¿Qué es un presidente?

El presidente del consejo de administración es el máximo representante de los intereses de los accionistas y no pertenece a la categoría de empleados de la empresa. La teoría es la fuente de todo poder en la gestión empresarial. El presidente es el líder del consejo de administración de la empresa y sus responsabilidades son de carácter organizativo, coordinador y representativo. Las facultades del Presidente entran dentro del ámbito de competencias del Consejo de Administración. No gestiona el negocio específico de la empresa y, en general, no toma decisiones personales. Sólo tiene los mismos derechos de voto que los demás directores en las reuniones del Consejo de Administración o en comités especiales del Consejo de Administración.

Derechos del presidente:

1) Presidir la asamblea de accionistas, convocar y presidir la reunión del consejo de administración

2) Revisar la información; implementación de las resoluciones del consejo de administración e informe al consejo de administración;

3) Firmar las acciones y bonos de la empresa;

4) El consejo de administración autoriza al presidente a ejercer algunas de las facultades de la junta directiva cuando la junta directiva no se encuentra reunida;

5) Proponer la convocatoria de una Junta Directiva Interina;

6) Además de las materias que debe ser decidido por la junta de accionistas y el consejo de administración de acuerdo con los estatutos de la empresa, el presidente del consejo de administración tiene la facultad de decidir sobre los principales asuntos operativos y administrativos de la empresa.

Calificaciones del Presidente:

El artículo 147 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" estipula que no podrá desempeñarse como director quien se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias o presidente de la empresa:

(1) No tener capacidad para conducta civil o tener capacidad limitada para conducta civil;

(2) Ser condenado por corrupción, soborno, apropiación indebida de propiedad , apropiación indebida de propiedad o socavamiento del orden de la economía de mercado socialista, el período de ejecución no ha excedido los cinco años, o el período de ejecución no ha excedido los cinco años por privación de derechos políticos debido a un delito;

( 3) Los directores, directores de fábrica y gerentes de las empresas o empresas en quiebra y liquidadas. Si la persona es personalmente responsable de la quiebra de la empresa o empresa, no han transcurrido más de tres años desde la liquidación por quiebra de la empresa o empresa se completó;

(4) Servir como representante legal estatutario de una empresa o empresa a la que se le ha revocado su licencia comercial o se le ha ordenado cerrar debido a violación de las leyes si el representante es el representante y tiene. responsabilidad personal, no han pasado más de tres años desde que se revocó la licencia comercial de la empresa o empresa;

(5) Una cantidad relativamente grande de deuda adeudada por el individuo no se ha pagado a su vencimiento de.

Mandato del presidente: El mandato del presidente de una empresa china está estipulado en los estatutos de la empresa, pero cada mandato no excederá los 3 años y puede ser reelegido.

Categoría Presidente:

1. Independiente: Es más bien un inversor. Lo que necesita es que el director ejecutivo y su equipo cumplan los objetivos comerciales con los que se comprometieron. Por supuesto, tiene muchos cálculos a la hora de calcular los objetivos comerciales y su control, pero se ha deshecho de la necesidad de comerciar y no participará en operaciones comerciales específicas. Incluso guardó silencio cuando las operaciones de la empresa no se adaptaban a sus preferencias personales pero aun así no ponían en peligro los intereses de sus principales accionistas.

2. Tipo de orientación: Cuando la junta directiva se reúne, es solo un líder. En otras ocasiones, es más como un mentor de gestión. No interviene directamente para defender las operaciones, pero a menudo expresa sus propias opiniones desde su propia perspectiva y altura. Excepto cuando se toman decisiones del consejo, en otras ocasiones las opiniones del presidente sirven únicamente como referencia para el equipo directivo superior. Para el equipo de dirección general y los empleados, el presidente es más bien un líder espiritual y un símbolo cultural.

3. División del trabajo: La división del trabajo se lleva a cabo entre el presidente y el director ejecutivo o más altos directivos en función de sus respectivas fortalezas. Cada uno respeta la autoridad preestablecida dentro del ámbito de la división del trabajo. pero el presidente conserva o no más dirección que el director general y otros directivos.

4. Pleno poder: súper CEO. Frente a él, el director general y otros altos directivos sólo tienen una división temporal del trabajo. Las responsabilidades laborales de cada persona están sujetas a cambios en los deseos del presidente. Los altos directivos carecen de la autoridad que merecen y el presidente está cansado.