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Planificación e implementación de eventos a gran escala
La planificación e implementación de eventos a gran escala son medios técnicos comunes para el trabajo de relaciones públicas. Para planificar e implementar eventos de gran escala de manera efectiva, primero debemos aclarar varias preguntas básicas, como por ejemplo: ¿Cómo definir eventos de gran escala? ¿Qué unidades o bajo qué circunstancias se utilizan los grandes eventos? ¿Cuáles son sus consejos para planificar grandes eventos? ¿Cuáles son los procedimientos y métodos de planificación? Esto nos ayudará a organizar eventos a gran escala de forma más perfecta. 1. Definición de actividades a gran escala
Un evento a gran escala es una actividad de coordinación social en la que muchas personas participan de manera decidida, planificada y paso a paso. Esta definición debe abarcar tres conceptos importantes:
Primero, las actividades a gran escala deben tener un propósito claro. Los eventos a gran escala suelen consumir muchos recursos, incluida la mano de obra y los recursos materiales. Si un producto quiere ingresar a una ciudad central, puede costar millones de yuanes en gastos de comunicación. Recientemente hicimos relaciones públicas para la oferta pública inicial de una empresa de Shanxi en Shenzhen, que costó millones de yuanes. ¿Por qué organizar un evento de tan gran escala cuando cuesta tanto? Por supuesto, es para las necesidades de comunicación corporativa y para atraer a más personas a comprar sus acciones. Éste es el objetivo de las actividades a gran escala. Es imposible gastar dinero en actividades sin un propósito, y no vale la pena si el propósito no está claro. A menudo nos encontramos con este tipo de fabricantes cuando ven las celebraciones de la empresa de otras personas, también quieren realizar celebraciones y exigen que las actividades sean más animadas, de mayor escala y con mayores especificaciones. No está claro qué mensaje intenta difundir y, obviamente, no tiene ningún propósito.
En segundo lugar, debe haber un plan. Todo debe planificarse, y los eventos a gran escala no son una excepción y requieren una planificación cuidadosa.
En tercer lugar, la participación de muchas personas es un concepto importante en eventos a gran escala. Dado que es un evento a gran escala, debería haber una gran cantidad de personas participando, pero eso no significa que una gran cantidad de participantes sea un evento a gran escala. Una unidad tiene 10.000 empleados y está celebrando una reunión general en la que participan muchas personas. ¿Puede decir que se trata de un evento a gran escala? La diferencia fundamental entre eventos a gran escala y eventos a pequeña escala no es sólo el número de participantes, sino también el grado de socialización del evento.
2. Características de las actividades a gran escala
1
Debe tener un propósito claro. No es un propósito general, sino un propósito establecido en torno a la estrategia de imagen organizacional y los objetivos de relaciones públicas a corto plazo de toda la organización. Cuando discutimos este tema en algunos colegios y universidades, a muchos estudiantes les gusta preguntar: si los objetivos de relaciones públicas de una organización entran en conflicto con las necesidades sociales, como consultor de relaciones públicas de la organización, ¿cómo debería abordar este problema? De hecho, este problema es muy simple. Sólo cuando la imagen de una organización esté siempre coordinada y sincronizada con la sociedad será posible establecer una buena imagen organizacional en el entorno social si se basa en el engaño, incluso si ocupa temporalmente el lugar. mercado de ventas o mejora su cuota de mercado, pero eventualmente saldrá de este mercado.
Hubo un caso en China en el pasado: para promover las ventas, los centros comerciales organizaron al personal para llevar productos y caminar por el centro comercial. Esto definitivamente no está en línea con la ética profesional de nuestro público. Este es un comportamiento engañoso que no es en absoluto bueno para establecer una buena imagen de la empresa. Por tanto, la finalidad de las actividades debe ser desde el punto de vista integral de la sociedad, no sólo desde el punto de vista de una de nuestras empresas.
2
Amplia difusión social. El evento de relaciones públicas a gran escala en sí es un medio de comunicación que funciona como un medio de comunicación de masas. Sin embargo, este medio de comunicación no tiene un efecto de comunicación hasta que se organiza el evento a gran escala. Buenos efectos de comunicación. También debemos tener en cuenta que el evento en sí atrae la participación del público y los medios. Por lo tanto, la información de eventos a gran escala se difunde a través de los medios o del público. Esta es una característica muy importante que debemos tener. tener en cuenta en el proceso de planificación de eventos a gran escala.
3. Estricta operatividad. En el proceso de organización de eventos a gran escala, sólo tenemos una oportunidad de tener éxito o fracasar.
Debido a que los eventos a gran escala son diferentes a la filmación de películas y programas de televisión, al grabar películas y programas de televisión, puede grabar tres o cuatro conjuntos de tomas y luego volver a editarlas al final. Cada vez que se transmite en vivo, una vez que se comete un error, no se puede corregir. Tenemos una lección relativamente profunda a este respecto. Antes del regreso de Hong Kong, celebramos una gran reunión de jóvenes de Guangzhou, Hong Kong y Macao en Guangzhou. Según el plan original, planeamos celebrar una ceremonia en la que representantes juveniles de los tres lugares intercambiaron banderas de los tres lugares. En el acto inaugural para marcar el inicio de los intercambios ya se dio a conocer esta información en los medios de comunicación que cuando se realizó la reunión, el personal se olvidó de llevar las banderas intercambiadas al lugar ya era demasiado tarde para volver a recogerlas. ellos, por lo que la reunión tuvo que cancelar temporalmente la ceremonia. Fue un período muy delicado en ese momento. Tan pronto como ocurrió el problema, llamó la atención de los medios, especialmente los de Hong Kong. ¿Estaban preocupados por si la política había cambiado? Es una gran lástima que el error haya sido causado por negligencia del personal. En algunos casos, ha habido muchas víctimas y accidentes causados por la celebración de eventos a gran escala. Dinamarca celebró un concierto a mediados de 2000, que se saldó con 8 muertos y 20 muertos.
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A. Tragedia en la que muchas personas resultaron heridas. En mayo, Chengdu lanzó globos publicitarios, lo que provocó que 8 aviones que debían aterrizar en Chengdu realizaran aterrizajes forzosos en otras ciudades. A menudo aparecen noticias en los periódicos al respecto: un determinado evento provocó víctimas o grandes pérdidas materiales debido a una mala gestión, y los planificadores, organizadores o líderes de este evento fueron despedidos o condenados. Por tanto, la planificación y ejecución de eventos de gran escala no debe tomarse a la ligera.
4. Alto potencial de inversión. Un evento a gran escala a menudo requiere una inversión relativamente grande en fondos y gastos, y es absolutamente imposible crear un evento grande con una pequeña cantidad de fondos. Podemos defender el espíritu de dividir una placa de cobre en dos o incluso más para gastar, pero la característica más básica es una alta inversión. A menos que exista una necesidad especial, generalmente no utilice actividades a gran escala.
3. Planificación de eventos a gran escala
En términos de procedimiento, la planificación e implementación de eventos a gran escala deben llevarse a cabo en pleno cumplimiento de los requisitos de las relaciones públicas de cuatro pasos. método de trabajo:
Parte 1 1. El establecimiento del proyecto significa determinar la actividad como proyecto. ¿Debe realizarse esta actividad? ¿Por qué hacerlo? Debe quedar muy claro.
En segundo lugar, realizar encuestas y estudios de viabilidad. Todos sabemos muy bien cómo realizar encuestas y no daremos más detalles sobre ellas, pero las encuestas de planificación de eventos a gran escala tienen sus propias particularidades. Por ejemplo, el contenido de la encuesta incluye: políticas y regulaciones nacionales sobre eventos a gran escala, puntos críticos de preocupación pública. , información sobre casos similares en la historia y las condiciones del lugar y la selectividad temporal son parte de la investigación.
El estudio de viabilidad es un paso muy importante. El alcance de la investigación incluye la adaptabilidad social de eventos a gran escala, incluida la adaptabilidad del entorno social y el público objetivo. Adaptabilidad financiera y viabilidad de eficiencia. Desde una perspectiva de beneficios, ¿realizar este tipo de actividad nos ayudará a ahorrar dinero en publicidad? Si utilizo los medios para hacer publicidad, es más eficaz que realizar actividades a gran escala, y es posible que no se realicen actividades a gran escala. También está la adaptabilidad de los niveles materiales sociales. Las actividades a gran escala requieren el uso de muchos materiales sociales y muchas ideas también requieren apoyo material. Por lo tanto, los planificadores deben captar los resultados de la investigación científica moderna. El último es la adaptabilidad de las capacidades de emergencia. ¿Qué medidas de contingencia se necesitan? Por ejemplo, las actividades al aire libre deben considerar las condiciones climáticas y las actividades al aire libre deben considerar las instalaciones de seguridad. Estas son las áreas para las cuales debemos realizar estudios de viabilidad.
En tercer lugar, perfecciona el tema y sé creativo. Además de la creatividad individual, debemos hacer especial hincapié en el concepto de creatividad grupal. No estoy de acuerdo con la idea de un maestro de planificación personal. La era actual ya no es como la era del Romance de los Tres Reinos donde Zhuge Kongming confiaba en una sola persona para descubrir algunas ideas inteligentes. una combinación de diferentes disciplinas para la planificación de grupos. Entonces, cuando la Universidad Sun Yat-sen me pidió que enseñara a sus estudiantes sobre planificación, originalmente exigieron que cada estudiante escribiera un documento de planificación general del caso para las asignaciones de casos. Le pregunté si podía cambiar esto para que pudiéramos planificar como grupo. Lo cambiaron durante tres años y funcionó muy bien. No se trata de eliminar la creatividad individual. El proceso de creatividad colectiva siempre pasa por el proceso creativo individual. Como planificador moderno, lo que se necesita es la síntesis de múltiples disciplinas y la sabiduría colectiva, no la obra maestra de un solo maestro.
En tercer lugar, demostración del plan. El plan no solo debe tener argumentos, sino también argumentos científicos. Los argumentos del programa suelen utilizar el método de optimización de posicionamiento, el método de optimización rotativa y el método de trasplante de ventajas.
IV. Cuestiones a las que se debe prestar atención durante el proceso de implementación de la operación
1
Implementar el diseño de la operación. A juzgar por los resultados de mi experiencia laboral personal y de mi investigación, debemos conceder gran importancia al diseño operativo del plan de implementación. Hemos visto que algunas actividades organizadas por unidades, e incluso actividades realizadas por instituciones profesionales, tienen tales problemas: las ideas son muy buenas, pero debido a la falta de diseño operativo, ocurren muchos problemas durante la operación, lo que viola el espíritu original o no alcanza el nivel original. Por lo tanto, una vez determinado el plan principal, se debe realizar un diseño operativo adicional. El diseño operativo debe incluir un presupuesto financiero relativamente preciso, porque muchas unidades llevan a cabo actividades con un presupuesto de 1 millón y finalmente gastaron 1,6 millones. No se puede decir que la evaluación de la gestión moderna sea exitosa.
2
Sigue los procedimientos de aprobación. Algunas personas piensan que es muy complicado solicitar la aprobación y temen problemas. Pero en el trabajo real deberíamos esperar obtener la aprobación de las unidades pertinentes. Permítanme contarles un caso. Una vez, cierta unidad en Guangzhou realizó una actividad para respetar a las personas mayores. Originalmente fue algo muy bueno y encontró muchos patrocinadores, incluida una fábrica de fuegos artificiales para patrocinar los fuegos artificiales. En ese momento, aunque Guangzhou no requería aprobación para lanzar fuegos artificiales en la ciudad, sí se requería aprobación para actividades en lugares públicos. Esta unidad es una unidad a nivel de oficina. Creían que tenían derecho a llevar a cabo actividades de respeto a las personas mayores en sus propias instalaciones, por lo que no solicitaron aprobación a las unidades pertinentes. El evento fue muy animado, hubo espectáculos culturales y artísticos, muchos patrocinadores entregaron obsequios a las personas mayores y al final se lanzaron fuegos artificiales, sin embargo, una vez que se lanzaron los fuegos artificiales, los órganos de seguridad pública tuvieron que rendir cuentas. Debido a que no pasó por los procedimientos de aprobación y carecía de conocimiento de las regulaciones de gestión de la aviación civil, de todos modos era ilegal lanzar fuegos artificiales en la ruta del avión.
3. Implantar la gestión de procedimientos operativos. La gestión programada es una conciencia de gestión científica. Sólo a través de la implementación programada puede haber una gestión estandarizada y científica. Por lo tanto, al implementar el diseño, es importante diseñar procedimientos estandarizados para la operación.
4
Planificar el entrenamiento. En eventos a gran escala, si el personal participante no comprende las intenciones generales de planificación, no podrá proporcionar mano de obra constructiva para la implementación de estrategias de eventos a gran escala. Por lo tanto, el personal debe estar capacitado sobre el plan y únicamente. cuando están informados pueden contribuir.
5
Criterios de evaluación del diseño. La evaluación de un evento a gran escala debe tener un estándar de evaluación preciso. Hoy en día, después de completar muchos planes, a menudo se olvidan de hacer planes estándar de evaluación. Nuestros clientes rara vez nos piden que hagamos planes de evaluación y están aún menos dispuestos a pagar para que empresas profesionales les hagan informes de evaluación. Creo que los criterios de evaluación deben diseñarse cuando planificamos, para que los clientes puedan realizar evaluaciones científicas basadas en los estándares establecidos después de completar el plan.
5. Habilidades de planificación Hay muchas habilidades de planificación. Hoy solo discutiremos dos métodos.
Uno
es el "ojo" de las actividades creativas. El concepto de "ojo" se deriva del estilo de los artículos y del estilo de las canciones. Cuando estábamos en la escuela secundaria, leímos la prosa de Zhu Ziqing "Back View". Usó dibujos lineales para escribir un párrafo sobre su padre comprando naranjas, que es la parte más expresiva. Nuestros amigos cantantes saben que hay muchas canciones que quizás no cantes todas, pero puedes recordar una o dos líneas tan pronto como las escuchas. Lo que escribes es la parte más emocionante, lo que demuestra que es lo más. parte comunicable. Aquí es donde se encuentra el ojo cantante. La planificación de eventos a gran escala también debe crear un lugar tan maravilloso, tener un clímax y diseñar este vínculo para que sea más comunicable. Este es el núcleo y la clave de la creatividad de eventos a gran escala.
En segundo lugar, debe haber un diseño de atmósfera que pueda expresar mejor nuestro tema. Hoy viste el tablero de promoción de imágenes del tema de la conferencia en el lugar de la conferencia. Es muy claro y está disponible en chino e inglés. Estos foros de promoción resaltan el tema de esta conferencia. La atmósfera temática de la conferencia también resalta el concepto de intercambios internacionales de relaciones públicas, lo cual es una planificación muy cuidadosa.
Debemos prestar atención a resaltar la atmósfera temática del evento a través del diseño del lugar y el diseño de la atmósfera. Muchas personas a menudo no prestan mucha atención a esto, solo consideran la creatividad de una determinada actividad y la ignoran. la creatividad del lugar.
En el proceso de planificación e implementación de eventos a gran escala, todavía hay muchas técnicas que se pueden utilizar. Mientras sigamos resumiendo y mejorando, seguramente podremos crear cada vez más influencia. eventos de gran escala.
Aquí tiene una plantilla
El segundo "Diez principales estrellas nacionales de bienestar social"
Plan de actividades de selección y elogio
1 , la ideología rectora y el significado de la actividad:
Para esforzarnos por construir una sociedad socialista armoniosa, llevar adelante las virtudes tradicionales de la nación china de ser caritativa y ayudar a los débiles y necesitados, y cultivar activamente y crear una buena sociedad que "promueva el bienestar público y beneficie a la sociedad" Fengshang, con el apoyo de la Oficina Central de Civilización Espiritual, la Oficina Central de Gestión Integral, la Federación Nacional de Sindicatos de China, el Comité Central de la Liga Juvenil Comunista, la Federación de Mujeres de China y otros departamentos, y con la aprobación del Ministerio de Asuntos Civiles, está patrocinado por la Asociación de Trabajo Social de China, el Ejército Rojo de China Siete unidades, incluidas la Federación de Sociedades Cruzadas, la Federación de Caridad de China, la Asociación de China para la Fundación para el Bienestar de las Personas con Discapacidad de China, la Fundación para la Protección Ambiental de China y el Departamento de Política Nacional del Diario del Pueblo copatrocinaron el evento y lo organizaron conjuntamente con los principales medios de comunicación nacionales. El segundo evento de selección y reconocimiento de las "Diez mejores estrellas nacionales del bienestar social". (conocido como el evento de selección y elogio de la "Estrella de Bienestar Público"). A través de las actividades, aumentaremos aún más la publicidad y el reconocimiento de personas destacadas que durante mucho tiempo han participado y comprometido en actividades de bienestar social, promoveremos el espíritu de bienestar público, estableceremos modelos de bienestar público, defenderemos vigorosamente el noble acto de "dedicación de amor y beneficio". sociedad" en el conjunto de la sociedad, y promover e impulsar el desarrollo sostenido y saludable de las empresas de bienestar social en nuestro país.
2. Patrocinador:
Asociación China de Trabajo Social
Sociedad de la Cruz Roja de China
Federación de Caridad de China
Asociación China sobre el Envejecimiento
Fundación China para el Bienestar de las Personas Discapacitadas
Fundación China de Protección Ambiental
Departamento de Política Nacional del Diario del Pueblo
3. Organizador: Comité de Bienestar Social de la Asociación de Trabajo Social de China
4. Coorganizadores: Medios de comunicación tradicionales del gobierno central y de varias provincias y ciudades, empresas relevantes y empresas de medios que apoyan iniciativas de bienestar público en varios lugares. /p>
5. Duración de la actividad: mayo-octubre de 2005
6. Ámbito de actividad: A nivel nacional
7. Relación de comités ejecutivos y oficinas de actividad: Para más detalles, consulte. [Acerca de No. El segundo documento de selección de las "Diez mejores estrellas nacionales de bienestar social"
Aviso del evento de elogio].
8. Medios relevantes: principales medios de comunicación y sitios web de todo el país
9. Tema de la actividad: promover el bienestar público y beneficiar a la sociedad
10. /p >
Personas que durante mucho tiempo han utilizado su tiempo personal, recursos y recursos financieros para involucrarse y participar en actividades de bienestar social, cumplir con sus responsabilidades y obligaciones sociales como ciudadanos, ayudar a las personas necesitadas, proteger el medio ambiente natural, apoyar empresas de bienestar público y realizar contribuciones destacadas.
11. Criterios de selección:
1. Como persona no gubernamental, tomar la iniciativa para asumir responsabilidades sociales, cumplir obligaciones sociales y realizar contribuciones significativas al país y la nación;
2. Utilizar tiempo personal, finanzas, materiales y recursos para participar y participar en empresas de bienestar público durante mucho tiempo;
3. cierta representatividad social;
4. Es ampliamente elogiado por las masas de la sociedad y reconocido por la sociedad local.
12. Método de recomendación:
1. Formulario de recomendación:
①Recomendación de los departamentos gubernamentales y grupos sociales pertinentes;
②Nacional Hacer recomendaciones. con los principales medios de comunicación en varias provincias y ciudades;
③Recomendaciones y autorrecomendaciones de empresas e instituciones;
④Recomendaciones personales y autorrecomendaciones
⑤La primera " "Las diez mejores sociedades del país" Los ganadores de la nominación y los premios finalistas de "Public Welfare Star" pueden participar directamente en las elecciones, pero deben complementar sus escrituras e información relacionada de 2003 a 2005.
2.Requisitos de recomendación:
Las personas recomendadas deberán presentar información relevante a la Oficina del Comité Ejecutivo a través de cartas, correos electrónicos, etc. Incluyendo:
① Complete el formulario de recomendación por triplicado (descargue el formulario en www.zhongguogongyi.com)
② Proporcione una copia de la identificación válida de la persona recomendada;
③ Presentar alrededor de 2500 palabras de materiales sobre los principales hechos de la persona recomendada y adjuntar versiones electrónicas y cuatro fotografías
④ Proporcionar copias de los certificados escritos originales, certificados, certificados, etc. de la persona recomendada; escrituras relevantes
⑤ Fecha límite para la presentación de materiales recomendados: 10 de agosto de 2005.
Dirección para correspondencia del Comité Ejecutivo: 6.º piso, edificio Zifeng, n.° 1 Dayabao Hutong, distrito de Dongcheng, Beijing
Comité de Bienestar Social de la Asociación de Trabajo Social de China
Código postal: 100730
Correo electrónico: spw@zhongguogongyi.com
13. Procedimiento de selección:
1. sobre los materiales recopilados. Revisar, organizar y seleccionar 20 finalistas;
2. Anunciar los hechos de los 20 finalistas al público y realizar una votación masiva.
3. equipo, realizar una votación secreta;
4. Revisión por parte del grupo de expertos, realizar una votación secreta
5. La Oficina del Comité Ejecutivo contará 30 de la puntuación total según el público. participación en la votación y el Comité Ejecutivo La puntuación de revisión del grupo de revisión de la conferencia
representa el 30% de la puntuación total, y la puntuación de revisión del grupo de expertos del comité ejecutivo representa el 40% de la puntuación total Según los puntajes estadísticos completos, los 10 primeros serán seleccionados como el segundo ganador de la "Estrella de Bienestar Público" de las "Diez mejores sociedades nacionales".
14. Número de elogios:
1. 10 ganadores del segundo "Top Ten National Social Welfare Stars"
2. Premio Contribución Especial "Bienestar Público".
15. Métodos de elogio:
1. Realizar una publicidad profunda, extensa y continua de las actuaciones de bienestar público de los ganadores en los principales medios de comunicación nacionales (periódicos relevantes, sitios web, Estaciones de televisión, etc.) ;
2. Editar y ordenar las escrituras de bienestar público de los ganadores, y diseñar y publicar el álbum promocional "Segundo Top Ten Nacional de Estrellas del Bienestar Social";
3. Convocar a una reunión de elogios, presidida por líderes Nacionales, líderes de la organización patrocinadora, etc., entregará trofeos y certificados de entrega a los ganadores del segundo "Top Ten de Estrellas del Bienestar Social del País";
4. Los ganadores y los líderes nacionales, los líderes de la organización patrocinadora y las celebridades de la sociedad toman fotografías grupales;
5. Compile los actos de bienestar público de los ganadores y toda la conferencia de elogio en un CD.
16. Calendario y arreglos del evento:
(1) El segundo evento de selección y reconocimiento de las "Diez mejores estrellas nacionales de bienestar social" se lanzó oficialmente el 20 de mayo de 2005.
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1. Convocar a la primera reunión del Comité Ejecutivo para estudiar los asuntos relevantes y revisar y determinar el plan de actividades
2. Convocar a las segundas “Diez Estrellas Nacionales de Bienestar Social”; público Las actividades de selección y elogio se lanzaron oficialmente a nivel nacional:
(1) Enviar comunicados de promoción del evento, cartas, faxes y mensajes electrónicos a todos los principales medios de comunicación, redes, empresas e instituciones provinciales y municipales, grupos sociales y celebridades sociales en todo el país, correos electrónicos, etc. (mientras se establece una plataforma de publicidad y cooperación con los medios);
(2) Enviar materiales de actividades de selección y elogio a todas las unidades e individuos miembros.
(2) Recomendaciones al público y a los medios (Hora: del 20 de mayo al 10 de agosto)
1 Publicar anuncios del evento al público en los medios y sitios web relevantes, método de selección y recomendación. formulario;
2. Aceptar recomendaciones y autorrecomendaciones de los principales medios de comunicación, departamentos gubernamentales relevantes, grupos sociales, asociaciones industriales, empresas, instituciones e individuos de todo el país.
(3) Selección de las "Diez mejores estrellas del bienestar social del país": (Hora: del 11 de agosto al 15 de septiembre)
1. La Oficina del Comité Ejecutivo presentará los materiales de recomendación pública. se clasifican, clasifican y archivan, y se formulan tablas estadísticas relevantes
2. La oficina del comité ejecutivo revisa y selecciona las escrituras y materiales de las personas recomendadas calificadas, revisadas de manera integral. y seleccionó a 20 candidatos para el segundo "Top Ten National Social Welfare Stars";
3. Convocar una reunión del comité ejecutivo para escuchar las alternativas al cargo. La lista de 20 candidatos, materiales de escrituras e informes de selección para el segundo. "Diez estrellas nacionales del bienestar público
social".
4. Los actos de bienestar público de los 20 candidatos que serán preseleccionados para el segundo "Diez mejores estrellas nacionales de bienestar social" se publicarán en los sitios web de los medios relevantes y en el "Briefing" y el "Comité de Bienestar Público de China". " del sitio web de personas del Comité de Bienestar Social de la Asociación de Trabajo Social de China para publicidad y votación masiva;
5. Envíe los materiales de las escrituras de los 20 candidatos para el segundo "Diez mejores estrellas nacionales del bienestar social" a los miembros del equipo de revisión del Comité Ejecutivo y los expertos del Comité Ejecutivo Los miembros del grupo celebrarán una reunión de revisión basada en votación pública para revisar a los candidatos y seleccionar a los ganadores de las segundas "Diez mejores estrellas nacionales del bienestar social" mediante votación secreta;
6. El puntaje de votación de participación pública de la oficina del comité ejecutivo representa 30 del puntaje total, el puntaje de revisión del equipo de revisión del comité ejecutivo representa 30 del puntaje total, el puntaje de revisión del grupo de expertos del comité ejecutivo representa 40 de la puntuación total, y la puntuación estadística completa se basa en los 10 primeros Ganadores del segundo "Diez mejores estrellas nacionales del bienestar social".
(4) Determinar las "Diez estrellas principales del bienestar social en el país" (Hora: del 16 al 30 de septiembre)
1. resultados de selección de los ganadores del segundo "Top Ten National Social Welfare Stars";
2. Editar y organizar las escrituras de los ganadores, y diseñar y publicar el Promocional "Second Top Ten National Social Welfare Stars"; folleto;
3. Organizar al personal relevante para escribir y recopilar materiales especiales sobre las escrituras de bienestar público de los segundos ganadores de las "Diez mejores estrellas nacionales de bienestar social" y realizar publicidad clave en los medios y sitios web relevantes; /p>
4. Organizar y diseñar trofeos, medallas y certificados para cada premio de este evento, y presentarlos al comité ejecutivo para su revisión y aprobación.
(5) Elogios y premios (hora: del 8 al 28 de octubre)
1 Envíe un borrador de promoción del evento a todos los principales medios de comunicación de todo el país y páselo por los principales. Los principales medios de comunicación de todo el país anunciaron al público los resultados del segundo "Diez mejores estrellas del bienestar social del país";
2. Diez estrellas del bienestar social en la nación" Introducir publicidad de edición especial, y al mismo tiempo realizar una publicidad amplia y profunda de las gestas de bienestar público de los ganadores a través de otros medios relevantes;
3. Organizar e implementar los preparativos preliminares para la ceremonia de premiación;
4. Convocar la segunda Ceremonia de Elogio y Premiación de las "Diez Mejores Estrellas Nacionales del Bienestar Social" se llevará a cabo en la mañana del 28 de octubre en el Gran Salón del Pueblo en Beijing u otros lugares adecuados. Los líderes nacionales y los líderes del organizador entregarán premios a los ganadores del segundo "Diez mejores estrellas nacionales del bienestar social".
Los premios incluyen: 1. 10 ganadores del segundo Premio a la Contribución Especial "Top Ten National Social Welfare Stars"
2. Ciertamente).
(6) Publicidad de seguimiento (del 29 de octubre al 31 de diciembre)
1. Organizar y producir el segundo CD de ceremonia de premiación y reconocimiento de las "Diez mejores estrellas nacionales del bienestar social"; /p>
2. Publicar o transmitir el contenido relevante de la ceremonia de entrega de premios en los principales medios de comunicación y publicitarlo ampliamente ante la sociedad;
3. Continuar realizando la segunda "Publicidad nacional en profundidad". de las hazañas de los ganadores de las "Diez mejores estrellas del bienestar social"
;
4 Comuníquese con las escuelas, comunidades y empresas locales según corresponda para celebrar una reunión del informe de las "Estrellas del bienestar público". .
17 Información de contacto de la Oficina del Comité Ejecutivo:
Dirección de correspondencia: 6.º piso, edificio Zifeng, n.° 1 Dayabao Hutong, distrito de Dongcheng, Beijing
Comité de Bienestar Social de la Asociación de Trabajo de la Sociedad China
Código postal: 100730
Contacto: Hu Liju Guoyu
Tel: 010-65591490, 010-65590157
Fax: 010-65597146
Correo electrónico: spw@zhongguogongyi.com
Sitio web: www.zhongguogongyi.com
Asociación China de Trabajo Social Público Comité de Bienestar
18 de mayo de 2005