¿Cuál es el papel de los rituales en las empresas sobre la cultura corporativa?

Una ceremonia es una actividad que dramatiza, fija y estiliza ciertos aspectos de la vida en una empresa con el fin de promover los valores y el espíritu empresarial de la empresa y fortalecer la cultura corporativa. Una empresa tiene una rutina diaria sistemática y planificada, que solemos llamar rituales. Les dice a los empleados cómo deben comportarse y proporciona un código de conducta claro y poderoso que representa a la empresa. Los valores abstractos se transforman en cosas tangibles y visibles a través de rituales. Sin rituales, la cultura estaría muerta. Por ejemplo, la ceremonia de izamiento de la bandera, la ceremonia de premiación, etc. de la empresa son ceremonias culturales corporativas típicas. 1. El significado cultural de los rituales Ya sea en la cultura occidental o en la oriental, los rituales son una parte importante de ella. Desde la perspectiva de la cultura de la nación china, como país de etiqueta, los rituales, la música, los rituales y los textos siempre han sido una parte importante del humanismo clásico chino. Confucio dijo: Si no aprendes la etiqueta, no podrás mantenerte firme. Creía que aprender la etiqueta y la edad adulta son inseparables. Enfatizar la etiqueta significa enfatizar la etiqueta. Yi es una especie de etiqueta, ceremonia o etiqueta en etiqueta. De hecho, cualquier cultura tiene sus rituales importantes. El "Zhou Li" de mi país divide la etiqueta de la dinastía en cinco categorías: etiqueta auspiciosa, etiqueta desfavorable, etiqueta de invitados, etiqueta militar y Jia Li. Hay diecisiete categorías: etiqueta para la noche de. un erudito, etiqueta para conocer a un erudito, etc. La ceremonia siempre ha sido un medio importante de educación. Por ejemplo, en las antiguas escuelas oficiales chinas, para persuadir a las personas educadas y desmotivadas, se llevaba a cabo una ceremonia rural para beber. En este tipo de ceremonia, los ancianos reciben diferentes cortesías según los diferentes niveles de edad. A través de ella, se revela a las personas atrasadas el orden ético social y la orientación de los valores culturales, para que las personas puedan cumplir, mejorar y convertirse en las personas de la sociedad. necesidades. Desde la perspectiva de la etimología, la palabra "ritual" originalmente tiene el significado de mostrar normas a otros. "¿Shuowen? Notas del Ministerio de Recursos Humanos": Yi significa título. En "Mozi Tianzhi", se afirma que esto se considera una ley y se establece como un ritual. Se utiliza para medir a los príncipes y nobles del mundo, la benevolencia y la falta de benevolencia de los ministros y funcionarios, y la La pared es como en blanco y negro. En "¿Lenguaje patriótico? Parte II", hay un dicho que dice que el mandato del filósofo es virtuoso y muestra bondad a los demás. Todas estas palabras rituales tienen el significado de leyes y normas. Del mismo modo, la palabra "Shi" también tiene significados como "ejemplo" y "modelo", como "Shuowen? Ministerio de Industria":. Estilo, ley, imitación, imitación tienen significados equivalentes, como "¿Shi? ¿Daya? Yuan Min". El antiguo dicho es la fórmula. Las actividades rituales culturales son un factor importante en la cultura corporativa. Muchos conceptos culturales se reflejan a través de diversas actividades rituales culturales. Los rituales culturales incluyen principalmente los siguientes aspectos: Etiqueta de comunicación. Una empresa es un sujeto que se dedica a actividades económicas. Como organización social, existe una gran cantidad de interacciones interpersonales entre su personal interno y con grupos o individuos externos. En el proceso de comunicación interpersonal, refleja la cultura corporativa y la calidad y nivel de gestión de los empleados corporativos. Por lo tanto, la etiqueta de comunicación se ha convertido en una forma importante de difundir la cultura y reflejar la calidad corporativa. Hay muchas etiquetas en la comunicación interpersonal, y también son muy complicadas. Incluyen principalmente presentar y ser presentado, dirigirse y ser abordado, términos de conversación, disposición de los asientos, posturas para hablar, lenguaje corporal, palabras tabú, ropa, intercambio de tarjetas de presentación, ponerse de pie. y posturas para sentarse, dar la mano y saludar, saludos navideños, etc., todo esto es etiqueta social y la cortesía básica se refleja en cada detalle. Generalmente, las empresas excelentes se desempeñan muy bien en esta etiqueta social básica, lo que refleja la calidad de la empresa. El grado de civilización y alfabetización cultural también refleja la realidad básica de la cultura corporativa. Esta etiqueta básica puede cultivar el carácter de las personas y hacer que las personas adquieran una buena educación gradualmente. Como dijo Harry Truman: Una persona no puede tener carácter sin vivir en el sistema moral básico que crea el carácter. Rituales culturales. Para expresar su respeto y atención hacia determinadas cosas, las empresas suelen realizar una ceremonia especial para expresar sus verdaderas emociones. Incluye principalmente: ceremonia de izamiento de bandera, ceremonia de inauguración para la construcción de nuevas fábricas y nuevos talleres, ceremonia de incorporación de nuevos empleados, ceremonia de celebración, ceremonia de adoración en grupo, ceremonia de premiación, ceremonia de jubilación y despedida de antiguos empleados, firma de cooperación en tecnología, producción y ventas. ceremonia, ceremonia de firma de proyecto de empresa conjunta, rituales de autocontrol en el trabajo, rituales de reflexión después del trabajo, etc., son todas formas culturales rituales. Por un lado, estos rituales expresan la connotación de la cultura corporativa y, por otro lado. , unen los corazones de las personas a través de rituales y mejoran el reconocimiento de los valores corporativos por parte de las personas. Por ejemplo, después de que una empresa ha creado sus propios héroes o modelos, generalmente utilizará una ceremonia de elogio para anunciar o resaltar los logros de estos héroes o modelos. La ceremonia de elogio es común entre las empresas chinas. Celebración navideña.

Las celebraciones navideñas incluyen principalmente celebraciones de días festivos de la empresa y celebraciones de días festivos, tales como: celebraciones de aniversario del establecimiento de la empresa, celebraciones del desarrollo exitoso de tecnologías o productos importantes por parte de la empresa, celebraciones del establecimiento de sucursales o subsidiarias de la empresa y logros de actividades importantes de la empresa. A los primeros pertenecen las celebraciones, las celebraciones por la puesta en marcha exitosa de nuevos talleres y nuevas líneas de producción, etc. Estos últimos incluyen principalmente el Día de la Mujer, el Día del Trabajo, las celebraciones del Día Nacional, las celebraciones de festivales de la industria, etc. Estas actividades de celebración son el vínculo entre la empresa y sus empleados, el grupo y sus empresas afiliadas, y la empresa y la sociedad. No sólo pueden aprovechar la oportunidad para promover la cultura corporativa, sino también para atraer la atención de los empleados hacia el. empresa y generar fuerza centrípeta. 2. La función cultural de los rituales Cualquier organización tiene ciertas formas de actividades rituales. Organice o diseñe cuidadosamente rituales culturales corporativos para que los empleados puedan identificar y encarnar creencias comunes en su trabajo y vida diarios y a través de la influencia de los rituales. Los rituales solemnes contribuyen al fortalecimiento de las ideas espirituales. Las grandes empresas o universidades de los Estados Unidos celebran una torta cada año, que en realidad equivale a la reunión anual de elogios de algunas empresas chinas, lo que permite a los empleados tener una nueva comprensión de los valores corporativos. Las empresas pueden organizar ceremonias y actividades culturales para reflejar el tema de los valores corporativos y mejorar el sentido de pertenencia y orgullo de los empleados. Por ejemplo, hay tres tipos de actividades rituales culturales que suelen llevar a cabo las empresas hoteleras: el primero son los rituales de trabajo, que son rituales de trabajo regulares que ocurren en las actividades diarias de operación y gestión de los hoteles. Como exposiciones, reuniones previas al trabajo, reuniones de tienda, reuniones de elogio, reuniones de representantes de los empleados, reuniones de formación, etc. El segundo son los rituales de vida, que se refieren a diversas actividades que realiza el hotel después del trabajo y que están directamente relacionadas con la vida de los empleados. Como las actividades culturales y deportivas del hotel, fiestas, conferencias, meriendas, etc., a través de estas actividades, la relación entre los empleados puede ser más estrecha, lo que favorece la formación y difusión de valores comunes: la tercera es la ceremonia conmemorativa. Se refiere a aquellas actividades y ceremonias conmemorativas que son de gran importancia para la empresa. Como celebraciones en tiendas, estrellas colgantes, premios y otras actividades conmemorativas. Las diversas actividades rituales culturales de la empresa son manifestaciones específicas de la cultura corporativa. Por lo tanto, los organizadores de los rituales corporativos deben organizar y planificar cuidadosamente las escenas de estos rituales y los temas que los atraviesan, para crear una buena atmósfera ritual. para que los empleados puedan beneficiarse de ella. Infección y educación adecuadas. En términos generales, una vez que se establecen muchos rituales en una empresa, deben mantener la estabilidad y la continuidad. Esto hará que los empleados desarrollen un hábito cultural de la empresa, lo cual es importante para cultivar la dependencia psicológica de los empleados y el sentido de pertenencia a la empresa. papel importante. Los rituales de cultura corporativa tienen la función de experiencia de rol cultural. La empresa dramatiza la cultura en una forma específica de acuerdo con ciertos rituales, y los empleados que participan en la ceremonia asumen un papel en ella, permitiéndoles sentir la división de la conciencia cultural corporativa y actuar como un papel en la conciencia. En el contexto de los rituales de cultura corporativa se obtiene una experiencia psicológica, la mente y las emociones se cultivan y convencen ante el escenario solemne de la ceremonia, y se genera un sentido de identidad, misión y orgullo. A través de la experiencia del rol cultural, puedes descubrir la importancia de tu rol y sentir que eres un miembro de la familia corporativa y que tienes tu propia contribución y fuerza al desarrollo de la empresa, lo que puede mejorar el entusiasmo por el trabajo y la fuerza centrípeta de los empleados. hacia la empresa. Los rituales culturales corporativos dan una forma viva a la difusión de valores. Las actividades culturales corporativas se llevan a cabo a través de ciertos rituales, convirtiendo esos lenguajes culturales corporativos abstractos y parecidos a eslóganes en actividades vívidas, comportamientos concretos y visualización. comprensible, lo que favorece la comprensión, la comprensión y el apoyo de la cultura corporativa por parte de los empleados, y también la reflejarán activamente en el trabajo. Esto provoca además que los valores de la empresa se vayan transformando paulatinamente en valores personales, ejerciendo una sutil influencia en la psicología y el comportamiento de los empleados. A través de rituales culturales, los empleados aceptarán consciente o inconscientemente los valores de la empresa, lo que también juega el papel de educación implícita. En una atmósfera de rituales culturales solemnes, alegres, cálidos o tranquilos, los empleados sienten gradualmente la existencia de la familia corporativa y la alegría o el orgullo de trabajar y vivir en esta gran familia, creando así un fuerte sentimiento de pertenencia. Los rituales de la cultura corporativa convierten la cultura corporativa en normas y reglas de comportamiento altamente vinculantes. Cualquier ritual tiene ciertos procedimientos, pasos, reglas y requisitos especiales. Los empleados pueden reconocer estos rituales independientemente de si la organización tiene malos gustos o no. Si la organización es muy compacta, ordenada y de gran alcance, los empleados comprenderán la importancia de las normas y reglas de comportamiento. Por el contrario, también se darán cuenta de los efectos adversos de normas y reglas de comportamiento insuficientes.

La ceremonia de reflexión después del turno de Haier sobre las 6S es, de hecho, una restricción de comportamiento y un estándar para los empleados. Sin embargo, creo que puede ser más eficaz si se realiza en la dirección opuesta, de lo contrario la presión psicológica sobre los empleados será demasiado grande. Después de que muchas personas con educación universitaria ingresaron a Haier, descubrieron que muchas prácticas se desviaban del concepto básico orientado a las personas y les resultaba difícil aceptar algunos de sus rituales culturales, por lo que abandonaron Haier uno tras otro. compañía. La ceremonia es una actividad que dramatiza, fija y estiliza ciertos aspectos de la vida en una empresa para promover los valores y el espíritu empresarial de la empresa y fortalecer la cultura corporativa. Una empresa tiene una rutina diaria sistemática y planificada, que solemos llamar rituales. Les dice a los empleados cómo deben comportarse y proporciona un código de conducta claro y poderoso que representa a la empresa. Los valores abstractos se transforman en cosas tangibles y visibles mediante la encarnación de rituales. Sin rituales, la cultura estaría muerta. Por ejemplo, la ceremonia de izamiento de la bandera, la ceremonia de premiación, etc. de la empresa son ceremonias culturales corporativas típicas.