¿Los empleados individuales deben firmar un contrato laboral?

Análisis legal: Los hogares industriales y comerciales individuales deben establecer relaciones laborales con los trabajadores mediante la firma de contratos laborales. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que las empresas, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China y la República Popular China (en adelante, empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y concluyen, Realizar, modificar, disolver o rescindir contratos de trabajo. Se aplica esta ley. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito.

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 2 Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas como empleadores) Esta Ley se aplicará al establecimiento de relaciones laborales entre entidades) y trabajadores, y a la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de los contratos de trabajo. La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos, instituciones, grupos sociales y trabajadores del Estado con quienes tengan establecidas relaciones laborales se regirán por esta ley.