Hay demasiados nombres importantes arriba. ¿Cómo puede un líder de equipo como Tang Seng reflejar sus esfuerzos?
En opinión de mucha gente, el Tang Monk en "Journey to the West" es muy débil. Sólo habla de lo que es verdadero y lo que es falso. Desde cualquier ángulo, parecía inferior a los tres aprendices. ¿Cómo podría guiarlos a completar su gran misión de aprender las Escrituras? A primera vista esto parece increíble. Si lo piensas detenidamente, en realidad tiene mucho sentido. Aunque Tang Seng tiene muchas heridas insuperables en términos de habilidades y cualidades, la razón por la que pudo tener éxito es en realidad porque un líder debe poseer muchas cualidades. Como cuadro dirigente de base como Tang Seng, si quieres reflejar tus esfuerzos, debes saber cómo reclamar crédito. Entonces, ¿sabes cómo reclamar crédito?
En primer lugar, no mires cómo pedir crédito a través de gafas de colores y pienses que te estás robando protagonismo. De hecho, recibir crédito en el trabajo es una de las formas más importantes de demostrar las propias capacidades. No siempre podemos imitar a los demás. Sólo podemos trabajar con la cabeza gacha y no podemos levantar la vista para resumir. El proceso de ganarse la confianza es el proceso de mostrarle los resultados de su trabajo a su jefe. No hay nada malo en eso.
En el trabajo, como empleado, rendir cuentas al jefe es garantizar que las intenciones del jefe se cumplan realmente. Si solicita más instrucciones con anticipación, podrá comprender más claramente las intenciones de su jefe. Proporcione informes frecuentes a medida que avanzan las cosas. Los informes de mitad de período le permiten a su jefe saber cómo van las cosas, qué progreso real ha logrado en el trabajo y si hay algún problema que deba conciliarse. Termina más tarde. Informe a su jefe una vez finalizado el trabajo. Resumir la experiencia laboral puede demostrarle a su jefe que domina el trabajo y que es competente.
Recuerda, ¡pedir crédito no es pedir crédito! El requisito previo para reclamar crédito es que haya realizado su propio trabajo, completado con éxito la tarea mediante sus propios esfuerzos e informado proactivamente al líder sobre los resultados. Ser codicioso de crédito significa tomar los frutos del trabajo de otras personas o los frutos del trabajo en equipo y llevárselos a uno mismo. ¡Hay una diferencia esencial entre los dos!