¿Cuáles son los beneficios de utilizar sistemas de capacitación en línea para las unidades de negocio?
Con el desarrollo de los tiempos, la capacitación en línea se ha convertido en una tendencia inevitable en la capacitación corporativa. Puede eliminar las limitaciones de tiempo y espacio de capacitación, mejorar en gran medida la flexibilidad de la capacitación corporativa y también reducir la. costo de la formación; por lo que en línea El modelo de formación es el preferido por la mayoría de los directivos de empresas.
El uso de sistemas de formación online para la formación corporativa tiene las siguientes ventajas específicas:
1. Puede hacer que la formación sea más cómoda y rápida.
La formación online utiliza el Internet para realizar la capacitación en línea Completada, la capacitación de los empleados no está sujeta a restricciones geográficas y la capacitación se puede realizar en cualquier momento y en cualquier lugar a través de teléfonos móviles, computadoras, etc. con acceso a Internet, al mismo tiempo, los empleados también pueden usar su tiempo libre para aprender; conocimiento en fragmentos, deshaciéndose de la fijeza del tiempo y la ubicación.
2. Varias configuraciones de parámetros de capacitación
Condiciones de finalización: horas de aprendizaje ilimitadas, alcanzar las horas del curso (los estudiantes deben estudiar durante el tiempo establecido antes de poder completar el curso) y aprobar el examen del curso (Los estudiantes deben aprobar el examen después de estudiar para completar el curso. Puede elegir según la importancia y necesidades de la formación).
Protección del contenido del software educativo: terminales que pueden limitar la formación y el aprendizaje. Sólo el aprendizaje mediante teléfonos móviles puede proteger el contenido del software educativo contra la filtración.
Supervisión del aprendizaje: por lo general, durante la capacitación, la mayoría de las personas arrastrarán la barra de progreso del video para completar la tarea de aprendizaje, por lo que este tipo de capacitación no tendrá sentido. El sistema se puede configurar para prohibir a los empleados arrastrar la barra de progreso. , estandarización Los estudiantes estudian mucho.
Discusión y preguntas y respuestas: es inevitable tener preguntas durante la capacitación. El sistema puede completar la comunicación entre los empleados y entre los empleados y los profesores, resolviendo problemas de manera oportuna y haciendo que la capacitación sea más interesante.
3. Contenido de capacitación diversificado
El sistema puede cargar material didáctico en formatos de gráficos, texto, documentos PDF, audio y video, y puede personalizar la estructura del curso para enriquecer el contenido de la capacitación y mejorarlo. mejor Puede mejorar en gran medida el entusiasmo de los empleados; los empleados también pueden aprender el contenido de la capacitación repetidamente, lo que mejora en gran medida la tasa de utilización y difusión del conocimiento.
4. Reducir los costos de capacitación y mejorar la eficiencia
La capacitación tradicional fuera de línea requiere acuerdos de tiempo unificados para los lugares y el personal. Una capacitación es costosa y laboriosa, el costo es alto y no se puede realizar. Se llevan a cabo al mismo tiempo. Hay varias capacitaciones y una capacitación debe reorganizarse cuando se actualiza el contenido de la capacitación. El sistema de capacitación en línea solo necesita crear capacitación, publicarla y notificar a los empleados para que participen.
No es difícil utilizar el sistema de capacitación en línea para realizar la capacitación de los empleados. Puede consultar los siguientes pasos para completarlo:
1. información básica, establecer el tiempo de aprendizaje de la capacitación y exigir que los empleados participen. Hay tres métodos de capacitación: sin inicio de sesión, sin contraseña de inicio de sesión y aprendizaje programado.
2. Diseñe la estructura de capítulos del curso de capacitación, importe el contenido del curso, establezca las condiciones de finalización de la capacitación y otros parámetros, y publique el curso de capacitación.
3. Notificar a los empleados para que participen en la capacitación. Puede recopilar y organizar la información de los empleados a través de plantillas de Excel e importarlas al sistema, y crear cuentas de capacitación para ellos. liberado por el administrador en el centro de candidatos. Puede organizar su propio tiempo de estudio para completar la capacitación.
4. Los administradores de capacitación empresarial pueden observar las trayectorias de aprendizaje de los empleados y los detalles en segundo plano en tiempo real, y también pueden recordar rápidamente a los empleados que están atrasados en la capacitación y a aquellos que aún no han participado en ella.