En veinticinco años, ¿por qué Yi Xuexue no puede progresar?

En primer lugar, el propio Yi Xuexue no tiene problemas con su capacidad de trabajo, pero como se puede ver en la obra, su inteligencia emocional no parece ser particularmente buena y su temperamento es recto y terco. Es difícil para una personalidad así progresar en la burocracia. Se puede decir que esto es un "mal hábito" de la burocracia, pero también se puede decir que está determinado por el "tipo de trabajo" del "funcionario". Los funcionarios no sólo se dedican a la construcción, sino también a la política. La esencia de la política es tratar con la gente, por lo que la inteligencia emocional también es una habilidad importante. Yi Xuexue ya es un cuadro a nivel de división, y el siguiente superior es un cuadro adjunto del partido y del gobierno a nivel municipal, o un cuadro adjunto en el departamento provincial. Es posible que ese puesto solo pueda trabajar y participar en la construcción. , pero puede que no sea posible. Li Dakang es un ejemplo muy especial. Aunque Li Dakang es dominante en la obra, en realidad tiene una buena actitud hacia el liderazgo. Aunque es arrogante en la superficie, todavía tiene una inteligencia emocional extremadamente alta en su corazón. Por ejemplo, en la escena con Chen Yanshi al comienzo de la obra, su actitud cambia en algunos detalles. De hecho, es mucho mejor que Qi Tongwei a su lado. Por tanto, su personalidad fácil de aprender o su inteligencia emocional también es la clave para obstaculizar su progreso.

En segundo lugar, lo anterior trata sobre el sistema y las características personales. Hablemos de cuestiones más prácticas a continuación. Cuadros como Yi Xuexue dificultan que muchos jefes e incluso colegas traten con ellos, por lo que muchos líderes no se atreven a utilizarlo. De hecho, es honesto, pero en realidad es extremadamente difícil ser completamente honesto. Yi Xue puede negarse a aceptar una caja de manzanas, pero su jefe y sus colegas no pueden aceptar ni siquiera una caja de manzanas. Históricamente, es cierto que los miembros del partido no se han aprovechado unos de otros, pero en realidad esto es inevitable. Por eso, tener un colega así lo hace "difícil" para los demás. ¿Ni siquiera hemos mencionado a aquellos que originalmente son impuros y un poco corruptos? (Para ser honesto, hay muchos cuadros dirigentes de este tipo). Es aún más difícil tratar con cuadros como Yi Xue. Porque el líder en realidad no tiene la intención de aceptar el regalo tuyo, pero ¿qué pasa si acepto el regalo de otros y tú me denuncias? ¿Qué pasa si te permiten unirte al equipo y otros miembros del equipo quieren "hacer algo", pero los detienes o los "denuncias"? Cuando todo el entorno es así, es difícil para un funcionario tan honesto sobrevivir. ¿Quién te diferencia de los demás y de los líderes? Entonces esta es la razón por la que no se puede ascender a Yi Xue, porque es muy inconsistente con el entorno general. En la reunión del comité provincial del partido, todos hablaron sobre el nombramiento de cuadros, pero nadie habló sobre el tema del entorno político local. Nuevamente, mucha gente ha usado YiXue, pero ¿no fue solo Gao Yuliang quien no lo promovió? Entonces, lo que realmente dijeron no fue tan completo como lo que dijeron Chen Yanshi y Sha Ruijin antes: "En realidad, casi no hay funcionarios ni corrupción" es una declaración seria, pero está más cerca de la verdad y el fundamento que la cuestión de el sistema de nombramiento de cuadros.

En tercer lugar, está la cuestión del sistema de nombramiento de cuadros. El secretario Sha Ruijin dijo mucho aquí. "Organización" también es un individuo. Ser una persona no puede ser absolutamente subjetivo. Esto no es solo una burocracia, es lo mismo en cualquier empresa, unidad u organización. De manera similar, para cualquier otro puesto, el KPI no será el único criterio. Hay factores más o menos subjetivos del jefe o superior. Incluso en la empresa, si la capacidad de un subordinado es demasiado fuerte y hace que el superior se sienta amenazado, la probabilidad de que sea ascendido es muy baja. líder. Es una cuestión que determina la altura de un departamento. Por lo tanto, bajo tal sistema, la cercanía y la distancia de las personas son naturalmente un factor inevitable. Sin mencionar el problema que el líder no puede ver en absoluto, ¿por qué las secretarias de los líderes suelen ser ascendidas rápidamente? Si estás presente todos los días, siempre que lo hagas bien, te descubrirán. En cuanto a esos camaradas que normalmente simplemente se sumergen en el trabajo y a los líderes les resulta difícil notarlos, realmente no se puede culpar a los líderes por no promoverlos. Los líderes también son seres humanos. La decisión final se toma después de una inspección del Departamento de Organización, una decisión del Comité Permanente e incluso la decisión final del máximo dirigente. Si haces algo que vale 100 puntos y el máximo líder ve 10 puntos, realmente no culpas a la persona que hizo algo que vale 12 puntos, pero el líder verá que la persona que tiene 11 puntos fue promovida.

Para Sha Ruijin, el aprendizaje fácil es un punto de referencia y un estandarte. Pero desde una perspectiva práctica, es igualmente difícil para esos funcionarios lograr avances. Es fácil de aprender pero difícil de avanzar, es decir, la burocracia y la ecología política actual de China son más complicadas que en la obra.