Igual salario por igual trabajo para los profesores y el personal contratados de Renqiu

Los maestros contratados y el personal de Renqiu no reciben el mismo salario por el mismo trabajo, pero hay una diferencia.

La principal diferencia entre docentes de igual salario por igual trabajo y establecimiento:

1. Los docentes de igual salario por igual trabajo son trabajadores subcontratados, es decir, de contratación temporal, que no lo harán. ocupar el establecimiento docente, pero el empleador tiene derecho a decidir si el docente debe quedarse o irse. Una vez registrado el establecimiento en la Oficina de Personal, pertenece al personal del establecimiento y ocupa el número de docentes; La unidad no puede decidir si el maestro se quedará o se irá, y debe informarlo a la Oficina de Personal para su aprobación.

2. Los trabajadores subcontratados con igual salario por igual trabajo pueden disfrutar de los términos del contrato, siempre que el contrato permanezca sin cambios y las prestaciones sociales para el establecimiento de la empresa se mantengan sin cambios; la unidad, y luego se informa a la Oficina de Personal para su aprobación, y se puede ajustar en cualquier momento de acuerdo con la política Ajustar y cambiar.

Otras diferencias entre el salario igual de los docentes por el mismo trabajo y la dotación de personal;

El salario igual por el mismo trabajo disfruta principalmente de beneficios relacionados con el contrato, mientras que los maestros y trabajadores del departamento editorial disfrutan de empleados regulares. beneficios. Suelen cobrar más y recibir mejor trato que los docentes que reciben igual salario por igual trabajo.

Las anteriores son las principales diferencias entre igual salario de docentes por igual trabajo y establecimiento. En términos generales, los profesores deberían considerar primero ingresar al establecimiento. Sin embargo, debido a diversas condiciones, si no pueden ingresar al establecimiento, pueden optar por un empleo temporal, lo cual es una muy buena opción.