¿Qué es el día laborable 996?
"996" se refiere al sistema de trabajo de 6 días a la semana y 9 horas al día. La dificultad para deshacerse del "996" radica en los siguientes aspectos:
1. Cultura de la empresa: En algunas empresas, el "996" se considera una cultura de trabajo y se considera necesario para mejorar la productividad y la eficiencia. medio. Romper esta cultura requiere un cambio de actitud y filosofía por parte de los líderes de las empresas y el desarrollo de políticas y cultura de trabajo más humanas.
2.
Presión competitiva de la industria: en algunas industrias, la competencia es feroz y las empresas necesitan lanzar productos y servicios lo más rápido posible para satisfacer la demanda del mercado. Para seguir siendo competitivas en la competencia, las empresas podrán implementar un sistema de trabajo "996". Resolver este problema requiere políticas de competencia de mercado más razonables y leyes y regulaciones laborales más completas.
3. Intensidad del trabajo y recursos humanos: Deshacerse del “996” requiere aumentar la inversión de la empresa en recursos humanos, incluida la contratación de más empleados, la mejora de las habilidades y el profesionalismo de los empleados y la mejora de la satisfacción laboral de los empleados, etc. Reducir la intensidad y presión del trabajo de los empleados.
4.
Cultura y hábitos personales de los empleados: entre algunos empleados, "996" se considera una actitud y un hábito de trabajo, y pueden trabajar horas extras voluntariamente para mejorar la eficiencia del trabajo. Para solucionar este problema es necesario popularizar entre las empresas y los empleados los conceptos correctos del trabajo y las cualidades profesionales.
En resumen, deshacerse del "996" requiere que los líderes empresariales cambien sus actitudes y conceptos, para que las empresas puedan establecer buenos hábitos de trabajo e implementarlos de acuerdo con las regulaciones pertinentes.