, el director completa el guión gráfico, reunión de PPM del programa y El cliente realiza la comunicación de producción, confirma el plan de producción final con el cliente, completa el aviso de producción y completa el rodaje.

Proceso de producción:

Establecimiento de una estación de trabajo especial, corte inicial, revisión del cliente, corte preliminar, corte fino, revisión del cliente y corte fino, efectos tridimensionales y especiales, doblaje, grabación. , efectos de sonido, corrección y finalización Película, entrega de película.

El proceso de producción de videos corporativos consta principalmente de las tres partes anteriores, que dependen de la situación específica y son solo de referencia. El primer paso:

es planificar el contenido. La planificación de contenidos es la que lleva más tiempo. Debido a que es el que contiene la mayor cantidad de contenido y requiere una organización clara y una amplia cobertura, no debe ser falso en lo más mínimo. El tiempo dedicado por muchos guionistas de cine o planificadores de proyectos excelentes se mide en años, lo que demuestra su nivel de dedicación.

Muchas personas sienten que el rodaje ha llegado al segundo paso, pero el autor cree que incluso si se formula el plan de planificación, no se puede apresurarse a disparar. Debe pasar por discusiones grupales, verificaciones repetidas y revisiones constantes hasta que el plan alcance un nivel riguroso antes de que pueda comenzar la filmación.

Depende del nivel de filmación de la productora o del individuo. Si el nivel de filmación del individuo no cumple con los requisitos, es mejor buscar una productora como Zenglu Culture, al menos los fotógrafos sí. profesional .

Esto es postproducción. La postproducción se trata de pulir el vídeo corporativo. En primer lugar debemos determinar el uso y finalidad del vídeo promocional.

Es particularmente importante aclarar en qué ocasión o canal se transmitirá el vídeo promocional, a quién se transmitirá y con qué efecto. ¡Se espera que traiga el video promocional! Cuando consulte a una productora de cine y televisión, asegúrese de describir sus requisitos con el mayor detalle posible, para que el servicio de atención al cliente o el director de la otra parte puedan brindarle asesoramiento profesional. No es necesario preguntar desde el principio cuánto cuesta una película de 5 minutos. Esta es una pregunta completamente sin sentido. Incluso si la otra parte le ofrece un precio, ¿de qué sirve?

En segundo lugar, considere el ciclo de producción y el presupuesto.

Después de determinar el formato de la película, es hora de considerar el ciclo de producción y el presupuesto. El ciclo se determina en función del tiempo de uso real. A lo largo de los años he estado involucrado en muchos proyectos y nunca ha habido un cliente con las mismas necesidades, por lo que los videos corporativos son productos personalizados. Al tratarse de personalización, se requiere buena comunicación y comunicación sincera. Periodo y presupuesto son negociables.

En tercer lugar, determinar el productor a través de la comunicación

¿Cómo determinar el productor? Esta es una cuestión de destino. Si podemos hablar entre nosotros y sentirnos confiables, entonces no hay problema. Pero todavía existen algunos estándares de referencia, como la solidez de la empresa y si tiene un equipo creativo maduro. Esto es muy importante. Nunca busques una empresa de subcontratación, por no hablar del alto precio. controlar la calidad del producto terminado.

4. Firma el contrato

No sospeches de quienes empleas ni de quienes sospechas. Elija proveedores con prudencia, finalice los detalles del contrato lo antes posible y prepare un cronograma de producción. Ha habido suficiente comunicación antes de firmar el contrato, esperaremos a que el equipo director dé un plan de implementación específico. Solo de acuerdo con el plan de implementación ambas partes podrán cooperar entre sí en alto grado.

5. Proceso de rodaje

Cada personaje que aparece en la película, ya sea un empleado común o un líder corporativo, tiene una sola identidad, es decir, un actor. arreglos del director con anticipación y organización de la imagen, limpieza del ambiente, familiarización con las líneas, etc. Por supuesto, los actores se utilizarán en algunos videos promocionales de imagen. El uso de actores tiene dos beneficios: primero, tienen una buena imagen y mejoran la marca y el temperamento corporativo; segundo, no saltarán a los videos promocionales más tarde debido a la empresa. los empleados, especialmente los directivos, abandonan sus puestos de trabajo.

Finalmente, ingresa a la etapa de postproducción

No hay nada que decir en la etapa de postproducción. Lo que quiero recordarte es cómo proponer modificaciones después de la película y la televisión. la productora entrega la película. Las modificaciones deben realizarse mediante una lluvia de ideas y todos forman un documento escrito unificado, para que la película modificada se vea mejor y sea lo más perfecta posible.

Si nuestras opiniones de revisión son inconsistentes o incluso contradictorias, sólo podemos abordarlas apresuradamente en una etapa posterior y perder el entusiasmo por la creación artística. Es por eso que a menudo vemos versiones de películas de algunos directores, porque después de que el director las modificó según las opiniones de los clientes, sintió que realmente no podía usarlas como caso para mostrar.

En resumen, este es a grandes rasgos el proceso de creación de un vídeo corporativo, y algunas precauciones resumidas basadas en muchos años de experiencia creativa, espero que sea de ayuda para todos. El primer paso:

es planificar el contenido. La planificación de contenidos es la que lleva más tiempo. Debido a que es el que contiene la mayor cantidad de contenido y requiere una organización clara y una amplia cobertura, no debe ser falso en lo más mínimo. El tiempo dedicado por muchos guionistas de cine o planificadores de proyectos excelentes se mide en años, lo que demuestra su nivel de dedicación.

Muchas personas sienten que el rodaje ha llegado al segundo paso, pero el autor cree que incluso si se formula el plan de planificación, no se puede apresurarse a disparar. Tiene que pasar por discusiones grupales, verificaciones repetidas y revisiones constantes hasta que el plan alcance un nivel riguroso antes de que pueda comenzar la filmación.

Se trata de filmar. Esto depende del nivel de filmación de la productora o del individuo. Si el nivel de filmación del individuo no cumple con los requisitos, es mejor buscar una productora. Medios de Cultura, uno profesional.

Es postproducción. La postproducción es pulir el vídeo corporativo, y también es un paso sumamente importante.