Citas clásicas de "Fuera de Huawei"

1. Reglas para un amor o matrimonio estable y armonioso: la capacidad y el estatus del hombre deben ser relativamente fuertes, pero la brecha entre los dos no debe ser demasiado grande. El amor también necesita un "oponente".

2. Si China es sólo el centro manufacturero del mundo, entonces China quedará marginada y la economía china se convertirá en vasalla de la poderosa economía.

3. Las Fortune 100 de China son las 100 personas más importantes, la mayoría de ellas no son las 100 empresas más importantes.

4. Estoy seguro de que los televisores, ordenadores y refrigeradores de los hogares de la mayoría de las personas ricas no utilizan los productos que normalmente consideramos las mejores empresas de China.

5. La alta tecnología es cara porque te hace sentir misterioso al respecto. Es tan misterioso que no puedes evitar confundirte y no puedes evitar gastar mucho dinero.

6. Recuerda apuntar siempre la punta del bolígrafo hacia abajo. Al colocar el bolígrafo, la punta debe apuntar hacia abajo, de modo que cuando lo levante pueda asegurarse de que haya tinta al escribir. Al promover el proceso de gestión profesional, se deben incorporar normas de comportamiento similares en casi todos los trabajos.

Éste es el espíritu de una gestión excelente.

7. Los emprendedores que representan el mayor nivel de éxito siempre tienen presente que el propósito de una empresa es crear riqueza para los empleados, crear valor para la sociedad y crear dignidad para el país. Los empleados triunfan, la empresa triunfa y el país triunfa. ¡Esto es un éxito impulsado por una misión! Doy reverencia.

8. “Si quieres establecerte a ti mismo, puedes establecer a los demás; si quieres lograrte a ti mismo, puedes lograr a los demás”. Un jefe rico es reacio a darte dinero. No creas nada de lo que dice.

9. No estoy aquí para predicar que el dinero lo es todo, pero sería un gran error si despreciáramos el papel del dinero.

10. ¡No sé qué puede hacer una persona si ni siquiera le importa su conciencia! ¡Sea amable y amable!

11. Las ventajas destacadas de cultivar talentos usted mismo son: alta lealtad y fuerte identidad cultural; cultivar talentos es un objetivo y cultivar talentos que puede utilizar para que los empleados tengan espacio para avanzar y tener un sentido de pertenencia;

12. La gestión debe leerse como un libro. Debes leer el libro grueso. Así como lees, puedes leer el libro delgado.

13. Para un individuo, ya sea un ascenso o un descenso de categoría, es una fortuna en la vida.

14. Si es gestión, es conocimiento; si es conocimiento, debe ser investigación; si es investigación, debe tener el espíritu de un erudito haciendo conocimiento. Muchas de nuestras empresas se han opuesto unilateralmente a "práctico" y "conocimiento".

15. Amamos el dinero, pero también debemos respetarlo. Al menos, debemos tener el coraje de "disfrutar de los beneficios"

16. Cualquiera que trabaje en una empresa ha recibido una gran remuneración laboral y tiene las habilidades profesionales (habilidades profesionales) para establecerse (. (lo que se conoce como empleabilidad), ¿no es esto algo que requiere una “primavera” de gratitud?

17. Lo más difícil y crítico al iniciar un negocio es encontrar un socio. Si hay una brecha demasiado grande en la comprensión moral, ideológica y técnica, el resultado del negocio a menudo será desastroso. .

18. Si los zapatos son demasiado pequeños, "córtelos a la medida" en lugar de ser exigente con los zapatos.

19. Las personas tenemos dos enemigos mortales: la fama y la fortuna. Aquellos que no son famosos intentarán meterse en las filas de las celebridades pase lo que pase, y aquellos que son algo famosos estarán aún más tentados a volverse famosos. Muchas personas que se han convertido en celebridades dirán: Es difícil ser una celebridad. De hecho, intenta convertirlo en un hombre común. ¿Por qué Jordan tiene que volver una y otra vez? Creo que realmente no está acostumbrado a días sin aplausos y vítores.

20. Las celebridades no pueden fallar. Incluso si no cometes errores y mantienes el status quo, la gente pensará que has fallado.

21. Cuando un avión está ascendiendo, ¿incluso una pequeña pausa hará que la gente sienta que está descendiendo?

22. Ser discreto requiere coraje y estado de ánimo. Citas clásicas de: www.creditsailing.com

23. El invierno eventualmente pasará. Cuando llegue la primavera, llena de vitalidad, descubrirás que hasta los renacuajos pueden avanzar con valentía.

24. La gestión se basa en la premisa de no confiar crédulamente en las personas, en los villanos primero, en los señores después.

25. Sin limitaciones institucionales, ¿cómo puede surgir una excelente cultura corporativa?

26. También es carbono, C6 es grafito y C5 es diamante.

27. Las personas tienen una naturaleza feroz que es propensa a la guerra y la violencia, al igual que los niños a quienes les gustan especialmente los juguetes de diversas guerras y armas.

28. El talento es un río de organización, y en el río hay lagunas. La tarea del líder es definir y mantener cuidadosamente esas lagunas. No seas intolerante, siempre y cuando seas justo.

29. En el amor, una persona puede experimentar diferentes tipos de amor en su vida, pero el que te resulta más inolvidable es definitivamente el que más amor te muestra en cada detalle.

30. Los procedimientos injustos a menudo hacen que la gente dude de la injusticia de sus resultados, aunque sus resultados sean en realidad muy justos.

31. El secreto del éxito del maestro de magia es simple: tratar a todos los presentes como si fueran más inteligentes que yo.

32. Cada pequeño toque de la naturaleza humana toca la fibra sensible.

33. Después de que los talentos de alta calidad obtienen satisfacción material, lo que más necesitan es una sensación de estabilidad, seguridad y sabor de vida.

34. En cuanto a las ventas: De hecho, todos, incluido él mismo, saben que algunos indicadores no se pueden alcanzar en absoluto y el plan del operador está claramente ahí. Pero sabiendo esto, todavía tenemos que firmar una carta de responsabilidad y no completar el plan todos los años, pero todavía tenemos que cargar con la bolsa grande todos los años. Esto se llama el "principio de presión". de crecer ciegamente!

35. ¿Realmente les falta dinero a las empresas chinas? Creo que no. Estamos dispuestos a ser el rey de la publicidad, gastar mucho dinero para contratar cantantes populares y gastar 5 millones para contratar a un director ejecutivo. En esencia, las empresas chinas todavía no se han dado cuenta del valor de los talentos. Son demasiado utilitarias y no pueden esperar porque el ciclo de cultivo de talentos es demasiado largo.

36. 1) Es simplemente imposible viajar a alta velocidad por las vías del tren. Los pasajeros no podrán respirar e incluso pueden morir asfixiados.

2) No sólo es imposible hacer volar una máquina más pesada que el aire hacia el cielo, sino que tampoco es práctico.

3) El cielo y la tierra nacieron a las 9 de la mañana del 23 de octubre del año 4004 a.C.

Estas son predicciones "científicas" hechas audazmente por varios científicos famosos.

37. No hay mayor sabiduría en el mundo que la moderación.

38. Las personas malas tal vez no puedan ir al cielo, y las personas buenas tal vez no puedan ir al infierno.

39. El cielo debe ser preparado por Dios primero para las personas buenas.

40. Las cosas simples son un poco complicadas. La razón por la que se vuelven complicadas es esencialmente por su simplicidad.

41. Una persona que desprende pleno encanto humano es una persona a la que puedo respetar por el resto de mi vida.

42. Realmente tienes que elegir la apariencia de una chica, por supuesto, principalmente aquellas que parecen sensatas, honestas y sencillas.

43. Cuando simplificas las cosas, la relación se vuelve más armoniosa. Esta simplicidad no es la simplicidad del coeficiente intelectual, es un modelo mental, una especie de generosidad, apertura de mente y relajación. Para lograrlo, sólo se necesita una cualidad: la simplicidad.

44. El mayor defecto de la naturaleza humana china es la complejidad.

45. Shenzhen no tiene equipaje, las empresas no tienen equipaje y la gente de Shenzhen no tiene equipaje. El objetivo de la gente de Shenzhen es muy simple: lograr una carrera; la forma de pensar de la gente de Shenzhen es muy simple: no hay almuerzo gratis en el mundo. El contrato interno de la gente de Shenzhen es muy simple: la supervivencia del más fuerte; de los más aptos; las relaciones interpersonales de la gente de Shenzhen son muy simples: seguir las reglas. ¡Es suficiente! En la era de la economía del conocimiento, ¿no se trata de personas? ¿No son éstas la mayor productividad y la mayor competitividad?

46. Reverenciar la sencillez, igual que reverenciar nuestra vida. Nacimiento, vejez, enfermedad y muerte, la ley de la vida es la más simple.

47. Desde una perspectiva de gestión, tener un equipo de nivel medio capaz y eficiente es de gran valor para la empresa.

48. El estándar para sonreír es mostrar 7 dientes. Se tarda menos en abrochar botones de arriba a abajo que de abajo hacia arriba. Es la ciencia y el arte de la gestión.

49. ¿Qué son la ciencia y las leyes? ¡Es el único!

50. La gallina pone el huevo, y el huevo pone la gallina. Pero la gallina y los huevos no son en modo alguno la misma categoría de conceptos.

51. ¿Cuál es la esencia de “cortar los pies para adaptarlos a los zapatos”? Simplemente no te des ninguna excusa para ser oportunista frente a las reglas.

52. Si crees que tienes dinero antes de gastarlo en contratar talentos, entonces no tendrás dinero.

53. La financiación y la cotización tienen grandes ventajas: hacen más transparente la gestión empresarial, pueden aceptar una mayor supervisión pública y mejoran su propia gestión. Por supuesto, a la mayoría de las empresas sólo les interesa cotizar en bolsa y financiarse, y aceptar la supervisión es sólo una retórica altisonante.

54. Muchos vicepresidentes son capaces de ser presidente, pero cualquiera de ellos no es suficiente para "gobernar" la empresa porque no puede "gobernar" a otros vicepresidentes.

55. Creo que en una empresa líder, si el presidente dimite repentinamente durante el día, el consejo de administración puede elegir un sucesor esa noche y al día siguiente toda la empresa actuará como si nada. !

56. ¡Gracias por la vida! La vida resulta ser como una puerta giratoria. Mientras la ames, todos los lados a los que recurras serán coloridos.

57. ¡Gracias por la vida! Una persona tiene una vida diferente incluso en su barba.

58. Ruixue fue concebido con un corazón puro e impecable, y una buena cosecha se construye con responsabilidad e integridad.

59. Personas con sangre tipo A: Persistencia

60. Una pareja ideal debe tener dos características básicas: afines y complementarias.

61. También hay muchas personas en China que se dedican a la alta tecnología, pero son alta tecnología CKD y OEM. Toman las cosas de otras personas y les ponen una marca y las llaman su propia alta tecnología. . Cierto grupo de comunicaciones de alta tecnología que durante mucho tiempo ha ocupado una posición destacada entre las 100 principales empresas de electrónica es desconocido para la gente. En realidad, se dedica al comercio y la agencia.

62. La razón por la que el león puede convertirse en el señor supremo es en gran medida porque tiene el coraje de dominar el mundo.

63. El éxito se clasifica según el carácter:

Hemos logrado el éxito hasta el final sobre los hombros de la gente común. Aprovecharon su información bien informada, sus lagunas políticas y sus convenientes recursos interpersonales para saquear "legalmente" los recursos sociales bajo la bandera de la economía de mercado. No sólo ganaron mucho dinero, sino que también ganaron una enorme reputación social. . Este es el nivel más bajo de éxito al que puedo sonreír.

Existe otro tipo de éxito que es el éxito puramente al estilo chino. Un empresario logra el éxito y honra a sus antepasados. Tiene una enorme fortuna familiar, pero los forasteros no pueden involucrarse. También saben cómo compartir una porción del pastel con los demás, pero no esperes que lo compartan contigo. No correrán demasiados riesgos. Puede que te asustes cuando hablas del pasado, pero no sabes algo, en realidad era un trabajo muy estable. ¡Este es un éxito intermedio y le doy un aplauso!

También existe el nivel más alto de éxito. Siempre han estado a la vanguardia de la innovación, especialmente la alta tecnología (no solo refiriéndose a la alta tecnología, sino en general al deseo de innovar y liderar el mundo. Debes saber que la "alta tecnología" no es una forma de presumir). , requiere un sentido de misión. Los riesgos de la "alta tecnología" pueden arruinar rápidamente su reputación. Los "de éxito intermedio" se apresurarán a afrontar estos riesgos, pero los "de bajo nivel" nunca los provocarán. Los empresarios que representan el más alto nivel de éxito siempre tienen en cuenta que el propósito de la existencia de una empresa es crear riqueza para los empleados, crear valor para la sociedad y crear dignidad para el país. Los empleados triunfan, la empresa triunfa y el país triunfa. Éste es el éxito de la misión a la que reverenciado.

64. En 2002, Huawei iba a la cabeza, pero tus fuerzas físicas se están agotando y los perseguidores ya pululan detrás de ti.

65. En más de 10 años de crecimiento y éxito, Huawei ha comprendido bien las leyes de las cosas y la naturaleza humana. Sin embargo, ante el éxito y la regularidad, Huawei a veces se muestra un poco engreído y vacilante, y exagera lo que originalmente era bueno, por lo que el impacto negativo es enorme.

66. El subdirector no tiene poder, y el director no quiere ni tiene la obligación de darle poder real a su adjunto, pero sabe que para mantener su "gobierno", debe reclutar a sus diputado para "gobernar" a los subordinados. Darle cara al subdirector equivale a establecer la propia autoridad. Además, empujará al subdirector entre la interfaz de gestión entre él y sus subordinados, evitando así la confrontación directa entre sus subordinados y él mismo, y el bueno lo hará por sí mismo.

67. Un líder incompetente tiene tres opciones: una es renunciar voluntariamente; la otra es elegir personas capaces para ayudarlo; la tercera es elegir personas que sean mediocres que él para que sean sus subordinados. No quería hacer lo primero y tampoco quería hacer lo segundo. No solo se convirtió en un oponente, sino que también se avergonzó a sí mismo.

Por lo tanto, cualquier persona racional encontrará a alguien peor que él para que lo ayude. Dado que este asistente es incompetente, naturalmente seguirá el mismo principio cuando busque a alguien peor que él. Así nació una institución con funcionarios protegiéndose unos a otros, con exceso de personal y hacinamiento.